Informe Affaires - Édition mai 2018

INFORME AFFAIRES, Le MENSUEL économique d’ici • MAI 2018 •  29 IndustrIes BofaB, un équipementier à la fine pointe saGuenaY – en affaires depuis 2010, Industries Bofab, un équipementier spécialisé dans la fabrication de machineries pour l’industrie du sciage, des pâtes et papiers et des mines, est en forte croissance. Les propriétaires audrey Boily et daniel tremblay attribuent ce succès à la rigueur et l’esprit d’équipe des 35 employés de leur usine. Industries Bofab se spécialise dans la production de diverses machineries pour différentes entreprises forestières. Récemment, un partenariat signé avec BID Group Technologies augmentera la production des installations chicoutimiennes. De la conception à l’installation, la minutie et le respect des échéanciers fait partie de l’ADN de l’organisation. « Chez nous, toute la machinerie que l’on fabrique est montée avec le plus grand professionnalisme et une méthode de travail qui laissent peu de place à l’erreur », explique Daniel Tremblay, président et responsable du développement des affaires. « En travaillant selon le système de production Bofab, il est possible de suivre en temps réel tout ce qu’il se passe sur le plancher. Cela contribue aussi à avoir un meilleur suivi des coûts et du temps travaillé sur chaque pièce », ajoute Audrey Boily, vice-présidente et responsable de l’administration. sYstème de code-Barres Une visite des installations de Bofab sur le boulevard du Royaume suffit pour voir à quel point la technologie fait partie intégrante des processus de l’organisation. En effet, un système de suivi par code-barres permet à l’équipementier de suivre le travail effectué en temps réel. « Si jamais un collègue doit s’absenter, nous serons en mesure d’affecter quelqu’un d’autre à la tâche. De plus, en ayant une équipe polyvalente, ça nous permet d’avancer dans nos échéanciers sans trop d’embûches », affirme Mme Boily. « Notre bâtiment n’est pas le plus petit ni le plus grand, mais en travaillant avec la chaîne Bofab, nous pouvons maximiser nos plans de travail, ce qui n’empêche pas d’avoir un projet d’agrandissement dans l’air. Tout se fait rondement », fait savoir M. Tremblay. La sYnerGIe au centre de tout Pour Daniel Tremblay et Audrey Boily, créer un sentiment d’appartenance est primordial pour un climat de travail optimal. « On doit avouer que nous avons une grande fierté envers nos employés. Ils ont le cœur à l’ouvrage et ils travaillent tous ensemble. Il n’y a aucun clan », expriment-ils fièrement. Les employés rencontrés sur place parlent d’un milieu stimulant. « On a une belle chimie, tout le monde sait quoi faire et on s’entraide s’il y a de quoi qui ne fonctionne pas », mentionnent quelques ouvriers. « Nos patrons croient énormément en nous et s’efforcent d’entretenir des conditions de travail harmonieux », en ajoutent d’autres. 704D05-18