Journal Août 2021

I N F ORME A F FA I R E S , L E ME N S U E L É CONOM I QU E D ’ I C I AOÛ T 2 0 2 1 | Pa g e 1 3 biais inconscients. Il ne faut pas avoir de biais dans nos questions, qu’on soit en mesure d’apprécier les expé- riences qui ne sont pas québécoises, etc. […] Un appui financier pour aller chercher des consultants qui permet- tent d’avoir plus de diversité en entre- prise serait vraiment un beau coup de pouce pour elles », souligne Denis Hamel. Le vice-président du CPQ ajoute qu’il existe de nombreux programmes gouvernementaux pour aider les entreprises dans l’embauche d’employés en situation de handicap, autochtones ou issus de l’immigra- tion, mais qu’ils sont morcelés et fonctionnent en silos. « Il y a une multitude de programmes qui sont sous-utilisés, pour des raisons de connaissance et administratives. Il faudrait un guichet unique, au lieu d’aller cogner à trois ou quatre minis- tères, faire le tour des bureaux d’Emploi-Québec », note-t-il, souhai- tant également une simplification administrative pour les programmes d’aide financière à l’embauche. #EnsembleInc Pendant la pandémie, 33 entreprises et organisations, dont le CPQ, ont lancé un mouvement afin de se met- tre en action pour faire avancer les choses en équité, diversité et inclu- sion au Québec. Les signataires ont annoncé leurs engagements en la matière afin d’inciter d’autres entrepri- ses à faire de même. « En prenant part à #EnsembleInc , nous recon- naissons faire partie de la solution pour un avenir misant sur l’équité et la diversité dans le milieu des affaires, et sommes d’avis que le temps des promesses et des discours doit faire place aux actions », peut-on lire sur le site Web du mouvement. En plus des engagements pris par chaque organisme et entreprise signataire, #EnsembleInc propose une boîte à outils regroupant diffé- rents OBNL et initiatives pouvant aider les organisations dans leurs démarches en EDI. « Un des objectifs de ce mouvement-là, c’est aussi de dire qu’il n’est pas question de favori- ser juste les personnes handicapées, juste les autochtones, juste les fem- mes, juste les immigrants. C’est un tout », mentionne Denis Hamel. Inf. : ensembleinc.ca Son succès génère une forte croissance, et par ce message elle désire transmettre ses valeurs en vue de recruter les meilleurs talents de la province. Spécialisée dans la maintenance, la conception et la fabrication d'équipements de production dans l'industrie lourde, AMI n'a jamais été aussi impliquée dans le milieu industriel et sa communauté. Fortement engagée dans une démarche de développement durable, AMI croit sincèrement que sa région natale se porte mieux grâce à son implication. AMI bâti son avenir en se préoccupant de celui de ses employés, clients et partenaires. AMI voit d'immenses opportunités d'affaires dans les nouvelles technologies, telles que l'intégration mécanique de solutions robotisées. AMI voit dans la diversité une façon de voir plus loin pour le bénéfice de tous. Aujourd'hui, AMI fait vivre ces valeurs au quotidien. Nous somes plus de 200 passionés qui n’attendent que vous. Venez faire partie d'une entreprise moderne et prête plus que jamais à relever les défis de demain. Rendez-vous sur notre site web et nos médias sociaux!