Janvier 2019-compressé

P a g e 8 | J ANV I ER 2 0 1 8 I N FORME A F FA I RE S , L E MENSUE L ÉCONOM I QUE D ’ I C I ALMA – La Corporation d’innovation et de développement Alma–Lac- Saint-Jean-Est (CIDAL) lancera en 2019 des études pour la mise en place d’un deuxième projet de trans- formation d’aluminium relié à l’usine d’extrusion de Pexal Tecalum. La CIDAL souhaite favoriser la transformation d’aluminium sur son territoire. Le directeur général de l’organisme, Marc Moffat, croit que l’usine d’extrusion de Pexal Tecalum, incubée au Centre de trans- fert en extrusion (CTE) du Centre d’entrepreneuriat et d’essaimage de l’Université du Québec à Chicoutimi (CEE-UQAC), démontre le potentiel de mettre en place des projets pour favoriser le développement du secteur de la transformation. « L’extrusion, c’est un procédé, mais il y en a beau- coup d’autres, comme l’anodisation, la peinture, la mécanisation, etc. On veut trouver une façon d’augmenter la transformation d’aluminium dans notre parc industriel technologique », indi- que le DG. La CIDAL mettra donc en œuvre, cette année, des études pour identi- fier les secteurs d’intérêt. « Nous allons faire des études de marché et de faisabilité pour différentes formes de transformation. Nous prévoyons aussi pouvoir faire le montage finan- cier et du plan d’affaires. Le modèle devrait prendre forme en 2019 », pré- cise M. Moffat. L’idée de l’organisme est d’offrir des infrastructures qui pourraient être utilisées par une entreprise pour se développer, un peu comme le modèle du CTE et de Pexal Tecalum. « Une des problématiques pour les entreprises qui veulent faire de la transformation, ce sont les infra- structures. Si on peut faciliter la construction de ces infrastructures et les offrir à ces entreprises en incu- bation, ça devient intéressant », affirme Marc Moffat, qui considère le nouveau projet comme une deuxième phase de transformation d’aluminium. « On veut pousser plus loin », ajoute-t-il. Il s’agit évidemment d’un projet pour lequel du financement devra être trou- vé. Selon M. Moffat, c’est « le genre de projet où on a besoin d’un partenariat financier avec le provincial ou le fédé- ral, et avec d’autres organismes de développement économique ». Ces aspects seront aussi évalués en 2019. Autres projets La CIDAL demeurera à l’affût sur divers autres aspects du développe- ment économique de son territoire. Elle suivra notamment de près le dos- sier de l’usine de billette de Rio Tinto et poursuivra son travail de soutien aux entreprises. Par ailleurs, le directeur général note que de nombreux chantiers sont prévus cette année dans le parc industriel sud d’Alma, qui affichera complet au printemps. Inf.: www.cidal.ca/ La CIDAL vise une phase deux de transformation d’aluminium Marc Moffat, directeur général de la CIDAL. (Photo courtoisie) ALUMINIUM par Karine Boivin Forcier kbforcier@informeaffaires.com cjesag.qc.ca r ´ Dans le contexte de rareté de main-d’œuvre que subit notre milieu actuellement, les étudiants sont davantage sollicités sur le marché de l’emploi. Le Carrefour jeunesse-emploi Saguenay travaille auprès des jeunes âgés de 15 à 35 ans. Sa mission permet d’accompagner chacun d’eux dans la réalisation de leurs projets, qu’ils soient professionnels, sociaux ou scolaires. Pour la majorité, la réussite scolaire dépend d’une bonne conciliation études-travail-vie personnelle (CET-VP). Celle-ci va influencer considérablement le parcours d’un jeune et l’aboutissement de son projet de vie. Les défis peuvent être au rendez-vous, autant pour l’étudiant travailleur que pour son employeur. Le Carrefour jeunesse-emploi Saguenay souhaite créer davantage de passerelles entre jeunes travailleurs et employeurs en collaboration avec le Conseil régional de prévention de l’abandon scolaire du Saguenay–Lac-Saint-Jean (CRÉPAS). Des projets en développement visent un meilleur soutien, à la fois pour les étudiants mais également auprès des entreprises qui les embauchent. Actuellement, une agente de développement en CET-VP, Madame Manon Renaud, effectue un travail de diagnostic auprès des entreprises afin de cerner leur réalité et leurs besoins. Une offre de service adaptée verra le jour prochainement afin de soutenir les entreprises dans le recrutement et le maintien en emploi des jeunes travailleurs spécifiquement. Une conciliation études-travail-vie personnelle qui porte ses fruits pour l’employeur! « À moyen et à long termes, les employeurs qui facilitent la conciliation études-travail-vie personnelle ont des plus forts taux de rétention du personnel étudiant. Ces jeunes travailleurs peuvent rester fidèles à l’entreprise jusqu’à la fin de leurs études et certains y font même carrière après l’obtention de leur diplôme », confie Mme Manon Renaud. Des entreprises du territoire ont déjà une certification CET-VP. De par leurs bonnes pratiques de conciliation études-travail-vie personnelle, ces entreprises peuvent bénéficier d’une excellente image de marque auprès des jeunes. Elles reçoivent souvent beaucoup plus de candidatures et la fidélisation des employés est bien meilleure. C’est un atout non négligeable par les temps qui courent! Pour information Manon Renaud Agente de développement conciliation études-travail-vie personnelle Carrefour jeunesse-emploi Saguenay 380, rue Racine Est Chicoutimi (Québec) G7H 1T3 Tél. 418 545-9672, poste 216 manon.renaud@cjesag.qc.ca PUBLIREPORTAGE