Julie Baillargeon, entraineure personnelle,
kinésithérapeute et massothérapeute
en collaboration avec Julie Baillargeon
du centre se santé Synergym
Le sport et l’activité physique
Le sport et l’activité physique
C H R O N I Q U E
C H R O N I Q U E
1130, Boul. St-Paul, Chicoutimi (Qc), G7J 4N9 •
543-8190
WWW.SYNERGYM.CA
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Transformer une dépense
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EN INVESTISSEMENT
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UNE ENTREPRISE EN SANTÉ
NOVEMBRE 2010
Les nombreux béné ces de l’activité physique sont depuis quelques années bien
connus de tous et très documentés par diérentes études scienti ques. En faisant de
l’exercice, vous pouvez pro ter d’eets sur votre santé physique mais aussi sur certai-
nes variables psychologiques.
Évoluer dans un milieu de travail qui prône l'activité physique permet à ses employés
d’atteindre et de conserver une meilleure qualité de vie autant au travail que dans le
reste de leur vie. Les employés actifs ressentiront une multitude de bienfaits person-
nels et ils en feront également pro ter l’entreprise.
• Hausse de la productivité
• Réduction du taux d'absentéisme et du roulement de personnel
• Réduction des frais médicaux ainsi que du taux de blessures et d'accidents
• Amélioration de l'image de l'entreprise
• Meilleure gestion du stress
• Santé supérieure et mieux-être des employés augmentés
Les entreprises aillant pris l’initiative d’inclure la culture d’un mode de vie sain dans
leur milieu de travail, remarque plusieurs diérences entre les employés actifs et les
non-actifs. Les premiers obtiennent une satisfaction professionnelle supérieure
grâce à un meilleur rendement. Ils enrichissent les rapports avec leurs collègues en
plus de béné cier d’un niveau d’attention et de concentration accru. Ils diminuent
donc le risque d’erreurs. D’ailleurs, les études indiquent que, comparativement aux
travailleurs de bureau moyen, dont l'ecacité diminue de 50% durant les deux
dernières heures de la journée de travail, les gens en meilleure forme peuvent
travailler toute la journée avec ecacité, ce qui représente une augmentation de la
productivité de 12.5%
En bref, le rendement d’un individu peut être amélioré de 4 à 15
% en pratiquant une activité physique de façon continue et
régulière. Le taux d’absentéisme pour diverse raisons, peut être
diminué de 20%
Pour plus d’informations:
www.synergym.ca/entreprise
CONJOINT DE FAIT :
C’EST UN « PENSION» S’Y BIEN…
« Au Québec, en 2006, 34,6% des couples
étaient conjoints de fait, soit 1,2 million de
personnes, alors que dans le reste du
Canada 18,4% des couples vivaient en
union de fait. En outre, en 2002, 60% des
enfants naissaient hors mariage. »
C’est sur ces propos que débute le
préambule d’une décision fort intéressante
rendue par la Cour d’Appel dans l’affaire
de Lola contre Eric, le 3 novembre dernier.
Ce jugement est l’amorce d’une sérieuse
réflexion au Québec relativement au statut
légal des conjoints de fait et aux
obligations qui découlent de leur union.
Au Canada, seul le Québec n’a pas encore
adopté de loi prévoyant l’obligation alimen-
taire entre conjoints de fait, bien que nous
soyons la province canadienne dont la
majorité des couples vivent en union de
fait.
Dans la prochaine année, les juges demandent au législateur de modifier l’article 585 du Code
civil du Québec jugé invalide. Cet article prévoit l’obligation alimentaire entre conjoints mariés
ou unis civilement, de même qu’entre les parents en ligne directe mais pas entre les conjoints
de fait.
Les couples mariés ne peuvent se soustraire aux obligations de l’article 585 du Code civil du
Québec étant un article dit d’ordre public, donc une fois celui-ci modifié, il sera impossible pour
les conjoints de fait d’y échapper.
Il faut comprendre que ce jugement consent aux conjoints de fait le droit de demander une
pension alimentaire et non pas le droit d’en obtenir du seul fait qu’on est conjoint de fait. Cette
nuance est importante.
Une pension alimentaire n’est pas systématique. Elle est évaluée en fonction des besoins et des
facultés du conjoint demandeur, des circonstances dans lesquelles il se trouve et, s’il y a lieu,
du temps nécessaire pour d’acquérir une autonomie suffisante. La pension alimentaire assure
une protection dans les contextes d’inégalité ou de dépendance financière entre les conjoints.
C'est-à-dire, lorsque l’un des conjoints n’est pas en mesure d’assurer un niveau de vie adéquat
pour lui-même et sa famille.
UNE RUPTURE DANS UN COUPLE N’ENRICHIT PERSONNE.
Mais au-delà du débat sur le bien fondé de la pension alimentaire entre conjoints de fait, ces
couples vivant maritalement, avec ou sans enfant, vont constituer un patrimoine commun. Les
conjoints durant leur vie commune vont accumuler ensemble des biens matériels, des liquidités
et des dettes. Ils contribueront ensemble, selon entente entre eux et leur faculté respective, aux
charges du ménage.
Toute personne responsable devrait dès maintenant faire un bilan de son union en établissant
la contribution de chacun aux charges du ménage et en identifiant les biens et les dettes qui
constituent le patrimoine commun. Il est important de discuter avec son conjoint afin de mettre
par écrit dans une convention d’union de fait les termes établissant l’union et de prévoir le
partage des biens et des dettes de la famille ainsi que les modalités en cas de rupture.
VOUS VOUS DITES QU’IL NE S’AGIT PAS D’UN EXERCICE FACILE.
C’EST VRAI.
Avant que le Tribunal ou la Loi n’établisse pour vous les règles de votre union, règles qui ne
seront peut-être pas les vôtres, contactez votre notaire.
A titre de spécialiste en rédaction de contrat d’union de fait, mais surtout d’officier public
chargé de l’obligation d’agir avec impartialité entre les parties au contrat, le notaire est le
professionnel tout désigné pour vous aider à rédiger une convention d’union de fait adaptée à
votre couple et à vos besoins.
A. c. B., 2010 (C.A.) EYB2010 – 181371, para. 12
Maître Véronique Jacques, notaire
C H R O N I Q U E N OTA R I A L E
Me Véronique Jacques, notaire
SIMARD, JACQUES & MUNGER, NOTAIRES
1700, boul. Talbot, suite 320, Chicoutimi
T. 418 615-0099 | F. 418 615-0098