Journal Avril 2019

I N FORME A F FA I RE S , L E MENSUE L ÉCONOM I QUE D ’ I C I AVR I L 2 0 1 9 | P a g e 3 1 SAGUENAY – Dans le contexte actuel de main-d’œuvre, il peut être intéressant pour les entreprises d’ici de se tourner vers le recrute- ment international. Il faut toutefois être bien préparé, puisque les démarches sont longues (6 à 10 mois) et complexes, estime Séreyrath Srin, de Zonéo Monde, une firme saguenéenne spécialisée en recrutement à l’international. La première chose à savoir, selon M. Srin, c’est que l’employeur n’est pas autorisé à représenter le tra- vailleur dans ses démarches d’immi- gration. « L’employeur ne peut pas remplir les papiers pour le travailleur. Ce n’est pas légal. Soit le travailleur fait sa demande de permis de travail lui-même, soit il fait affaire avec un consultant en immigration ou un avo- cat spécialisé en immigration, qui sont autorisés à le faire », explique-t-il. Recruter localement d’abord Pour plusieurs catégories d’emploi, l’employeur qui désire recruter à l’inter- national devra faire la preuve qu’il a engagé des démarches de recrute- ment localement en premier lieu. La première étape est donc d’afficher une offre d’emploi détaillée à différents endroits, tels qu’Emploi-Québec, sur le Guichet emploi du gouvernement du Canada, Jobboom, les journaux, etc. « Il faut que les démarches de recrute- ment locales aient duré au moins 30 jours. […] L’employeur doit démontrer qu’il a fait les efforts nécessaires pour trouver de la main d’œuvre locale », précise Séreyrath Srin. Certains pos- tes, sélectionnés par région, permet- tent d’accéder au processus de traite- ment simplifié, évitant à l’employeur de devoir prouver qu’il a affiché le poste localement. C’est après avoir trouvé un travailleur potentiel à l’international que l’employeur doit demander l’Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) au gouvernement canadien. Services Canada vérifiera si l’employeur a bien fait tous les efforts pour recruter localement. Le gouver- nement valide également le taux de chômage dans la région en lien avec le poste. Cette étape peut prendre environ quatre mois. Mentionnons que l’employeur et le travailleur doi- vent signer un contrat de travail avant le début des démarches. De nombreux programmes Mentionnons qu’il existe également des programmes pour lesquels l’employeur n’est pas tenu d’obtenir l’EIMT. Ainsi, si le travailleur fait partie d’un des programmes suivants, l’employeur peut éviter cette étape : les accords internationaux, notamment l’ALENA (qui sera remplacé par l’Accord Canada-États- Unis-Mexique (ACEUM), les candi- dats entrepreneurs ou travailleurs autonomes, les transferts à l’intérieur d’une société, les programmes d’échanges internationaux pour certains pays, le Programme vacan- ces-travail, le Programme stage co-op, le Programme d’échange d’enseignants, le Programme des jeunes professionnels, ainsi que ceux concernant les travailleurs religieux, les universitaires et les exemptions d’EIMT provinciale , c’est à dire les travailleurs qui sont sélectionnés par une province pour devenir résidents permanents et qui ont déjà une offre d’emploi en main. Suite en page 32 Recruter à l’international: des démarches complexes Séreyrath Srin, vice-président de Zonéo Monde. (Photo Karine Boivin Forcier) DOSSIER RESSOURCES HUMAINES par Karine Boivin Forcier kbforcier@informeaffaires.com Programmes pour lesquels un employeur n’est pas tenu d’obtenir l’EIMT • Les accords internationaux, notamment l’ALENA (qui sera remplacé par l’Accord Canada-États-Unis-Mexique (ACEUM); • Les candidats entrepreneurs ou travailleurs autonomes; • Les transferts à l’intérieur d’une société; • Les programmes d’échanges internationaux pour certains pays; • Le Programme vacances-travail; • Le Programme stage coop; • Le Programme d’échange d’enseignants ; • Le Programme des jeunes professionnels • Les travailleurs religieux, les universitaires • Les exemptions d’EIMT provinciale, c’est à dire les travailleurs qui sont sélectionnés par une province pour devenir résidents permanents et qui ont déjà une offre d’emploi en mains.