Journal Avril 2021

Pa g e 3 4 | AV R I L 2 0 2 1 I N F ORME A F FA I R E S , L E ME N S U E L É CONOM I QU E D ’ I C I L’industrie forestière québécoise en chiffres La région du Saguenay–Lac-Saint- Jean compte trois zones d’intégra- tion (ZI), dont deux au Lac-Saint- Jean. Celles-ci couvrent cinq Unités d’aménagement forestier (UAF), dont une correspond à la Zone d’intégration Saguenay. Selon Caroline Lavoie, ingénieure forestière et représentante des béné- ficiaires pour la ZI Saguenay, celle-ci possède des particularités et enjeux qui lui sont propres et qui diffèrent légèrement de ceux des autres zones de la région. Notamment, elle comprend 18 entreprises, compa- rativement à cinq ou six dans les autres ZI. De plus, il y a de très petites à de très grandes scieries, avec des entrepri- ses qui ont aussi des garanties d’approvisionnement au Lac-Saint- Jean. Il y a donc beaucoup d’hétéro- généité. « Ça augmente le défi d’inté- gration de tout le monde », note Mme Lavoie. Par ailleurs la forêt est très fragmen- tée et il y a beaucoup d’usagers sur le territoire, tels que ZEC, pourvoiries, détenteurs de baux et villégiateurs, la SÉPAQ, etc. « Il y a beaucoup d’harmonisation et de discussions à faire avec les différents usagers », souligne-t-elle. Les entreprises doi- vent diffuser leurs calendriers, avertir les trappeurs deux semaines à l’avance, etc. « L’harmonisation opé- rationnelle, il y en a partout au Québec, mais à Saguenay on en a plus à faire », conclut-elle. En 2019 60 000 emplois 220 communautés 2 880 M$ en salaires 9 610 M$ en exportations 6 045 M$ de PIB Une chargeuse en action. (Photo: Courtoisie) Les forêts du Québec 905 800 km2 de forêts 2 % des forêts mondiales 92 % des forêts québécoises sous responsabilité de l’État Source: MFFP ZI Saguenay, des enjeux particuliers par Karine Boivin Forcier kbforcier@informeaffaires.com Pourquoi rouler avec l’équipe Transcol? - Ambiance de travail conviviale et authentique - Carrière stimulante avec possibilités d’avancement adaptées à tes ambitions - Salaire et gamme d’avantages sociaux intéressants avec contribution de l’employeur - Programmes de reconnaissance, de support et de référencement - Équipe chevronnée, généreuse de partager leur savoir - Camions et équipements de travail adaptés, récents et bien entretenus