Journal Avril 2019

P a g e 3 4 | AVR I L 2 0 1 9 I N FORME A F FA I RE S , L E MENSUE L ÉCONOM I QUE D ’ I C I SAGUENAY - Selon Séreyrath Srin, de Zonéo Monde, l’employeur a l’obligation de s’assurer que les démarches soient légales et qu’il y ait une équité dans l’entreprise, notamment pour les salaires selon les types de postes et l’expérience. S’il s’agit d’un travailleur saisonnier, comme en recrutent souvent des entreprises agricoles, par exemple, l’employeur doit alors prendre en charge le logement et la nourriture. Pour les autres postes, c’est à la discrétion de l’employeur. L’employeur n’est pas responsable du comportement de son employé dans sa vie personnelle. Il n’a pas non plus l’obligation de s’impliquer dans l’intégration du travailleur à son milieu de vie. « Par contre, c’est un aspect hyper important. […] Recruter n’est pas un problème, mais l’accueil et l’intégration auront une influence majeure sur le choix de l’employé de s’établir ou non de façon permanente. […] L’employeur a intérêt à faire des efforts pour les garder et les intéresser à rester », rappelle le vice-président. Il explique, par exemple, que Zonéo Monde va éduquer les nouveaux arrivants avec qui elle travaille sur les lois, la culture québécoise, les coutumes, etc. pour faciliter l’intégra- tion. L’entreprise accompagne égale- ment les familles des travailleurs. DOSSIER RESSOURCES HUMAINES par Karine Boivin Forcier kbforcier@informeaffaires.com L’employeur a-t-il des obligations? PROFESSIONS ADMISSIBLES AU TRAITEMENT SIMPLIFIÉ DANS LE CADRE DU PROGRAMME DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS TEMPORAIRES (QUÉBEC) - 2019 SAGUENAY–LAC-SAINT-JEAN CODE CNP 2016 NOM DE LA PROFESSION OU DE L'APPELLATION 0631 Gérants/gérantes - restauration rapide (uniquement cette appellation) 1222 Secrétaire de direction (uniquement cette appellation) 1311 Techniciens/techniciennes en comptabilité (uniquement cette appellation) 1312 Experts/expertes en sinistres et rédacteurs/rédactrices sinistres 1313 Assureurs/assureures 2132 Ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes 2171 Analystes et consultants/consultantes en informatique 2174 Programmeurs/programmeuses et développeurs/développeuses en médias interactifs 2175 Développeur Web (uniquement cette appellation) 2241 Technologues et techniciens/techniciennes en génie électronique et électrique 2271 Pilotes, navigateurs/navigatrices et instructeurs/instructrices de pilotage du transport aérien 3012 Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées 3111 Médecins spécialistes 3112 Omnipraticiens/omnipraticiennes et médecins en médecine familiale 3131 Pharmaciens/pharmaciennes 3141 Audiologistes et orthophonistes 3214 Inhalothérapeutes (uniquement cette appellation) 4021 Enseignants/enseignantes au niveau collégial (uniquement cette appellation) 4151 Psychologues 4214 Éducateurs/éducatrices de la petite enfance (uniquement cette appellation) 6231 Agents/agentes et courtiers/courtières d'assurance 6311 Superviseurs/superviseures - Restauration rapide (uniquement cette appellation) 6321 Chefs de cuisine (uniquement cette appellation) 6322 Cuisiniers diplômés ou expérimentés/cuisinières diplômées ou expérimentées (uniquement cette appellation) 7231 Machinistes et vérificateurs/vérificatrices d'usinage et d'outillage 7237 Soudeurs/soudeuses et opérateurs/opératrices de machines à souder et à braser 7246 Installateurs/installatrices et réparateurs/réparatrices de matériel de télécommunications Source : MIDI Le traitement simplifé Tel que mentionné plus tôt, certains postes, sélectionnés par région, permettent d’accéder au processus de traitement simplifié, évitant à l’employeur de devoir prouver qu’il a affiché le poste localement. Rappelons que dans ce processus, l’employeur doit tout de même demander l’Étude d’impact sur le marché du travail, mais est dispensé de fournir des preuves d’efforts de recrutement. Dans le tableau ci-contre, on retrouve la liste des postes admissibles au traitement simplifié. ORMER · D INF UE ÉNONCER · Q R E