Journal Août 2019

I N FORME A F FA I RE S , L E MENSUE L ÉCONOM I QUE D ’ I C I AOÛ T 2 0 1 9 | P a g e 1 3 N.D.L.R. : Ce texte a été produit par Sabrina Rioux, conseillère en formation chez Expertis, Service aux entreprises au Collège d’Alma. ALMA – Nous vivons une période difficile en termes de pénurie de main-d’œuvre, de recrutement et de rétention des employés. Les gestionnaires d’entreprises d’aujourd’hui relèvent des défis de ressources humaines considéra- bles. C’est un temps où nous devons favoriser l’émergence de nouvelles idées, susciter l’innova- tion et mobiliser différents interve- nants. Nous devons donc porter un regard nouveau sur la gestion de nos employés et de leur progres- sion au sein de l’organisation pour ainsi parvenir à une mobilisation de ceux-ci. Parmi la gamme de formations propo- sées chez Expertis, Service aux entreprises du Collège d’Alma, il en est une adaptée aux besoins actuels des organisations, soit « M3I supervi- sion ». Celle-ci permet de gérer plus humainement les enjeux de la supervision. L’approche M3I, c’est Mesurer ses habiletés et ses pratiques en matière de gestion et de supervision, Modifier ses pratiques professionnelles, Maitriser les compétences nécessai- res à un gestionnaire efficace et Intégrer une gestion qui assurera la santé organisationnelle . Chaque niveau du programme contient des séances individualisées d’accompa- gnement/coaching qui se déroulent concurremment aux ateliers de for- mations. Il est disponible en formule abrégée de huit jours, incluant huit heures de coaching, ou encore en formule intégrale de 20 jours. L’équipe d’Expertis comprend les enjeux majeurs de notre époque. L’adaptation des entreprises à la nouvelle réalité du marché du travail doit manifestement inclure de nouvel- les stratégies. La main d’œuvre nécessaire devra posséder de nouvelles qualifications. Expertis veut accompagner les entreprises et les gestionnaires pour améliorer leur efficacité, optimiser leurs compéten- ces et les aider à atteindre leurs objectifs. Pour permettre d’accompagner les entreprises et leur fournir le soutien nécessaire, Expertis Services aux entreprises et à la collectivité du Collège d’Alma offre également toute une gamme de formations, tant au niveau de la gestion des ressources humaines qu’à l’accompagnement du personnel sur un besoin spécifique. Expertis Services assure qu’il a sûre- ment la solution pour vos besoins en formation! Inf.: expertisformation.com/ EXPERTIS : Un regard nouveau Gestion des employés Sabrina Rioux est conseillère en formation chez Expertis, Service aux entreprises au Collège d’Alma. ( Photo : Courtoisie) Pause-café et accidents de travail, attention employeurs! COMPRENDRE... IMAGINER... AGIR... www.sblavocats.com Comme tout bon employeur, vous vous faites un devoir d’accorder des pauses à vos employés conformément aux dispositions légales en vigueur actuellement au Québec. Bien que vous soyez ouvert à ce que ceux-ci puissent occuper à leur guise cette courte période de liberté mise à leur disposition, vous êtes au fait que certaines activités sont plus à risque que d’autres. À titre d’employeur, jusqu’où s’étend votre responsabilité lorsque vos employés sont en pause-café et qu’ils se blessent? L’accident de travail est défini à l’article 2 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (ci-après LATMP) comme étant un événement imprévu et soudain attribuable à toute cause, survenant à une personne par le fait ou à l’occasion de son travail et qui entraine pour elle une lésion professionnelle. C’est cette définition même qui peut poser problème dans certaines situations équivoques. En effet, qu’entend-on par « à l’occasion de son travail »? Dans plusieurs cas, les Tribunaux ont reconnu que la pause est une activité connexe et reliée au travail, entrainant ainsi la responsabilité de l’employeur. 1 Afin de déterminer si l’accident dont un employé est victime durant sa pause est survenu « à l’occasion du travail », le Tribunal fera l’analyse de certains critères tels que le lieu de l’événement, le moment de l’événement, la rémunération au moment de l’événement, l’existence et le degré d’autorité ou de subordination de l’employeur, la finalité de l’activité exercée au moment de l’événement et le caractère de connexité ou d’utilité relative à l’activité du travailleur en regard de l’accomplissement du travail 2 . À titre d’exemple, la blessure qu’a subie une travailleuse en allant fumer une cigarette à l’exté- rieur de l’établissement où elle exécute son travail pendant sa pause a été considérée comme étant une lésion professionnelle, lui donnant droit aux prestations prévues par la LATMP. En effet, le Tribunal considère que, lorsqu’un travailleur satisfait un besoin tel que prendre un café, une sucrerie ou une bouffée d’air frais, cela est au bénéfice de l’employeur puisque plus un travailleur est satisfait, plus il est productif et concentré sur sa tâche 3 . Toutefois, dans la décision Compagnie rafraîchissements Coca-Cola Canada et Ricard 4 , le Tribunal administratif du travail a analysé les critères susmentionnés et a conclu que le travailleur n’avait pas subi de lésion professionnelle lorsqu’il s’est causé une entorse à la cheville en jouant au basketball pendant une pause, et ce, même s’il se trouvait sur le terrain de l’employeur, puisque l’activité qu’il pratiquait était purement personnelle et récréative. En conséquence, il appartient à l’employeur de s’assurer que toutes les installations qu’il met à la disposition de ses employés sont sécuritaires, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du lieu de travail et à sensibiliser ceux-ci aux conséquences fâcheuses que les deux parties pourraient subir en cas d’accident durant leurs pauses. Jessica Tremblay, avocate En collaboration avec Anne-Sophie Potvin, avocate Tél : 418 765-1610. 1 Bernier et Emploi & Immigration Canada, C.L.P. 55113-01-9311, 26 juillet 1995, C. Bérubé.; Mathieu et Centre de santé et de services sociaux de Laval (2005) C.L.P. 984, 2005 CanLII 74947 (QC CLP). 2 Plomberie et chauffage Plombec inc. et Deslongchamps, C.A.L.P. 51232-64-9305, 17 janvier 1995, B. Lemay. 3 Auberge du Lac Taureau et Garneau, 2018 QCTAT 766 (CanLII) 4 Compagnie rafraîchissements Coca-Cola Canada et Ricard, 2016 QCTAT 2845 (CanLII). « …il appartient à l’employeur de s’assurer que toutes les installations qu’il met à la disposition de ses employés sont sécuritaires, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du lieu de travail… »