Journal Février 2020

I N FORME A F FA I RE S , L E MENSUE L ÉCONOM I QUE D ’ I C I F É VR I ER 2 0 2 0 | P a g e 1 5 intérieurs et boutefeu/foreur seront de plus en plus difficiles à combler. Les solutions au problème de rareté repo- sent sur une meilleure promotion de ces métiers auprès des jeunes, mais également auprès des employés aty- piques dans l’industrie de la construc- tion, dont les autochtones, les immi- grants et, bien entendu, les femmes. Or, dans le sondage effectué par la CCQ, seulement 7 % des employeurs affirment avoir embauché de la main- d’œuvre sous-représentée (femmes, autochtones, immigrants, etc.) pour pallier le manque de main-d’œuvre auquel ils font actuellement face. La CCQ et l’ensemble des associations patronales ont à cœur l’intégration des femmes et certaines mesures sont en place pour favoriser l’augmentation et la rétention de cette clientèle sur les chantiers. À ce sujet, le programme Mixité en chantier de la CCQ constitue une belle vitrine afin de promouvoir la présence des femmes sur les chan- tiers et déconstruire les préjugés. Également, citons le Programme pour la formation des femmes en entrepri- ses qui permet à un entrepreneur embauchant une femme de bénéficier d’une subvention pouvant aller jusqu’à 10000 $. Cette initiative vise à outiller l’équipe de travail qui entoure la tra- vailleuse. Le programme offre égale- ment une démarche qui favorise le maintien à l’emploi des femmes en plus de diversifier leur apprentissage en entreprise. De plus en plus présente La clientèle féminine est de plus en plus présente dans les métiers de peintre, carreleuse, tireuse de joints, électricienne, etc. Au Centre de forma- tion professionnelle de Jonquière, il y a près de 30 % de femmes dans le DEP en peinture de bâtiment. Cependant, les femmes pourraient également intégrer d’autres types d’emploi ; avec l’arrivée imminente de nouvelles technologies dans l’indus- trie de la construction, certains postes seront moins exigeants physiquement et cela laissera peut-être percevoir aux femmes, souhaitons-le, qu’elles ont leur place dans l’industrie. Dans la région, l’entrée des femmes a connu un sommet en 2018 avec 27 nouvelles entrées dans l’industrie, comparativement à 19 en 2017 et sept pour l’année 2016. Les données de 2019 ne sont pas encore disponibles. Le CFP de Jonquière constate une augmentation des inscriptions des femmes dans le DEP charpenterie- menuiserie depuis deux ans. Accès-Travail-Femmes Au Saguenay-Lac-Saint-Jean, Accès- Travail-Femmes (ATF) est un orga- nisme qui possède une expertise et un service pour les femmes désireuses d’intégrer le marché du travail ou une formation dans un domaine non tradi- tionnel. Visant à promouvoir la diversi- fication professionnelle, l’organisme fait connaitre aux filles et aux femmes l’éventail complet des possibilités lors du choix de carrière, en plus de promouvoir de nouveaux modèles de travailleuses. Les conseillers et conseillères accompagnent celles qui souhaitent obtenir la carte ASP Construction afin d’intégrer les chantiers de construction. L’Association de la construction du Québec compte poursuivre son travail de promotion et de soutien auprès des femmes souhaitant exercer un métier dans l’industrie de la construction. BIEN PLUS QUE DE LA PEINTURE COUVRE-PLANCHER • STORES • SERVICE DE DÉCORATION PRODUITS ARCHITECTURAUX • PEINTURE INDUSTRIEL PEINTURE JONQUIÈRE EXPERTISE • FIABILITÉ • SERVICE DE QUALITÉ 3569, BOUL. HARVEY JONQUIÈRE, QC G7X 3B6 T 418.695.4151 | TC 418.695.7190 INFO@PEINTUREJONQUIERE.COM /PEINTUREJONQUIERE FÉLICIEN SAINT GIRARDVILLE - www . Salle de montre 418 630-3574 cuisinesgbm.co Administrat 418 258 >8039568 m ion et production -3574