Journal Avril 2019

P a g e 6 | AVR I L 2 0 1 9 I N FORME A F FA I RE S , L E MENSUE L ÉCONOM I QUE D ’ I C I Services dePersonnel Saguenay (SPS), une entreprise 100 % régionale qui œuvre dans la location de personnel, le recrutement, la formation d’employés, ainsi que dans l’hygiène industrielle et l’environne- ment, a ajouté plusieurs nouveautés à son panier de services au cours des derniers mois. SPS reconnu chez tous les grands donneurs d’ordres Toujours soucieuse d’offrir les meilleurs services à ses clients, l’entreprise est dorénavant accréditée auprès de Rio Tinto pour l’ensemble de ses formations en santé et sécurité, en équipements mobiles, en environnement et hygiène industrielle ainsi qu’en transport. Cette accréditation vient s’ajouter à celles déjà obtenues chez d’autres donneurs d’ordres à l’échelle du Québec. « Quand vous faites former vos employés chez SPS, vous obtenez des formations valides chez tous les grands donneurs d’ordres. C’est un pas de plus par rapport aux autres fournisseurs et ça simplifie la logistique entourant les formations des employés auprès de tous nos clients. Vous pouvez maintenant faire affaire à un seul endroit pour avoir les formations nécessaires pour aller chez les grandes entreprises », souligne le président de SPS, Carl Patry. Des locaux et des équipements parfaitement adaptés SPS a également investi récemment plus de 150 000 $ pour l’agrandissement des bureaux et salles de formation, ainsi que pour l’acquisition des équipements nécessaires pour la formation sur les équipements mobiles, tels que nacelle, plateforme élévatrice et chariot élévateur. « Notre centre pour la formation pratique est situé non loin de nos bureaux de formation théorique. Nous avons tout l’équipement nécessaire pour l’aspect pratique des formations sur les équipe- ments mobiles. Nos salles sont au goût du jour et à la pointe de la technologie », indique M. Patry. Un partenariat SIM/Cognibox Par ailleurs, SPS est le seul partenaire autorisé au Québec par SIM/Cognibox pour la diffusion du contenu SIM à l’intérieur de ses formations. Autre avantage pour les clients, l’entreprise offre des formations sept jours sur sept, 24h sur 24, sans restriction d’horaire. Un calendrier de formations est disponible sur le site Web de l’entreprise et les clients peuvent s’y inscrireen ligne. Si nécessaire, des plages horaires différentes peuvent être offertes à une entreprise pour répondre à ses besoins. « Nous pouvons aussi nous déplacer chez le client, en usine, lorsque demandé. Nous nous adaptons vraiment aux besoins de la clientèle», rappelle le président. L’hygiène industrielle et l’environnement au menu SPS a lancé, depuis janvier, une toute nouvelle division spécialisée en Hygiène industrielle et en environne- ment. Elle offre désormais des services d’analyse de la qualité de l’air, d’installationd’appareils de détection, de campagnes d’échantillonnage, de sensibilisation sur les contaminants ou le bruit, d’opération et contrôle du traitement des eaux sanitaires, de traitement des résultats, de production de rapports, etc. « Nous pouvons répondre aux besoins réguliers ou, par exemple, s’occuper d’un remplacement de congé maladie ou de vacances. […] Nous avons une vingtaine de techniciens en hygiène industrielle et environne- ment qualifiés et d’expérience pour vous aider », mentionne Claudia Fortin, directrice générale de SPS. Services de location « clés en main » SPS possède une vaste expertise dans la location de personnel avec ou sans supervision dans le domaine industriel. « Nous avons du personnel détenant les formations SSE requises ainsi que des équipements de protection individuelle conformes et nous offrons, au besoin, la supervision de nos travailleurs en entre- prise, comme nous le faisons actuellement pour les grands donneurs d’ordres», préciseRaphaël Tremblay, directeur général de la division industrielle. L’entreprise s’attaque maintenant à la pénurie de main-d’œuvre avec sa nouvelle division Élite. Cette division offre des travailleurs d’expérience (trois ans et plus) dans des métiers industriels, comme des soudeurs, des mécaniciens industriels, des journaliers. « Ce sont des travailleurs qui ont déjà un emploi, mais qui souhaitent faire des heures en plus et qui ont des disponibilités variées. On peut penser à des travailleurs qui font du 14-14, qui ont des journées libres, qui ont été mis à pied temporai- rement, à des retraités, etc. », note M me Fortin. Des RH d’une grande souplesse Ainsi, ils ne quittent pas leur emploi, mais sont disponibles pour répondre à des besoins à court terme ou journaliers chez un autre employeur. « L’employeur peut avoir besoin de support supplé- mentaire, de remplacer un congé maladie ou de faire face à un surplus de travail. […] Ce sont des travailleurs déjà prêts, qui connaissent lemilieu indus- triel. Ils sont capables d’entrer en poste rapidement et d’effectuer le travail immédiatement », mentionne la directrice générale. SPS possède une banque de ces travailleurs et a la capacité de les placer dans différentes entreprises, selon les besoins et les disponibilités. « C’est facilitant pour une entreprise de travailler avec nous, parce que nous pouvons offrir plusieurs possibilités. Nous avons une banque de temps de plusieurs personnes. […] C’est intéressant pour les entreprises et pour les travailleurs. C’est gagnant-gagnant », conclut Claudia Fortin. Notre espace de formation pour équipement mobile s’adresse aux utilisateurs réguliers et occasionnels de chariots élévateurs, de nacelles et d’échafaudage hydraulique et respecte les normes canadiennes. L’utilisation de ces machines est légiférée. PUBLIREPORTAGE Confiez à S.P.S. la gestion de vos programmes en matière de prévention ou de formation dispensée par des formateurs expérimentés. SPS, un comptoir unique pour tous les besoins en RH et en formation