Basic HTML Version
INFORME AFFAIRES •
MARS 2012 •
7
Jusqu’à la toute dernière seconde,
Joanne Tremblay ne se doutait certai-
nement pas de sa nomination à titre de
lauréate du prix Femmes d’inspiration
2012, dans la catégorie Soins du corps
et de santé. Le dévoilement-surprise
s’est déroulé chez Fusion esthétique,
de la rue Sainte-Anne à Chicoutimi,
mardi dernier à 15 h précise. Il s’agit
de la deuxième femme d’affaires sur
un total de 8 à être sélectionnée d’ici
septembre dans le cadre du gala an-
nuel de Femmessor du Saguenay-Lac-
Saint-Jean.
Une femme inspirante à plusieurs
points de vue
Propriétaire du salon Fusion esthétique,
Joanne Tremblay est tour à tour esthéti-
cienne, entrepreneure, massothérapeute,
technicienne visagiste en ajustement de
prothèses capillaires et coiffeuse. Comme
le soulignent unanimement les membres
de son entourage, cette mère, grand-mère
et conjointe est d’une générosité sans
limites et elle multiplie les engagements
bénévoles. Ses parents ont été touchés
par le cancer ce qui l’a amené à s’impli-
quer particulièrement dans les associa-
tions de lutte et de soutien aux personnes
atteintes du cancer. En 2000, elle instau-
rait le programme « Belle et bien dans sa
peau », dans la région. Joanne Tremblay
y est toujours bénévole et coordonnatrice
régionale.
Elle a également siégé au conseil d’ad-
ministration de « Sentier Nouveau » et
est membre partenaire de « Parcours
de femmes », un autre organisme de
soutien aux personnes et familles vivant
avec le cancer. Mentionnons égale-
ment son passage au sein du conseil
d’administration de la Corporation des
Femmes d’affaires de Saguenay. Cet
organisme lui a d’ailleurs décerné le prix
2006 pour son implication sociale et son
bénévolat, lors de son gala annuel.
Femmessor entièrement dédié à l’en-
treprenariat féminin
Le prix Femmes d’inspiration est un évé-
nement reconnaissance créé par Fem-
messor Saguenay-Lac-Saint-Jean, un
organisme régional voué à la promotion
de l’entrepreneuriat féminin. Femmessor
offre des services de référence, d’accom-
pagnement, de formation et de réseau-
tage aux femmes entrepreneures. Il dis-
pose d’un fonds d’investissement sous
forme de prêts ou de garanties de prêt.
Femmessor est subventionné par le Mi-
nistère du Développement économique,
de l’Innovation et de l’Exportation et son
partenaire financier est Filaction. Pour
informations :
www.femmessor.com
Prix Femmes d’inspiration 2012 de Femmessor
Johanne Tremblay lauréate
du mois de mars
E
ntreprenariat féminin
Joanne Tremblay, propriétaire du salon
Fusion esthétique, lauréate du mois de mars
du prix Femmes d’inspiration 2012 dans la
catégorie Soins du corps et de santé.
(Photo courtoisie)
Fidéliser votre main-d’œuvre?
PAS SI DIFFICILE!
En tant qu’agence de placement, nous avons
eu la chance de remarquer plusieurs façons
de faire de certaines entreprises pour fidé-
liser leurs ressources humaines. Certaines
d’entre elles ont un magnétisme fort inté-
ressant pour leur main-d’œuvre. Ces entre-
prises semblent n’éprouver aucun problème
à attirer des candidats talentueux et à les
garder dans leur rang.
Ce phénomène relève-t-il du miracle?
Pas du tout! Toutes ces entreprises ont
accordé de l’importance à leurs employé(e)s, elles en ont même fait
une de leur priorité.
DEUX ASPECTS SIMPLES MAIS QUI DOIVENT
ÊTRE PRIORISÉS
Pour débuter, outre le résultat de votre profit à la fin de l’année, il faut
toujours garder en tête que ce sont vos employé(e)s qui vous per-
mettent d’atteindre ce but. Ils sont donc, une des clés de votre succès!
Les dirigeants doivent s’occuper de leur main-d’œuvre en s’impliquant
auprès d’eux et doivent même en faire une priorité. Par exemple, leur
offrir une bonne atmosphère de travail, un salaire décent, une sécurité
d’emploi ainsi qu’un équilibre entre le travail et la famille.
Par la suite, vos employé(e)s aiment que leurs idées soient entendues
et que leur potentiel soit utilisé à leur pleine valeur. Impliquez ceux-ci
au sein de vos décisions les concernant et surtout écoutez leur avis!
Mettez à profit leur potentiel selon leurs capacités. Quoi de mieux que
de se sentir apprécié et performant dans les tâches que nous effec-
tuons? Employé(e)s heureux(ses), entreprise productive!
Établissez une liste d’incitatifs en prenant en considération les valeurs
de vos employé(e)s, vous vous apercevrez que plusieurs mesures
d’encouragement n’occasionnent aucuns frais pour l’entreprise.
Chez Services de Personnel Saguenay nos experts se feront un plaisir
de vous épauler dans vos démarches de recrutement et ainsi vous
donner les outils nécessaires pour fidéliser votre personnel.
Mme Claudia Fortin
DIRECTRICE
DU RECRUTEMENT
202G03-12
par Guy Bouchard