Édition janvier 2018

INFORME AFFAIRES, Le MENSUEL économique d’ici • JANVIER 2018 •  19 qu’employeur, que ce sont des em- ployés qui vont être en mesure d’offrir le même niveau de rendement que tout autre employé », affirme-t-elle. Des services aux employeurs Si les conseillers du programme IPS peuvent offrir du support à l’employeur lorsque leur client décide de divulguer sa problématique, un employeur pour- rait aussi les contacter s’il s’aperçoit qu’un de ses employés éprouve cer- taines difficultés. Manon Belley rappelle qu’une personne sur cinq fera face à une problématique de santé mentale au cours de sa vie. « On peut démysti- fier la maladie mentale, expliquer [aux employeurs] comment intervenir avec [ces personnes]. Ils peuvent nous ap- peler s’ils ont des questions. […] C’est vraiment de l’individuel. L’employeur qui a un besoin X peut nous faire une demande », mentionne-t-elle. Karine Gagnon considère qu’en tant qu’employeur, la disponibilité du conseiller en emploi IPS est rassu- rante, puisque l’entreprise peut se ré- férer à cette ressource spécialisée si elle traverse une période plus difficile avec son employé. « Nous considé- rons que le fait que la personne soit suivie par une conseillère IPS pourrait même éviter des absences et congés de maladie, car l’agent agit en préven- tion. Ils sont à l’écoute de nos obser- vations et nous suggèrent des façons de faire avec l’employé qui peuvent le rassurer dans l’exercice de ses fonc- tions », note-t-elle. Les employeurs peuvent aussi contac- ter les conseillers en intégration au tra- vail lorsqu’ils ont des besoins de main- d’œuvre. L’équipe régionale pourrait ainsi référer des candidats qui corres- pondent aux besoins. Intégration Pour aider une personne vivant des problématiques de santé mentale à s’intégrer dans son nouvel emploi, Ma- non Belley suggère aux employeurs de prendre du temps avec le nouvel em- ployé pour lui présenter ses collègues, lui faire découvrir le milieu de travail, etc. « Même avant le premier jour de travail, ça peut être facilitant », affirme-t-elle. La coordonnatrice insiste aussi sur l’importance de s’assurer que la per- sonne se sent bien et connaît les parti- cularités du milieu. « Un nouvel emploi, pour tout le monde, c’est une adapta- tion, des nouveaux défis. […] Avoir une description de tâche bien définie, véri- fier avec la personne si tout est correct, si elle est confortable… Lui donner une personne de référence à qui se réfé- rer, laisser la place à la discussion, […] faire un suivi avec la personne… C’est facilitant », conclut-elle. Des conseils qu’Usinage Excel a mis de l’avant. « Avant le début de l’emploi, nous avons pris un moment auprès de l’équipe afin de faciliter le plus possible l’intégration de la personne [et] s’assu- rer qu’elle serait bien accueillie et qu’elle se sentirait à l’aise. Nous savons en tant qu’employeur que nous ne risquons pas plus de rencontrer de difficulté avec lui qu’avec n’importe lequel de nos em- ployés. Personne n’est à l’abri de vivre au cours de sa vie une période difficile », rappelle Karine Gagnon. Inf : http://www.aracsm02.ca/ser- vices On aperçoit l’équipe régionale de conseillers en emploi du programme IPS en date de l’été 2017. (Photo: Courtoisie)