Journal Août 2019

P a g e 2 2 | AOÛ T 2 0 1 9 I N FORME A F FA I RE S , L E MENSUE L ÉCONOM I QUE D ’ I C I SAGUENAY – Emploiretraite.ca est un outil Web fondé par la Saguenéenne Julie Dufresne qui met en relation des candidats expérimentés et des retraités avec des employeurs à la recherche de main-d’œuvre pour des besoins à temps plein ou temporaires. Selon une étude de marché réali- sée par l’entrepreneure au moment de ses démarches pour créer son entreprise, elle a constaté qu’il était assez complexe pour quel- qu’un qui a travaillé 30 à 40 ans au même endroit de retourner sur le marché du travail après avoir quitté pour la retraite. Pour Julie Dufresne, le fait qu’après deux ans et demi d’opération, l’entre- prise dénombre déjà quelque 35 000 abonnés et près de 1 000 entreprises inscrites sur emploi- retraite.ca, offrant ainsi quelque 600 postes aux candidats, démontre bien la pertinence du service. « Seulement en juin, une période plus tranquille, nous avons eu 1 000 visi- teurs ciblés chaque jour pour voir les emplois sur la page d’accueil ou qui sont entrés sur leur compte. On pense atteindre près de 250 000 can- didats visiteurs sur le site cette année », souligne la présidente- fondatrice d’Emploiretraite.ca Retombées des Dragons Mme Dufresne convient que son pas- sage sur le plateau des Dragons à Ici Radio-Canada en avril dernier lui a donné un bon coup de main en termes de visibilité. Elle a d’ailleurs retenu l’attention des dragons Nicolas Duvernois de Pur Vodka & Romeo’s Gin et Vincent Guzzo des cinémas du même nom, qui ont offert 80 000 $ pour 40 % de son entreprise. « Nos ventes ont triplé après l’émis- sion, en trois semaines, et nous avons reçu autour de 5 000 à 6000 candidats qui se sont abonné ou qui ont créé un CV. Nous sommes toujours en discus- sions avec MM. Duvernois et Guzzo pour conclure l’entente. J’ai également eu d’autres offres de partenariat à la suite de mon passage à la télévision. Une chose est claire, toutefois, je veux rester majoritaire de ma compagnie. » Portrait des abonnés En moyenne, les candidats sur Emploiretraite.ca sont âgés de 49 à 69 ans et possèdent plusieurs années d’expérience dans leur domaine. Un des profils types est le quinquagé- naire qui commence à réaliser que sa retraite ne sera pas pour bientôt et qu’il lui faudra travailler encore de15 à 20 ans. « Il a toutefois le goût de s’amuser, de s’épanouir au travail. Il s’abonne sur notre plateforme anonyme parce qu’il commence une recherche d’emploi, toujours anony- ment. Il y a aussi la personne qui va partir à la retraite et qui veut conti- nuer à travailler dans une autre entre- prise ou dans un autre type d’emploi pour socialiser, se rendre utile, partager ses connaissances », décrit la présidente-fondatrice. En ce qui concerne le portrait de l’entreprise qui fait appel à la plate- forme Emploiretraite.ca, il s’agit d’une PME ou une multinationale. Toujours selon Julie Dufresne, la grande entreprise l’interpelle de plus en plus, sans oublier les fondations et les OBNL. « Les donneurs d’ouvrage recherchent le profil générationnel de nos candidats qui sont souvent réputés pour leur expérience et leur fiabilité; ou encore la personne qui a vraiment de l’expérience dans un domaine précis ou spécialisé pour des postes difficiles à combler; ou bien une entreprise en pénurie de main-d’œuvre qui doit maintenant se tourner vers des bassins de candidats négligés dans le passé, comme l’immigration et les retraités. » Inf. : emploiretraite.ca Emploi Retraite ou le retour des travailleurs expérimen tés par Dominique Savard dsavard@informeaffaires.com N.D.L.R. : Texte rédigé par Caroline Maltais, directrice de Propulsion Carrière SAGUENAY – L’entreprise d’entraî- nement Propulsion Carrière vient d’ajouter une corde à son arc en offrant des ateliers sur les nouvel- les technologies et en intégrant cet aspect à l’expérience de travail offerte aux chercheurs d’emploi dans les domaines administratifs qui utilisent ses services. Propulsion Carrière offre un stage de perfectionnement et de mise à niveau à des personnes en recherche emploi en simulant les activités réelles d’une entreprise dans les domaines des achats et approvisionnement, des ressources humaines, de l’infogra- phie, de l’informatique, des communi- cations, de la comptabilité, des ventes et marketing et du secrétariat et réception. Programme gratuit financé par Services Québec, le stage s’échelonne sur 15 semaines au maximum. Afin d’offrir une expérience de travail qui reflète au mieux les exigences du marché du travail, Propulsion Carrière a choisi d’intégrer les nouvelles techno- logies à son offre. Ainsi, depuis janvier, une nouvelle ressource est dédiée à l’animation d’ateliers sur les nouvelles technologies. Toute l’équipe et les per- sonnes qui effectuent un stage tra- vaillent sur Office 365 afin que les can- didats puissent obtenir une expérience de travail en mode collaboratif. L’entreprise d’entraînement réalise aussi actuellement une refonte de son site Web sur WordPress, un man- dat partagé par l’employé spécialisé dans ce domaine et la firme Saguenay Média. Cette plateforme permettra aux participants de se pra- tiquer à modifier un site Internet afin qu’ils soient à l’aise de le faire en entreprise. Propulsion Carrières a créé de nouvelles descriptions de poste et modifié certains descriptifs afin que ses stagiaires soient le plus à jour possible dans leur apprentissage. Les employeurs recherchent maintenant des adjoints administratifs, adjoints à la direction, etc. Les participants en marketing, communications et res- sources humaines peuvent se familia- riser avec les publicités et le recrute- ment par les médias sociaux. L’entre- prise d’entraînement utilise aussi des outils de traitement de l’image dispo- nibles sur Internet, comme CANVA, la suite Adobe ou encore Spark. C’est tout à fait une expérience au goût du jour que les gens viennent chercher. Dans un contexte de rareté de main- d’œuvre, il faut garder à l’esprit que certains domaines sont encore moins accessibles que d’autres. Des partici- pants au stage ont perdu leur emploi et ont besoin de se rebâtir une con- fiance. D’autres réalisent un change- ment de carrière, le contexte s’y prêtant bien, et ont besoin d’une expérience dans leur nouveau domaine pour leur permettre de rele- ver de nouveaux défis professionnels. Inf. : propulsioncarriere.ca Une expérience concrète et au goût du jour L’équipe de Propulsion Carrière: Chantal Thivierge, Hélène Pelletier, Nathalie Brassard et Caroline Maltais, directrice. (Photo: Courtoisie) La présidente et fondatrice d ’emploiretraite.ca Julie Dufresne. (Photo : Dominique Savard)