Pa g e 2 2 | AOÛ T 2 0 2 2 I N F ORME A F FA I R E S, L E ME N S U E L É CONOM I QU E D ’ I C I Et si la diversité au travail représentait une piste de solution pour surmonter la pénurie de maind’œuvre? Bien que de nombreux employeurs peinent à combler leurs postes, plusieurs personnes issues de la diversité, qui possèdent de fortes compétences, éprouvent toujours des difficultés à intégrer le marché du travail ou à s’y sentir à leur place. C’est pourquoi l’UQAC invite les entreprises du Saguenay–Lac-Saint-Jean à relever le défi de l’équité, de la diversité et de l’inclusion! Un plan d’action en équité, diversité et inclusion (ÉDI) permet de mettre en place des politiques, des pratiques et des actions visant à recruter de la main-d’œuvre diversifiée et à favoriser l’inclusion de certains groupes de personnes qui sont plus susceptibles de rencontrer des obstacles en matière d’emploi en lien avec leurs caractéristiques personnelles (femmes, minorités visibles et ethniques, personnes en situation de handicap, personnes autochtones, personnes de la diversité sexuelle et de genre et personnes immigrantes). « Les recherches démontrent que ces politiques contribuent non seulement à l’attraction et à la rétention de la main-d’œuvre, mais aussi à consolider l’identité organisationnelle, à stimuler l’innovation et à augmenter la performance de l’entreprise. », explique Claude-Michel Gagnon, psychologue, chargé de cours à l’UQAC. « On remarque que plus la personne employée est en contact avec la diversité, plus elle ouvre ses horizons pour regarder une problématique sous tous ses angles et meilleures sont les prises de décision. », ajoute ClaudeMichel Gagnon. Pour solidifier les relations d’équipe et favoriser ce contact, l’expert suggère notamment d’organiser des activités informelles axées sur ce qui rassemble : la nourriture, la musique, le sport, etc. « Il faut bâtir des ponts, pas des murs ! » Une formation pour les entreprises Afin de soutenir les entreprises de la région dans l’adoption des meilleures pratiques, le service de formation continue de l’UQAC offrira aux gestionnaires, aux professionnels et aux professionnelles une formation sur l’ÉDI en milieu de travail, débutant le 27 septembre 2022. Ce parcours en ligne, d’une durée totale de 8,5 heures, permettra de mieux comprendre les réalités de l’ÉDI en milieu de travail, de développer des outils et des compétences pour entreprendre une démarche structurante dans son organisation ainsi que de nuancer certains enjeux et préjugés. En constante évolution, ce programme vise à propulser les entreprises du Saguenay–Lac-Saint-Jean vers un écosystème professionnel plus ouvert, plus créatif, plus innovant et, surtout, plus représentatif de la société. Diversité et inclusion au travail : relevez le défi! PUBLIREPORTAGE Claude-Michel Gagnon, formateur, psychologue et chargé de cours à l’Université du Québec à Chicoutimi (Photo : UQAC)
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