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8 • MARS 2018 • INFORME AFFAIRES, Le MENSUEL économique d’ici COMMENTAIRE Entre vision et concertation MOTIVER VOS COLLABORATEURS, L’APPROCHE GLOBALE Résumé du livre La réussite d’une entreprise ne se limite pas à son résultat financier. Pour durer dans le temps, elle doit également être capable d’évoluer et de grandir : la motivation des salariés est alors prépondérante. Mais tous les managers le savent : motiver ses col- laborateurs, leur faire donner le meilleur d’eux-mêmes est une tâche complexe qu’ils n’ont pas forcément le temps d’effectuer. Ce livre a donc pour but de les guider dans cette tâche et de leur montrer comment transformer leur service en « organisation motivante », c’est-à-dire en lieu profession- nel qui aide les employés à mieux travailler. Car la motivation ne s’impose pas, elle se provoque. Par des explications simples et faciles à mettre en œuvre, ce livre explique concrète- ment comment dynamiser ses collaborateurs : favoriser le relationnel pour obtenir de meil- leures performances; connaître les besoins humains et savoir les satisfaire; encourager l’esprit d’entreprise et la prise de responsabi- lités sans perdre pour autant de son autorité... À qui s’adresse ce livre? Le volume a été conçu pour supporter les gestionnaires, chefs d’équipe et toute per- sonne qui a la charge d’assurer le bon fonc- tionnement d’une organisation. Les conseils et techniques du volume peuvent également servir de base à un entrepreneur en devenir qui souhaite apprendre comment motiver ses futures troupes. Le livre est également utile aux services de ressources humaines qui ont le mandat de déployer de nouvelles méthodes de travail ou développer des nouvelles façons de gérer l’entreprise. Le contenu du volume Le volume est divisé en 12 chapitres qui ex- pliquent les fondements de la motivation des individus, comment bien comprendre les principes de la motivation et les techniques qui donneront les résultats escomptés. • La motivation, un travail introspectif • Travailler avec la nature humaine • Encourager l’esprit d’entreprise • Relier la motivation à la performance • Aider ses collaborateurs à prendre la res- ponsabilité de leur motivation • Une question d’espoir et de confiance • Le rire et la motivation • S’attaquer aux facteurs démotivants • Ouvrir la voie à la performance des colla- borateurs • La motivation et le travail d’équipe • Libérer le potentiel synergique • Assembler les morceaux du puzzle À souligner • Contenu accessible aux gens de tout rang hiérarchique • Pas besoin d’avoir une connaissance en gestion très élaborée • Vocabulaire simple et com- préhensible • Indicateurs visuels per- mettant de se repérer rapidement dans le volume • Listes de vérification pour le manager • Concepts clés mis en évidence visuelle- ment • Possible au besoin de lire seulement le chapitre qui vous est utile sans suivre l’ordre présenté • Environ 4-5 heures de lecture pour passer d’un couvert à l’autre • Bon rappel des principes pour les gestion- naires qui ont de l’expérience Si vous êtes un gestionnaire ou un chef d’équipe, vous savez sans doute à quel point il peut parfois être difficile d’avoir des troupes motivées! Évidemment, beaucoup de facteurs sont à prendre en considération quand on parle de motivation au travail. Certes, il y a le salaire et les conditions de travail, mais il y a aussi des éléments fondamentaux qui vont au-delà des aspects organisationnels. Avoir des ressources humaines motivées passe par des principes fort simples sur papier, mais beaucoup plus complexes en réalité. Ceux qui connaissent la pyramide de Maslow savent que les besoins situés aux niveaux supérieurs ont un grand impact sur l’implication des ressources. Comment mettre en place les bonnes pratiques pour faire en sorte d’avoir des collaborateurs (ou employés si vous préférez) motivés et impliqués dans l’entreprise? Le défi est grand. De nombreuses contraintes peuvent rendre la tâche ardue. C’est