Informe Affaires - Édition mai 2018

30 • MAI 2018 • INFORME AFFAIRES, Le MENSUEL économique d’ici SAGUENAY – Dans les listes provin- ciales de Place aux jeunes, ce sont plus de 7 500 québécois qui ont un intérêt à venir s’établir dans la MRC de Saguenay. Du 1er avril 2017 au 31 mars 2018, ce sont 75 personnes, 44 conjoints et 27 enfants qui se sont éta- blis à Saguenay avec l’aide de l’orga- nisme. En matière de pénurie de main- d’œuvre, Place aux jeunes Ville de Saguenay et le programme Avantages Saguenay, relancé récemment, font partie de la solution, martèle l’agente de migration, Sophie Bouchard. « On est à l’heure où on appelle les en- treprises à nous supporter, à être der- rière nous, à travailler avec nous. On peut aider de multiples façons, il faut juste connaître leur besoin. Plus il y a d’entreprises derrière nous, plus on est capable de placer nos jeunes chez elles », affirme Mme Bouchard, qui tra- vaille à l’attraction, l’établissement et la rétention des jeunes de 18 à 35 ans à Saguenay. Place aux jeunes est un organisme pro- vincial, et la section saguenéenne est la plus grosse au Québec. C’est ici qu’il y a le plus d’accompagnement et de suivis individuels des candidats, de même que le plus de jeunes inscrits. La Ville a éga- lement annoncé récemment la relance du programme Avantages Saguenay, ce qui facilite le travail de l’agente de mi- gration. Ce programme offre notamment aux candidats de l’extérieur des bourses qui remboursent une partie des frais en- courus lorsqu’ils viennent passer des en- trevues ici (jusqu’à 200 $ par entrevue, pour un maximum de 600 $). « C’est une belle locomotive. […] Quand tu parles des bourses, tu fais fondre les doutes qu’ils pouvaient avoir », précise Sophie Bouchard. Le programme offre aussi un remboursement d’une activité d’intégra- tion, de même qu’un panier d’accueil, aux nouveaux établis. Une activité d’ac- cueil des nouveaux arrivants est aussi organisée. Selon Sophie Bouchard et sa collègue, Nathalie Girard, agente de dévelop- pement pour Avantages Saguenay, la compétition est féroce entre les régions pour l’attraction de jeunes qualifiés. « La Ville de Saguenay et les partenaires de la Table Migr’Action ont décidé de se po- sitionner pour compétitionner les autres centres. Ce n’est pas vrai que les gens choisissent des territoires sans avan- tages », renchérit Mme Girard. Développement économique L’arrivée de nouveaux visages à Sague- nay est importante pour l’économie d’ici. « L’établissement de nouvelles per- sonnes au Saguenay contribue au dé- veloppement économique de la région. Si la main-d’œuvre qualifiée vient ici, les entreprises peuvent investir dans leur développement et leurs installations », estime l’agente de migration. Les nouveaux arrivants s’insèrent aussi dans la vie économique de la région. Plu- sieurs feront l’acquisition d’une maison, d’autres se logeront en appartements. Ils dépenseront aussi dans les commerces d’ici, pour leur alimentation, leurs loisirs, etc. Plusieurs ont aussi des enfants, ce qui amène des nouveaux élèves dans les établissements scolaires. Accompagnement personnalisé Si l’agente de migration de Place aux jeunes suit la personne dans toute sa démarche d’établissement à Saguenay selon ses besoins (recherche d’emploi, trouver un logement, une garderie, un emploi pour le conjoint, acheter une maison, etc.), elle peut aussi aider les entreprises à trouver le candidat idéal. « Si une entreprise nous dit qu’elle ne trouve pas de candidat, moi, je peux faire une recherche dans ma banque de candidature pour trouver un profil qui correspond. C’est intéressant, parce que j’ai déjà un lien privilégié avec ces jeunes. Le plus souvent, ce sont des personnes qualifiées qui possèdent de l’expérience », indique Sophie Bouchard. Mme Bouchard peut aussi entrer en ac- tion lorsqu’une entreprise a sélectionné un candidat de l’extérieur et qu’il hé- site à venir s’installer ici. « Moi, je peux sortir la grande séduction! […] Je peux les faire venir en séjour individuels [les frais de séjour sont payés par Place aux jeunes], leur faire visiter la région, leur montrer les loisirs, etc. […] Après ça, on a des contacts pour placer la conjointe ou le conjoint, l’aider à se trouver un em- ploi », explique-t-elle. Une fois ses candidats établis, l’agente de migration continue à les suivre pen- dant environ un an pour favoriser leur intégration et, ainsi, leur rétention dans la région. « On peut les diriger vers les bons services, leur faire découvrir les choses à faire, les aider à développer leur réseau de contacts », mentionne- t-elle. Le milieu saguenéen est donc mobili- sé autour de l’attraction et de l’établis- sement de jeunes à Saguenay. Sophie Bouchard et Nathalie Girard ont tout un réseau de contacts, totalisant 750 per- sonnes impliquées de près ou de loin dans leurs différentes activités et qui peut être mis à profit pour travailler en ce sens. « Les entreprises disent sou- vent qu’elles ne savent pas vers qui se tourner. Nous, c’est notre travail. La mo- bilisation est là et s’appelle Avantages Saguenay », conclut Mme Bouchard. « Ça fonctionne. C’est une stratégie qui fonctionne », renchérit sa collègue. Inf. : www.pajsag.com RESSOURCES HUMAINES Pénurie de main-d’œuvre Attraction et rétention des jeunes de l’extérieur : une solution Sophie Bouchard, agente de migration Place aux jeunes Ville de Saguenay et Nathalie Gi- rard, agente de développement Avantages Saguenay, appellent les entreprises à se mobili- ser avec elles pour l’établissement des jeunes dans la région. (Photo courtoisie) par Karine Boivin Forcier kbforcier@informeaffaires.com 204G05-18