Journal Avril 2019

P a g e 3 2 | AVR I L 2 0 1 9 I N FORME A F FA I RE S , L E MENSUE L ÉCONOM I QUE D ’ I C I (K.B.F.) - Une fois que l’employeur a obtenu l’EIMT, les démarches d’immigration proprement dite débutent. Le travailleur doit obtenir du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI) du Québec pour obtenir le Certificat d’acceptation du Québec (CAQ). Par la suite, les docu- ments devront être transmis à Immigration et Citoyenneté Canada pour l’obtention du permis de travail de l’employé potentiel. Le permis est délivré pour des pério- des d’un à trois ans. En général, il s’agit d’un permis fermé, ce qui veut dire que l’employé ne peut tra- vailler que pour l’entreprise qui l’a recruté. « S’il veut changer d’emploi, il devra refaire toutes les démarches pour obtenir un autre permis de travail. C’est donc avantageux pour l’entreprise qui le recrute », mentionne M. Srin. Il existe aussi des permis ouverts, qui sont en général utilisés par les con- joints des travailleurs qui possèdent un permis fermé. « Par exemple, un travailleur qui vient ici avec sa femme et a un permis fermé, elle obtiendrait un permis ouvert et pourrait travailler pour n’importe quel employeur. Le permis ouvert aurait la même durée que le permis fermé du travailleur », précise le vice-président de Zonéo Monde. Mentionnons que les étu- diants internationaux peuvent tra- vailler un maximum de 20 h pour n’importe quel employeur et que leurs conjoints sont également admissibles à un permis de travail ouvert. Par la suite, le travailleur pourra effectuer les démarches pour demander sa résidence permanente, s’il le désire. Démarches complexes Séreyrath Srin croit qu’un employeur ne peut pas tout gérer seul, à moins d’y consacrer énormément de temps et de ressources. « Il existe plusieurs programmes pour l’immigration au Canada et il peut être difficile de s’y retrouver. […] L’employeur qui veut faire venir un travailleur seul doit faire affaire avec un consultant en immi- gration, un notaire ou un avocat spé- cialisé en immigration pour remplir les documents. Il doit ensuite s’occuper des démarches pour préparer l’arri- vée de la personne, l’accompagner dans son installation, parfois travailler avec différents organismes commu- nautaires, les différents ministères, etc. », affirme-t-il. Par comparaison, un employeur qui travaille avec Zonéo Monde n’aura qu’un interve- nant à gérer, l’équipe s’occupant de coordonner toutes les démarches. Des frais doivent également être acquittés auprès des deux paliers de gouvernement pour l’obtention des différents permis. Ils totalisent environ 1 550 $. Dans la majorité des cas, c’est l’employeur qui acquitte ces frais, même s’il n’y a aucune obliga- tion. C’est aussi souvent l’employeur qui engagera le consultant en immigration ou l’avocat. Par ailleurs, lorsque le travailleur désire venir s’installer avec sa famille, le conjoint et les enfants doivent aussi obtenir des autorisations, que ce soit pour travailler, étudier ou suivre des cours de français. Inf.: zoneo.ca Suite du dossier en p. 34 Recrutement international: du permis de travail à l’intégration DOSSIER RESSOURCES HUMAINES RÉCAPITULATIF DES DÉMARCHES Démarche Délai moyen Responsabilité Efforts de recrutement local Minimum 4 semaines Employeur Recrutement international 2 à 8 semaines Employeur Étude d’impact sur le marché du travail Environ 10 à Employeur (1000$ (à bas/haut/ médian salaires) à combler) 24 semaine par poste par EDSC Certificat acceptation du Québec 3 à 6 semaines Travailleur et Employeur (199$) Examen médical s’il y a lieu 4 semaines Travailleur (100$-200$) Permis de travail par Immigration Canada 6 semaines Travailleur (155$) Préparation de l’arrivée des travailleurs 4 à 6 semaines Travailleur/Employeur Installation du travailleur 1 semaine Travailleur/Employeur/ (compte bancaire, logement, assurances, etc.) Communauté d'accueil Intégration dans le milieu 3 à 12 mois Travailleur/Employeur/ Communauté d'accueil Dépositaire de la gamme complète des machines Nous équipons… À LA HAUTEUR DE VOS PROJETS Les agriculteurs Les bâtisseurs Qualités des produits Manitou 1423, boul. St-Paul, Chicoutimi Lundi au vendredi 7 h à 17 h 418 548-7182 www.achard.ca • Simple d'utilisation et d'entretien • Efficace • Sécuritaire • Meilleur rapport qualité prix • Service après-ventes de qualité et régional Service • Location de tous ces produits • Réparation et entretien en atelier et sur la route • Inspection et certification • Département complet de pièces L’industriel Des métiers exigent