Journal Août 2020

I N F ORME A F FA I R E S , L E ME N S U E L É CONOM I QU E D ’ I C I AOÛ T 2 0 2 0 | Pa g e 1 7 ALMA – Parce qu’elle permet de développer l’expertise de votre entreprise et participe de manière importante à la rétention de vos ressources humaines, la formation devrait être une partie importante de votre stratégie de gestion. La main-d’œuvre qualifiée est pré- cieuse et l’acquisition des compéten- ces adaptées à votre entreprise l’est tout autant. Former une ressource afin qu’elle soit totalement apte à occuper son rôle demande du temps et représente un coût non négligeable, peu importe l’entreprise ou l’organisation. Il y a également le budget consacré à la recherche de candidats afin de pourvoir les postes vacants (placements média, entre- vues d’embauche, jours de formation en entreprise, etc.). De plus en plus, on parle de stratégie de rétention du personnel et on aborde rapidement le bonheur de vos ressources humai- nes, clé indispensable au succès et à la rentabilité. Questionnez-vous vos employés? Vous effectuez des rencontres d’éva- luations de rendement de vos employés de votre équipe? Pensez à les questionner sur leurs besoins de formation. Ils apprécieront d’avoir la chance de se perfectionner et de sen- tir qu’ils ont votre support pour progresser dans leurs fonctions au sein de l’entreprise. Dans le plan de rétention parfait, les gestionnaires démontreraient de l’appréciation envers leurs ressour- ces. Ils se soucieraient de leurs besoins et leur proposeraient des plans de développement profession- nel, rendant leurs tâches habituelles plus stimulantes, compréhensibles ou faciles. Ces acquisitions de connais- sances pourraient également leur permettre d’avoir accès à des respon- sabilités plus grandes et de concréti- ser leur potentiel. Offrir la formation en signe de reconnaissance. La formation permet, entre autres, de motiver, mais, également de récom- penser des employés précieux et les outiller pour un futur avancement. Vous leur démontrez la confiance que vous avez envers eux? ls en auront conscience et tendront à rester fidè- les à votre entreprise. En conclusion Il découle de la formation de vos res- sources humaines plusieurs aspects positifs : rendement maximisé, bon- heur des employés clés, rétention, accomplissement professionnel et personnel, diminution du taux de rou- lement, maintien de l’expertise et de l’innovation de vos équipes de travail. Si les formules dites « plus tradition- nelles » ne sont pas optimales pour votre situation d’entreprise, informez- vous! Plusieurs formations sont offer- tes en entreprise ou en ligne afin de simplifier le processus. De plus, les formations d’Expertis sont offertes à coûts subventionnés ce qui permet une plus grande accessibilité pour les petites ou moyennes entreprises (vous devez répondre aux critères d’admissibilité). Nous sommes disponibles pour vous accompagner dans votre planification de formation. Votre besoin ne figure pas dans la liste des formations dis- ponibles chez Expertis ? Contactez- nous! Nous travaillons continuelle- ment au développement de notre offre afin qu’elle réponde aux besoins du marché actuel. Source : Expertis – Services aux entreprises La formation peut-elle privilégier la rétention ? (Photo: Courtoisie) - - - - SANTÉ MENTALE - - - FORMATION D’ACTUALITÉ EXCLUSIVITÉ RÉGIONALE GESTION RH DÉPARTS RÉGULIERS - - - t édi d ti bli lR gestion au quo en tidi cours en superv HƓLG Un par RPHUXVH0_,0 U xte de gestion cé un mariage for conte ons pu ques e a é sur la . ax er Int . ision RH maîtris U égr er de crise: e m as ans un ges e ti d elaR ve a oC La pr In 2020 Automne : un ma e f ion de c t rise riag c les technologies action de l e l’inter endr prm dépendance: mythe o er cyb xicomanie oblèmes de to II ès de clients xicom oblè de to mes des pr ès de clients v tervenir aupr ons publiques et médias da aupr Intervenir céor xt e humain êtr ’ alé ité? u r erfectionne (P anie ivant des me ns un conte vivant nt) e QRLWVH* G tie essen ’inL lig tel teur) et manipula e (gestion alimentair Hygiène et salubrité 2020 Automne onstruct e cd ale su génér AS VHOLFƓLGVWQHLOFVH I a cer son le ex our e l p dersh r otionnell n ing ence ém e: u P Santé e e nair ion r les chantiers ip édient r t sécurité p 8-7948, 418 66 o xpe www ste 252 t t i sforma er ion.com .