6 • AVRIL 2015 •
INFORME AFFAIRES,
Le MENSUEL
économique d’ici
(suite de la page 5)
nous avons une histoire d’entreprise
intéressante à raconter, » lance Sylvain
Chamberland. Il poursuit en expliquant
que son organisation s’assure de lais-
ser aussi des retombées en région.
« Autant que possible, nous laissons de
l’argent dans toutes les régions ou nous
sommes présents. » À titre d’exemple,
il cite la Web Shop d’Alma comme four-
nisseur de services de création web de
tout le réseau d’Attraction Radio.
Une autre acquisition importante
dans les cartons
D’autres produits sont aussi en déve-
loppement pour le réseau Attraction
Radio, notamment le lancement d’une
boutique en ligne, où les services et for-
faits des entreprises des régions seront
offerts aux visiteurs de la plateforme
web des différentes stations. Toutefois,
Sylvain Chamberland confirme que son
groupe est actuellement en discussion
dans le but d’acquérir d’autres stations
de radio régionales québécoises. Il as-
sure que ces négociations pourraient
aboutir bientôt et permettre d’agrandir
significativement la famille d’Attraction
Radio.
À propos d’Attraction Média
Depuis sa fondation en 2011, Attraction
Radio a acquis six stations régionales,
qui offrent plus d’un million d’auditeurs
potentiels au Saguenay-Lac-St-Jean,
en Estrie, au Centre-du-Québec, dans la
grande région de Lanaudière, de même
qu’en Beauce et dans la région de la
Capitale Nationale. Le groupe comptera
bientôt 12 stations de radio (Confirma-
tion du CRTC pour l’acquisition du Ré-
seau des Appalaches en attente).
Pour inf.: attractionradio.ca
MÉDIA (EXCLUSIF)
par Nicole Rioux
l’art de
se former en
ligne dans le
confort de
votre bureau!
Pour de nombreuses entreprises, la saison estivale vient avec son
lot d’embauche de nouvelles ressources. Que ce soit pour une de-
mande saisonnière, le remplacement des vacances des employés
ou à cause d’une expansion de l’entreprise, vous aurez à évoluer
avec de nouvelles personnalités.
Les deux formations dénichées pour vous ce mois-ci vous permet-
tront d’y voir plus clair. Le premier webinaire aborde les 4 styles
de personnalités. Elle vous permettra tout d’abord de mieux vous
connaître et également de savoir comment communiquer avec les
différents styles de personnalité de vos nouveaux employés (et
ceux déjà en emploi).
La deuxième formation vous guidera à travers le processus de ré-
daction des contrats de ces employés. Vous serez en mesure d’ap-
prendre quels sont les éléments essentiels à y intégrer et comment
en maximiser l’utilisation dans votre organisation.
Bonne formation!
Les 4 styles de personnalité
Imaginez que vous puissiez, tant au niveau personnel qu’au niveau pro-
fessionnel, dans les premières minutes d’une rencontre, même dans les
premières secondes avec un peu de pratique, identifier les qualités, les
caractéristiques, les défauts, les peurs, les besoins, les désirs et les moti-
vations des personnes que vous rencontrez.
Est-ce que cela pourrait vous aider à améliorer vos relations interper-
sonnelles? À mieux communiquer avec eux? À diminuer les conflits? À
gagner plus rapidement leur confiance? À mieux convaincre les gens? À
mieux travailler en équipe? À mieux vendre vos idées, vos produits ou
services? Évidemment !
Contenu
Dans ce webinaire, vous apprendrez entre autres :
• À découvrir pourquoi les gens agissent et pensent comme ils le font
• Les 4 styles de personnalité : rouge, jaune, vert et bleu
• À découvrir les besoins, les attentes et les motivations de ces interlocu-
teurs dès les premières minutes de vos rencontres
• Que le plus grand cadeau que l’on puisse faire à un collaborateur ou
à un client potentiel est de l’écouter attentivement et répondre à ses
besoins et motivations d’achats
• Les principales qualités et motivations de même que les principaux dé-
fauts et besoins des quatre styles de personnalité
• Comment reconnaître le style de personnalité des personnes que vous
rencontrez dès les premières secondes
• Quoi dire, comment agir et comment vendre à chacun des styles de
personnalité
• Les points à travailler afin de vous améliorer selon votre style de person-
nalité
Date:
23 avril 2015
Heure:
14 h à 15 h 15
Prix :
77 $ + taxes pour les membres
(95 $ + taxes pour les non-membres)
Inscription:
-
naires/les-4-styles-de-personnalite/
L’art de rédiger un contrat d’emploi
(1.5 heure reconnues pour les CRHA)
Savoir rédiger des contrats d’emploi est pratiquement devenu un art! Il
y a des formules à éviter, des enjeux liés à la fin de l’emploi, etc. Cette
conférence vous aidera à rédiger vos contrats d’emploi en attirant votre
attention sur des éléments incontournables. Outre les clauses essen-
tielles, vous y prendrez connaissance de celles qui nécessitent une
attention toute particulière, telles les clauses restrictives de non-concur-
rence et de non-sollicitation.
Objectifs d’apprentissage
• Identifier les principales clauses qui doivent se trouver dans un contrat
d’emploi ainsi que celles nécessitant une attention particulière telles que
les clauses restrictives de non-concurrence et de non-sollicitation.
• Connaître les formules à éviter.
• Comprendre les enjeux liés à la rédaction des contrats
d’emploi.
Contenu
• Survol du contenu des contrats d’emploi.
• Identification des problématiques liées à la fin
de l’emploi.
• Rédaction des clauses restrictives.
• Survol des distinctions entre salarié et travail-
leur autonome.
Date:
30 avril 2015
Heure :
13 h 30 à 15 h
Prix :
95 $ + taxes pour les membres
et 135 $ + taxes pour les non-
membres
Inscription:
SIM-webinaire.aspx?f=100711
101F04-15
