Journal MAI 2021

I N F ORME A F FA I R E S , L E ME N S U E L É CONOM I QU E D ’ I C I MA I 2 0 2 1 | Pa g e 4 1 Des enjeux de santé mentale C’est afin de répondre à différents enjeux en matière de gestion des res- sources humaines, vécus depuis plu- sieurs années, que les gestionnaires de l’entreprise ont décidé de miser sur le bonheur de leurs employés et d’investir en ce sens. « Comme la plupart, on a un enjeu de rareté de main-d’œuvre spécialisée, ce qui nous a amenés au recrutement inter- national et à la diversité qu’on retrouve au sein de l’entreprise. On a aussi noté la formation, la marque employeur, la rétention des employés. Et on a aussi constaté un enjeu de santé mentale au travail, qui est res- sorti plus fortement au cours de la dernière année », indique Mme Quévillon. Industrie Dodec a mis plusieurs mesures en place, telles que réviser les échelles salariales, bonifier les programmes de SST et revoir l’orga- nisation du travail et des tâches, mais ses gestionnaires souhaitaient pousser plus loin leurs efforts. « L’ambiance, les valeurs et la culture d’entreprise influencent le bonheur au travail aussi. Tout l’aspect reconnaissance est important aussi. On travaille sur un plan d’action en ce sens aussi », précise Véronique Quévillon. Diversité internationale Elle précise qu’Industries Dodec a commencé à recruter à l’international il y a 25 ou 30 ans, et que depuis 2018, elle a recruté plusieurs tra- vailleurs en Colombie. L’entreprise compte ainsi 13 employés colombiens sur 85, et un autre groupe d’une dizaine de soudeurs et machinistes arrivera à l’automne. Plusieurs autres travailleurs viennent également de différents pays. « Il y a la barrière de langue au départ pour ceux qui ne parlent pas français, mais il y a aussi toute l’intégration dans l’entre- prise, la communauté. C’est une adaptation pour tous », estime la conseillère RH et SST, ajoutant que l’entreprise a mis en place plusieurs mesures pour assurer l’accueil et l’intégration des tra- vailleurs étrangers, comme l’acquisi- tion de maisons pour les loger et l’accompagnement à leur arrivée. La nouvelle ressource aura donc éga- lement la responsabilité d’assurer le suivi des dossiers et contrats des tra- vailleurs étrangers, mais aussi de veiller au bon déroulement de l’accueil et l’intégration de tout nouvel employé, étranger ou non, au sein de l’organisa- tion. « La chose la plus importante, quand on a un nouvel employé, c’est vraiment l’accueil. On veut que nos employés aient le sentiment d’engage- ment, qu’ils aient le goût de s’investir dans leur travail, de le faire par plaisir », conclut Véronique Quévillon. Inf. : dodec.net Un soudeur en action chez Industrie Dodec. (Photo: Courtoisie) « Informe affaires , lemotivateur des développeurs économique de la région. Partager les succès, nous encourage à nous dépasser et à foncer dans de nouveaux projets excitants! » Joëlle Tremblay vice-présidente Raphaël Coté président