Pa g e 6 | J AN V I E R 2 0 2 2 I N F ORME A F FA I R E S, L E ME N S U E L É CONOM I QU E D ’ I C I SAGUENAY – Avoir une ambiance familiale avec 400 employés en haute saison et se distinguer pour le recrutement, c’est possible, si l’on se fie aux dirigeants du Groupe Alfred Boivin. Le secret ? S’assurer que les valeurs qu’on prône soient vécues et véhiculées dans l’organisation. L’Entreprise de l’année 2021 au Gala des Dubuc de la Chambre de commerce et d’industrie Saguenay– Le Fjord (CCISF) se démarque en ce qui a trait à l’attraction et la rétention des ressources humaines. «Nous souffrons un peu de la pénurie de main-d’œuvre, mais pas tant que ça. Nous n’avons pas un gros taux de roulement. Le secret, c’est qu’il faut être soi-même, tout simplement. Nous avons continué à mettre en action les valeurs que nous véhiculions. […] Moi, j’ai des collègues, pas des employés », explique Stéphane Boivin, vice-président opérations et directeur général du Groupe Alfred Boivin. Celui-ci opère plusieurs divisions dans des domaines variés allant du transport aux travaux de génie civil en passant par le dynamitage et l’innovation industrielle. Tous les matins, l’homme d’affaires met un point d’honneur à se déplacer pour rencontrer les gens sur leur lieu de travail. « J’essaie d’être présent autant que je peux. L’idée, c’est d’être accessible. Les gens qui m’entourent et l’équipe de gestion partagent les mêmes valeurs. Ça se vit à tous les niveaux de l’entreprise», affirme-til. Selon M. Boivin, l’implication des gestionnaires auprès des employés va au-delà du travail. «Nous nous préoccupons de nos gens pour vrai. Même si c’est de l’ordre personnel, nous allons les conseiller, les accompagner.» Une fierté Dans le même ordre d’idées, quand le GroupeAlfred Boivin a revu sa mission, sa vision et ses valeurs, les gestionnaires ont décidé de partir de la base. Ils ont demandé aux employés d’écrire comment ils percevaient l’entreprise. «Nous n’avons pas écrit un mot. Ce sont nos employés qui l’ont fait pour nous. Une grande famille, c’est le point qui est sorti en premier. Ensuite, le respect, l’environnement, l’innovation, l’optimisation, la santésécurité et l’intégrité. Ce qu’on voit sur notre site, ça vient des employés. C’est une très belle fierté pour nous », raconte le directeur général. Recrutement original C’est en 2017 que le Groupe Alfred Boivin a entrepris un virage afin de mettre de l’avant sa marque employeur. L’entreprise a alors précisé son approche par rapport à l’attraction de main-d’œuvre. Offres d’emploi humoristiques et colorées illustrées par des photos d’enfants des employés attirent notamment le regard sur ses réseaux sociaux. Ceux-ci se veulent d’ailleurs le reflet de la marque employeur et des valeurs du Groupe, avec un ton humoristique, des publications sur différentes activités et implications de l’équipe ainsi que quelques aperçus du quotidien des travailleurs. «Ça aussi, ça fait partie de qui on est ! » Un autre point important du recrutement passe par l’attraction de travailleurs étrangers. «Nous avons été l’une des premières entreprises de Saguenay à recruter des travailleurs en vue d’une immigration permanente. Ils viennent avec leur famille s’établir ici », note Stéphane Boivin. Le Groupe participe entre autres chaque année aux Journées Québec organisées par le gouvernement provincial. Il s’est rendu en France et, l’automne dernier, en Europe francophone pour des missions de recrutement. Il prendra également part aux Journées Québec Monde en février. « L’exposition est plus grande en participant à ces missions que si on le faisait seulement par nous-mêmes. » Empreinte environnementale L’environnement occupe une place importante au sein du Groupe Alfred Boivin. C’est pourquoi ses gestionnaires ont entrepris il y a quelques Groupe Alfred Boivin Une grande « famille » de 400 personnes Selon le vice-président opérations et directeur général du Groupe Alfred Boivin, Stéphane Boivin, la clé est de s’entourer d’une équipe de gestion qui partage ses valeurs. Sur la photo, une partie de l’équipe de gestion de projets. (Photo : Marc-André Couture Photographe) INSPIRATION Innovation Si le Groupe Alfred Boivin s’est surtout fait connaître pour ses travaux de génie civil et de transport, il possède aussi une division d’Innovation industrielle. Celle-ci se spécialise dans la récupération de métaux ferreux et non-ferreux, la valorisation de résidus industriels, la décontamination de métaux ainsi que le traitement industriel. Elle conçoit également des solutions adaptées aux opérations depuis 2002. C’est cette division qui a remporté le prix Innovation au Gala 2021 des prix d’Excellence de l’Aluminerie Alouette. par Karine Boivin Forcier kbforcier@informeaffaires.com
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