Journal Août 2020

I N F ORME A F FA I R E S , L E ME N S U E L É CONOM I QU E D ’ I C I AOÛ T 2 0 2 0 | Pa g e 1 9 Auteur : Marjorie Blackburn, MBA, CRHA SAGUENAY – Se contenter d’étein- dre les feux un à un, extincteur à la main, est une manière de gérer ses ressources humaines qui n’est désormais plus suffisante. En effet, faire appel à un professionnel en ressources humaines pour limiter les dégâts ou seulement lorsqu’un problème est hors de contrôle lèvera souvent le voile sur une situation problématique sous- jacente beaucoup plus importante qu’il sera alors impossible d’igno- rer. Tôt ou tard, il faudra adresser ce qui cause et nourrit vos « feux » à l’intérieur d’une prise en charge qui risque de ratisser plus large que le simple conflit d’apparence banal. De plus, gérer vos RH en mode réac- tif sans structure solide pour suppor- ter le poids de vos ambitions vous promet un effondrement à venir. En effet, à mesure que votre entre- prise se développera et que vous ajouterez des ressources humaines, vous verrez apparaître des petits, puis de gros bobos. L’humain étant l’être complexe qu’il est, ses attentes, objectifs et besoins pro- fessionnels se détaillent en un éventail de possibilités. Mettre l’humain dans son ensemble au cœur de vos objec- tifs, c’est notre mission chez L’adjointe. Ensemble, instaurons une structure RH qui, éventuellement, supportera l’ensemble de vos actions mises en place pour déployer votre culture RH. ENGAGEMENT RH est une solution simple pour les PME qui souhaitent se doter d’un service des ressources humaines à la hauteur de leurs besoins. Compter sur la présence de votre propre conseillère en ressources humaines sur vos lieux de travail à raison de quelques heures par semaine pour, notam- ment : • Mettre en place une structure RH : guide de l’employé, outils RH person- nalisés politiques et procédures, etc.; • Accompagnement dans le déploie- ment de votre culture RH - consultez la Zone RH de ce mois-ci pour en savoir davantage; • Développement de votre marque employeur; • Coaching, recrutement, mise en place d’une structure salariale, programme d’évaluation de la perfor- mance, tout est possible ! Nous évaluerons ensemble les priorités de votre organisation. Laissez tomber votre extincteur une bonne fois pour toutes et faites-vous accompagner par une professionnelle qui vous guidera vers de saines pratiques de gestion des ressources humaines qui vous ressemblent. Ne vous laissez pas berner, la gestion des ressources humaines n’a pas besoin d’être lourde et compliquée… de simples petits changements peuvent être très efficaces ! Contactez-nous et vous verrez ! Engagement RH: une solution simple pour les PME (Photo : ShutterStock) BIEN PARAITRE OU ÊTRE ? Soyons honnêtes : la plupart d’entre nous souhaitons que les gens se fassent une opinion positive de nous, c’est tout à fait normal et humain. C’est donc un peu la même chose pour les entreprises. On veut bien paraître alors on met de l’avant certaines valeurs sur nos médias sociaux, notre site web ou bien lorsque l’on recrute. Mais, incarne-t-on réellement ces valeurs au quotidien? Une réflexion s’impose afin de valider si ces valeurs vous représentent réellement et si elles sont cohérentes avec vos pratiques de gestion. Si l’une de vos valeurs est le respect et que vous n’avez aucune pratique de gestion des ressources humaines qui aille en ce sens, est-ce que cela est cohérent? C’est ce genre de réflexion que vous devez avoir pour véhiculer une image authentique de votre organisation. Votre culture d’entreprise, vos valeurs, l’importance accordée à vos ressources humaines, tous ces éléments doivent former un tout uniforme et cohérent et être le fil conducteur guidant vos actions et vos décisions. Ce fil conducteur, c’est votre culture RH, un puissant catalyseur de performance. Pour qu’elle produise son plein effet, la culture RH doit être incarnée par chaque acteur de l’organisation. Tous sont responsables de la faire vivre au quotidien. Laissez la parole aux employés et écoutez-les. Perçoivent-ils une cohérence entre l’image véhiculée par votre entreprise et l’expérience réelle vécue? Votre culture RH doit être incarnée durant tout le cycle de carrière de vos ressources et pas seulement lors du recrutement! Réfléchissez ensemble aux actions à prendre pour déployer votre culture RH dans vos activités quotidiennes et impliquez vos employés dans le processus. Communiquez votre culture RH. Elle doit être présente partout. Plus elle sera répétée, plus elle sera ancrée et produira son plein effet. Restez naturel, votre culture RH ne devrait pas vous demander d’effort si elle vous représente réellement. On garde ça simple ! De petites actions quotidiennes efficaces porteront fruit si elles sont constantes. Alors, bien paraître ou être? Bonne réflexion ! Des questions? Contactez-nous! 418 693-0551 1936, rue Davis, Jonquière Marjorie Blackburn, MBA, CRHA Consultante en ressources humaines chez L’adjointe – Consultation et Support LA ZONE RH L’équipe de L’adjointe est spécialisée dans les services d’administration, de comptabilité et de gestion des ressources humaines dans les PME de la région. Notre mission est de devenir le partenaire de choix de votre entreprise dans l’atteinte de vos objectifs. Dans une formule flexible, sous forme de consultation ou de support, de vos installations ou à distance, nous vous libérons des tâches qui vous empêchent de vous concentrer sur ce qui requiert VOTRE expertise. Votre partenaire dans l’atteinte de vos objectifs!