Pa g e 2 4 | AOÛ T 2 0 2 2 I N F ORME A F FA I R E S, L E ME N S U E L É CONOM I QU E D ’ I C I Développer les compétences de PRO de vos employés L’expertise de Projet Compétences, le service aux entreprises du Centre de services scolaire des Rives-du-Saguenay, s’est construite en contribuant au développement des entreprises par le biais de la formation de la maind’œuvre. La solide équipe permet à chacun de développer leurs compétences de pro, soit par la reconnaissance de leurs acquis, soit par la formation en entreprise. Pour un développement professionnel individualisé, la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) permet aux employés de faire évaluer et reconnaître leurs compétences en lien avec celles d’un programme d’études. « La reconnaissance des acquis a permis à nos employés de se requalifier et de mettre à niveau leurs connaissances par rapport au DEP actuel de soudage. La formule a été très appréciée par les employés puisque cela se faisait avec un formateur en entreprise et que ça ne nécessitait pas trop de démarches. », mentionne Valérie Toupin, directrice Ressources Humaines pour le Groupe Proco. La RAC favorise aussi la rétention de la main-d’œuvre en donnant accès aux employés à d’autres fonctions dans l’organisation, en leur offrant une polyvalence et en valorisant leurs connaissances. Une autre alternative pour contribuer au développement professionnel de votre équipe est la formation directement en entreprise. Plus de 35 formations sont disponibles pour maintenir vos employés à jour ou pour ajouter des nouvelles compétences dans l’équipe dont plusieurs sont en alternance travail-études et d’autres 100% en entreprise. Les concessionnaires Hyundai du Saguenay ont opté pour cette formule alors que certains de leurs mécaniciens ont commencé à se perfectionner avec l’Attestation d’études professionnelles ( P) en mécanique de véhicules électriques. « C’est un bel atout pour nos employés d’avoir cet A , car c’est un besoin grandissant de détenir des connaissances en véhicules électriques. En tant qu’employeur, ça nous donne une longueur d’avance d’avoir des employés qui ont ces compétences-là. », explique Dominic Bolduc, directeur des opérations pour Hyundai. Pour commencer à former vos pros, contactez Thierry Gagnon au 418 698-5000, poste 5270 ou visitez le projetcompetences.ca. PUBLIREPORTAGE MISSION : Offrir notre expertise professionnelle et de formation afin de contribuer activement au développement des entreprises et individus DES SERVICES ADAPTÉS À LA RÉALITÉ DE VOTRE ENTREPRISE Transformer son expérience de travail en diplôme! Ce sont les expériences de vie ou de travail qui sont reconnues. La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) est une démarche qui permet de faire évaluer et reconnaître, par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (MEES), les compétences acquises grâce à des expériences de vie et de travail en lien avec celles d’un programme d’études. Saute dans l'action! Forme tes employés. Améliore ta performance et ta compétitivité! L'équipe de Projet Compétences conçoit, organise et développe des formations adaptées à la réalité de ton entreprise. Pavillon Laure-Conan 847, rue Georges-Vanier, Porte 34 Chicoutimi (Québec) G7H 4M1 418 615-0074 Finissants de l’AEP en Soutien aux soins d’assistance en établissement de soins longue durée. (Photo: Courtoisie)
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