100% FÉMININ - MARS 2020

I N FORME A F FA I RE S , L E MENSUE L ÉCONOM I QUE D ’ I C I MARS 2 0 2 0 | P a g e 2 7 Faire sa place dans un domainemajoritairement masculin a toujours été un défi inspirant pour moi et, à ce jour, je suis fière de dire que j’ai atteint un niveau que je n’aurais pas nécessairement cru possible avant l’âge de 35 ans. Ma formation en relations industrielles a été pour moi une porte d’entrée pour vivre cette belle aventure. J’ai faitmes études à l’Université Laval et par la suite, j’ai débuté dans la gestion de l’indemnisation dans une entreprise demutuelle de prévention. Quelques mois après, j’appliquais pour un poste de conseillère RH dans le domaine du transport. Cette industrie a été une révélation et j’ai rapidement su que je désirais y évoluer pour longtemps. La vie m’a ramenée en région, dans mon Saguenay natal il y a 8 ans. Depuis, je fais partie de la belle et grande famille de Transcol. J’ai débuté mon parcours comme directrice des ressources humaines, toutefois depuis deux ans j’occupe le poste de directrice générale. Malgré certains préjugés j’ai fait mes classes auprès de gens passionnés, pour qui une femme compétente est autant à sa place qu’un homme. De nombreuses personnes de l’équipe deTranscol m’ont épaulée et encouragée afin que je puisse gravir les échelons. Le transport est un domaine fascinant, mais qui n‘est pas fait pour tout le monde. On doit parfois avoir des nerfs d’acier afin d’atteindre nos objectifs, et ce tout en faisant preuve d’ouverture et de compréhension face aux autres. Les ressources humaines représentent certainement le plus grand défi des entreprises pour la prochaine décennie et j’ai toujours à cœur la saine gestion des RH qui est essentielle à la réussite de toute entreprise. Avec l’expérience j’ai réalisé qu’il est parfois nécessaire de se remettre en question afin de s’assurer que nous ne perdons pas de vue nos objectifs à ce niveau et que nous ajustons nos façons de faire aux gens qui composent notre équipe. Je suis particulièrement heureuse de pouvoir travailler dans un domaine aussi enrichissant et d’avoir autant de personnes formidables qui donnent le meilleur d’eux-mêmes chaque jour, afin de constamment élever l’entreprise à de plus hauts sommets. Je tiens donc à profiter de cette tribune pour remercier tous les gens qui m’ont fait confiance et qui m’ont permis d’être la professionnelle que je suis devenue aujourd’hui. Francyne Gagné œuvre dans le domaine de l’aspirateur au Saguenay depuis plus de 34 ans. Propriétaire des boutiques Aspiro Plus de Jonquière et Chicoutimi, elle s’est démarquée par son désir de faire de l’achat d’un aspirateur une expérience unique. Au cours de ces années, Aspiro Plus a subi de grands changements évolutifs; flotte d’unités de service à domicile pour répondre à la forte demande et agrandissements de locaux à plusieurs reprises. Entourée d’une équipe de techniciens compétents dans le domaine, elle a su se démarquer par son service auprès de sa clientèle. Administratrice principale, Francyne Gagné s’est toujours souciée d’offrir à sa clientèle le meilleur service en région. L’honnêteté et le bon jugement font partie de ses priorités. Innovation et passion! Caroline Maltais est directrice de l’entreprise d’entraînement Propulsion Carrière situé dans l’arrondissement de Chicoutimi depuis 2011. L’entreprise a beaucoup changé depuis ces dernières années. Intrapreneure, elle a la conviction que l’adaptation est l’une des clefs du succès dans le parcours professionnel d’une personne. « Depuis le début de l’année, nous offrons un nouveau service, celui d’entreprise d’entraînement en ligne. Ce projet nous permet d’améliorer l’accessibilité de notre service aux chercheurs d’emploi qui demeurent au Lac-Saint-Jean, Bas et Haut Saguenay. Ce projet permettra également à ces personnes de se familiariser avec le télé-travail et leur donnera le goût de toujours s’adapter aux nouvelles technologies » explique-t-elle. En effet, les technologies dans les entreprises évoluent très rapidement et cela sera encore plus important au cours des prochaines années! « Nous utilisonsTeams de la suite Office 365 et je peux vous confirmer qu’il y a plusieurs avantages à le faire » nous dit-elle. En plus d’avoir accès à nos dossiers à distance, plusieurs collaborateurs peuvent modifier un document et ce, en même temps! Caroline est passionnée par l’innovation, la santé et les nouvelles pratiquesenmatièredegestiondesressourceshumaines.«J’aitoujours considéré que je suis une gestionnaire atypique » dit elle. Selon elle, les entreprises devront modifier leurs façons de gérer leur personnel pour attirer la main d’œuvre, dont la nouvelle génération. « J’ai la chance d’avoir une belle équipe de travail. Nous avons des qualitéscomplémentaires»assure-t-elle.RappelonsquePropulsion Carrière aide une soixantaine de personnes à chaque année à se trouver un emploi et sont spécialisés dans les domaines de l’administration. MadameMaltaisdémontreetcedepuisbonnombred’annéesson hautniveaud’implicationauprèsdeschercheursd’emploi.Elleest reconnuepoursonouverture,sadisponibilitéetsonécoutecequi facilite grandement l’accompagnement des participants chez Propulsion Carrière. Croire fortement dans les capacités et les valeurs humaines sont au cours de ses priorités.