journal août 2018

INFORME AFFAIRES, Le MENSUEL économique d’ici • AOÛT 2018 •  23 SAGUENAY – En cette période de pénurie de main-d’œuvre, l’in- tégration de différents groupes minoritaires (immigrants, autoch- tones, personnes handicapées, etc.) sur le marché du travail est souvent évoquée comme une des solutions possibles. Ce défi, le Groupe Inclusia s’est positionné pour le relever, et il est prêt à ac- compagner les entreprises comme les individus dans ce virage du marché du travail. « On parle beaucoup de l’immigra- tion comme la panacée. Mais plu- sieurs clientèles demeurent exclues du marché du travail, elles ont un ac- cès plus difficile ou limité, mais elles ont des compétences. Ces clientèles pourraient aussi combler des besoins », affirme d’entrée de jeu la directrice générale du Groupe Inclusia, Hélène Blackburn. L’organisme, qui se spécialise dans le développement de l’employabilité et des ressources humaines, offre également des services universels à la population. « Toute personne qui cherche à améliorer son sort au ni- veau de l’employabilité peut utiliser nos services. On peut l’aider à com- pléter son profil, se réorienter, acqué- rir de bonnes habitudes, construire son curriculum vitae, travailler son savoir-être. C’est très vaste », pré- cise Louis Routhier, coordonnateur des services en immigration. En 2017-2018 seulement, le Groupe Inclusia a accompagné plus de 2 700 personnes dans le cadre des services en employabilité. L’orga- nisme offre aussi aux employeurs une plateforme gratuite, le Babillard Emplois, pour diffuser leurs offres, où les chercheurs d’emplois peuvent également afficher leur profil. Prendre sa place Le Groupe Inclusia accompagne aussi les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines. Alors que le marché du travail change, l’or- ganisme veut prendre une place plus importante. « On peut accompagner les entreprises, on sait ce à quoi elles peuvent avoir accès. On est capable de les pister vers différents lieux où ils peuvent obtenir l’aide dont ils ont besoin », mentionne Hélène Black- burn. Selon l’organisme, la planification des ressources humaines est un as- pect à ne pas négliger. « On amène les entreprises à voir les autres op- tions, à penser à plus long terme […] On travaille à sensibiliser les em- ployeurs à changer leurs façons de travailler, regarder leurs conditions », indique Louis Routhier. L’intégration à l’équipe de travail, l’attitude en em- ploi sont aussi des points qui peuvent être améliorés avec du soutien. Immigration Le Groupe Inclusia, qui offre des services d’accompagnement spé- cialisés dans le domaine de l’im- migration, souhaite également prendre une plus grande place. « On veut se positionner comme lieu de convergence, de référence dans les tables », déclare Hélène Black- burn. Groupe Inclusia co-préside, avec Portes ouvertes sur le Lac, la Table régionale de concertation en im- migration du Saguenay-Lac-Saint- Jean, qui regroupe tous les interve- nants intéressés par l’immigration, tant des organismes publics que privés de la région. Elle prévoit d’ail- leurs, relancer cet automne les activi- tés interrompues après la disparition de la CRÉ. Pour inf. : groupeinclusia.com Une partie de l’équipe du Groupe Inclusia en compagnie du ministre David Heurtel au Salon de l’immigration. (Photo: Courtoisie) par Karine Boivin Forcier kbforcier@informeaffaires.com Pénurie de main-d’oeuvre Groupe Inclusia prêt à relever le défi 715D08-18 Une équipe à votre service pour : • le lancement de votre entreprise; • la formation en milieu de travail de vos équipes; • la gestion informatisée de vos formations; • la recherche de financement; • des formations reconnues par les grands donneurs d’ordre. *Surveillez notre calendrier public de formations SST.