Journal MAI 2020

I N FORME A F FA I RE S , L E MENSUE L ÉCONOM I QUE D ’ I C I MA I 2 0 2 0 | P a g e 7 Vous trouverez peut-être curieux qu’Informe Affaires consacre sa Une et trois pages de textes pour souligner le départ à la retraite d’un syndicaliste. Je vous l’accorde. Mais je tenais à rendre un hommage senti à un individu au profil unique et dont je considère le parcours et les réalisations exceptionnelles. De mon point de vue, Alain Gagnon est définitivement un homme qui réconcilie le développement écono- mique et le militantisme syndical. Voici pourquoi. En douze années de présidence du Syndicat National des Employés(es) de l’Aluminium d’Arvida, il a réussi à convaincre ses troupes de l’appuyer dans une approche innovante et prag- matique pour conserver le maximum d’emplois possibles, en négociant intelligemment et stratégiquement avec l’employeur. Héritier de la Stabilité opérationnelle, négociée par ses prédécesseurs, lui et son équipe ont choisi la concertation. Il a misé sur une approche de coopé- ration et de transparence avec Rio Tinto, dans une relation gagnant- gagnant. En même temps, ce lobbyiste de haut niveau s’est prudem- ment validé auprès de la classe politi- que et du milieu socio-économique pour cautionner et appuyer sa démar- che, notamment dans le cadre de la prolongation de l’opération des précuites jusqu’en 2025, tout en espé- rant des investissements majeurs, qui se font toujours attendre à son grand désarroi. Homme de terrain, Alain Gagnon a parié sur l’intelligence et l’ouverture de ses syndiqués pour les motiver à en donner toujours plus. Non pas pour faire plaisir à la compagnie où à ses actionnaires, mais plutôt pour prouver aux gestionnaires de Rio Tinto que ses usines vieillissantes pouvaient être performantes et rentables. En même temps, cet homme attachant n’a jamais perdu de vue l’importance de l’intégrité physique et psychologique de ses membres, en intervenant régu- lièrement dans des conflits ou des dra- mes personnels les affectant. Parce que les syndiqués lui ont fait con- fiance, il a gagné sa gageure pour Vaudreuil 2022, mais également pour l’usine Petits Lingots Saguenay ainsi que dans d’autres unités où plusieurs emplois ont été créés ou sécurisés sur la base d’une approche innovante de la production. Il devenait ainsi difficile- ment justifiable pour l’entreprise d’annoncer la fermeture de certaines installations considérées comme vétustes. Féru de macroéconomie, Alain Gagnon a toujours été à l’affût des impacts de la mondialisation et du développement d’une compétition mondiale féroce à notre industrie du métal gris. Il a toujours défendu bec et ongle, face à Rio Tinto, mais aussi devant les politiciens de Québec et d’Ottawa, l’idée de produire des alliages de niche pour distinguer la production régionale et défendre la région d’une concurrence souvent considérée comme déloyale. Dans une vision à 360 o de l’économie régionale, Alain Gagnon a aussi et surtout été un grand promoteur de l’importance de la grappe de PME du secteur de l’aluminium et des milliers d’emplois indirects et induits qu’elle a générés. Il a d’ailleurs beaucoup investi de temps et d’énergie dans les organisations qui supportent les équi- pementiers et fournisseurs de cette industrie. Quand il regarde en avant, cet homme de conviction demeure d’un optimisme prudent sur les défis qui attendent l’industrie de l’aluminium, se gardant aussi une certaine réserve en regard de l’avenir économique de la région, particulièrement dans le contexte de la crise que la planète vit actuellement. Il considère que la mondialisation a clairement démontré ses limites et ses dangers au cours des derniers mois, notamment pour la chaîne d’approvi- sionnement off-shore et le concept du juste à temps, qui met grandement en danger notre économie. À ce chapitre, il invite d’ailleurs les décideurs à revoir notre modèle de développement et de production de biens et services, qui est désormais grandement fragilisé. Dans ce con- texte, Alain Gagnon espère que les bonnes résolutions énoncées par de nombreux intervenants publics pen- dant la pandémie vont survivre à l’après-COVID. Voilà, j’en profite pour souhaiter une merveilleuse retraite à Alain Gagnon, mais, connaissant ce régionaliste pur et dur, je suis certain qu’avant long- temps, on va le revoir sur la scène régionale pour relever un nouveau défi. Merci et au plaisir M. Alain Gagnon ! Chapeau M. Gagnon ! COMMENTAIRE DE L’ÉDITEUR par Guy Bouchard PRÉSIDENT ET ÉDITEUR guybouchard@informeaffaires.com L’importance de l’accompagnement RH dans la relance des activités de votre entreprise Plus que jamais, il est essentiel pour toutes les organisations de prendre les moyens nécessaires afin de s’outiller en matière de gestion des ressources humaines. L’engagement de vos employés dans votre démarche de relance est primordial afin d’en garantir le succès, et c’est votre rôle en tant que leader de mettre en place des mesures pour stimuler cet engagement. La reprise de vos activités passe donc inévitablement par des pratiques proactives de gestion des ressources humaines, notamment : • Établir les précautions sanitaires, les communiquer et s’assurer qu’elles soient respectées; • Considérer tous les aspects légaux (mise à pied, droit de rappel, refus de travailler, etc.); • Établir un plan de continuité des activités avec les opérations prioritaires; • Réorganiser le travail (mouvements de personnel, redistribution des tâches, télétravail, personnel réduit au minimum, etc.); • Prioriser la fidélisation de vos ressources humaines dans ce contexte difficile; • Développer votre marque employeur en matière de GRH pour attirer les meilleurs talents; • Gérer la santé psychologique de vos employés (anxiété, peur, stress) pour prévenir le présentéisme; • Développer une saine GRH dans cette situation particulière (gérer son personnel à distance, établir un plan de communication régulier et transparent, etc.). Saviez-vous que le gouvernement du Québec offre aux entreprises admissibles un programme de subvention couvrant actuellement jusqu’à 100 % des frais reliés aux mandats de consultation, de diagnostic, de coaching et de dévelop- pement de vos habiletés RH? L’équipe de L’adjointe est spécialisée dans les services d’administration, de comptabilité et de gestion des ressources humaines dans les PME de la région. Notre mission est de devenir le partenaire de choix de votre entreprise dans l’atteinte de vos objectifs. Dans une formule flexible, sous forme de consultation ou de support, de vos installations ou à distance, nous vous libérons des tâches qui vous empêchent de vous concentrer sur ce qui requiert VOTRE expertise. Concentrez-vous sur ce qui compte, on s’occupe du reste! 1936, rue Davis, Jonquière Téléphone : 418 693-0551 Marjorie Blackburn, MBA, CRHA Consultante en ressources humaines chez L’adjointe – Consultation et Support