pour cette raison que je vous propose ce volume, qui pourrait aider les gestionnaires et les chefs d’équipe à y voir plus clair et développer des techniques pour y arriver. Bonne lecture! Auteurs : Anne Bruce et James Pepitone ISBN : 978-2-84001-931-2 Pages : 207 pages Prix : 44,95 $ + taxe Éditeur : Éditions Maxima L’événement régional Un Regard vers le Nord revient en 2018 avec force. Ce rendez-vous de réseau- tage dédié aux PME du Sague- nay–Lac-Saint-Jean en sera à sa troisième édition. Initié par Lucien Boivin, le visionnaire maire de Saint-Prime et nouveau préfet de la MRC du Domaine-du-Roy, ce happe- ning d’information et de rencontres d’affaires s’appuie sur les projets liés aux ressources naturelles. Les deux premières éditions, qui ont été un grand succès de participation, étaient fortement axées sur les déve- loppements miniers du Nord-du-Qué- bec. Elles ont été suivies l’an dernier d’une pause stratégique pour lais- ser la place à Naturallia 2017, le plus grand forum canadien d’alliances stra- tégiques sur la forêt, les mines et les énergies renouvelables, qui s’est tenu à Roberval cet automne. Il faut souligner ici que ces forums n’au- raient pas pu se tenir chez-nous sans une bonne dose de vision de la part des promoteurs, mais également d’ou- verture et de concertation de la part des décideurs régionaux. Pour avoir été impliqué en première ligne dans ces événements très importants pour l’économie du Saguenay–Lac-Saint- Jean, je dois dire qu’il est particulière- ment difficile de réunir la communauté politique derrière de tels projets. Il faut être tenace, persévérant et convain- cant, mais le jeu en vaut véritablement la chandelle. En fait, outre les retombées directes et indirectes pour les entreprises ré- gionales de tenir ce genre d’activité, un des avantages indéniables c’est d’amener les intervenants écono- miques et politiques à faire fi des riva- lités territoriales et à apprendre à tra- vailler ensemble pour le bien commun. Et je pense sincèrement que cet élé- ment est le plus important pour notre survie, à moyen et long terme. Il faut dire que, du côté politique, la donne a changé sensiblement depuis les dernières élections municipales. En plus d’une nouvelle mairesse à Saguenay, le paysage des principales municipalités du nord du Lac-Saint- Jean a été profondément modifié avec l’arrivée de nouveaux maires et conseillers, notamment à Roberval, Saint-Félicien et Dolbeau-Mistassi- ni. On peut maintenant souhaiter que les relations s’améliorent durablement entre les municipalités d’un bout à l’autre de la région. Dans ces conditions, je pense vraiment que la table est mise pour que l’éco- nomie du Saguenay–Lac-Saint-Jean connaisse une formidable embellie au cours des prochaines années. Bien en- tendu, nous avons des défis de taille à affronter, particulièrement au chapitre de la main-d’œuvre, mais les condi- tions gagnantes se dessinent pour amener les décideurs régionaux à faire front commun sur les dossiers cruciaux pour l’avenir de la région. Toutefois, à l’image de la réussite de Naturallia et d’Un Regard vers le Nord, vision et concertation seront incontournables pour atteindre le succès espéré. Dans l’ordre habituel, l’équipe de l’organisation de l’événement « Un Regard vers le Nord » : Nadine Brassard, directrice générale SERDEX International; Serge Desgagné, SADC Lac- Saint-Jean-Ouest; Luc Boutin, DG adjoint, Municipalité de St-Prime; Lise Harvey, coordon- natrice de l’évènement, Municipalité de Saint-Prime; Lucien Boivin, Maire, Municipalité de Saint-Prime; Laurie Perron, Société du Plan Nord (en remplacement de Jean-Lin Otis) Jocelyn Fortin, Conseiller en développement économique, MESI; Guy Bouchard, éditeur, Informe Affaires; Jean Simard, CLD Domaine-du-Roy. Absent au moment de la photo, Serge Simard, Coordonateur économie et relations d’affaires, Pekuakamiulnuatsh Takuhikan. Inf : www.regardverslenord.com (Photo: courtoisie) par Guy Bouchard Président et éditeur guybouchard@informeaffaires.com