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INFORME AFFAIRES •
JUILLET 2012 •
9
É
conomie régionale
Incertitudes sur l’avenir du CRAG
Une rencontre satisfaisante pour le milieu des affaires
Les représentants des principales or-
ganisations à caractère économique
qui se sont présentés à une rencontre,
le 26 juin dernier, avec la direction de
l’Agence de la santé et des services
sociaux (ASSS), se sont déclarés sa-
tisfaits des discussions entourant la
centralisation du Centre Régional de
regroupement des Achats (CRAG) avec
l’Est-du-Québec. Initié par la Chambre
de commerce du Saguenay (CCS) et
regroupant la Table agroalimentaire du
Saguenay – Lac-Saint-Jean, la Société
des fabricants régionaux (SFR) ainsi
que le Regroupement des chambres
de commerce du Saguenay, le comité
demeurera toutefois vigilant quant aux
impacts qu’aura cette nouvelle poli-
tique sur l’économie régionale.
(G.B.)
Le président de la CCS et confirme
également que d’autres rencontres et ac-
tions à prendre sont à prévoir afin de ras-
surer le milieu des affaires. « Ce fut une
première rencontre sérieuse, constructive
où nous avons pu exprimer nos craintes
et entendre les propositions faites par
l’Agence afin de s’assurer que la région ne
soit pas pénalisée par la centralisation des
achats. Nous avons réitéré notre volonté
d’être consultés et de poursuivre une vigie
sur le processus qui sera concrètement
mis en place », a insisté Éric Dufour, à la
sortie de la rencontre. Parmi les points dis-
cutés, il a notamment été question de la
définition du terme «entreprise régionale
». Le comité veut s’assurer que l’ASSS
fonde ses données statistiques concer-
nant les retombées économiques régio-
nales sur une base réelle et solide.
Les membres du comité s’interrogent éga-
lement sur le plan qu’adoptera l’Agence
pour exercer une veille et s’assurer à long
terme des retombées économiques pour
les entreprises régionales. Une autre ren-
contre est prévue d’ici la fin de l’été pour
clarifier les interrogations soulevées par
les membres du comité de vigie.
Le comité veut préciser, entre autres, de
quelle façon s’appliquera concrètement
l’application de la clause sur le dévelop-
pement durable ainsi que le contenu du
mandat qui sera octroyé au Comité de
maximisation.
Pour information : www.ccsaguenay.ca
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Fondée en 1970, l’entreprise Blackburn & Blackburn se spé-
cialise dans la vente, la location et la réparation d’équipements
de bureau. L’entreprise est dépositaire de produits de grandes
marques dont la réputation n’est plus à faire et demeure tou-
jours à la fine pointe de la toute dernière technologie qui ne
cesse de se complexifier. L’entreprise familiale a constamment
le désir de demeurer compétitive et d’offrir un service d’une
qualité qui a fait sa réputation au fil des ans.
Des employés de longue date partagent leur expertise
avec la relève
L’expertise l’équipe de chez Blackburn et Blackburn tient du
fait que plusieurs représentants et techniciens y œuvrent de-
puis de nombreuses années. Selon monsieur Patrice Black-
burn, copropriétaire de l’entreprise familiale, il est important
d’offrir une stabilité et un service d’une grande qualité. « Nous
pouvons compter sur des gens motivés et autonomes, qui ont
une personnalité taillée pour le monde des affaires. C’est grâce
à ce profil de l’entreprise a pu évoluer et se développer ».
Afin de continuer à compter sur des équipes qualifiées, les
gestionnaires ont dû se rendre à l’évidence que la gestion de la
relève devenait un enjeu majeur pour les prochaines années. Ils
ont donc enclenché le processus d’embauche de deux nouvelles
recrues. Ces dernières sont jumelées à des représentants d’ex-
périence afin de bénéficier de leurs conseils et de leur expertise.
« Nous avons jumelé nos nouveaux représentants avec nos plus
expérimentés. Ainsi, nous sommes assurés qu’ils deviendront
d’excellentes ressources pour notre organisation. Nous avons
cherché longuement pour nous assurer de sélectionner des
gens qui répondent aux critères que nous nous sommes fixés
pour ce travail, ce qui n’est
pas toujours facile », pour-
suit monsieur Blackburn.
« Depuis la création de l’entreprise, nous avons toujours offert
un service d’une grande qualité. C’est ce que nous souhaitons
poursuivre avec nos nouveaux représentants. Nous les avons
choisis pour leurs qualités personnelles et professionnelles qui
correspondent à nos attentes », conclut monsieur Blackburn.
Qualité un jour, qualité toujours
Certifiée ISO 9001-2000 en 1996, l’entreprise Blackburn &
Blackburn Inc. applique la norme de qualité totale dans tous
ses domaines d’expertises et ne cesse de perfectionner son per-
sonnel dans le but d’atteindre l’objectif ultime: la satisfaction
complète de sa nombreuse clientèle.
Profil
d’entreprise
de la MRC de Saguenay
APRÈS PLUS DE 42 ANNÉES D’EXISTENCE EN RÉGION
Blackburn et Blackburn prépare la relève
de ses représentants
par Nicole Rioux