Pa g e 4 4 | MA R S 2 0 2 2 I N F ORME A F FA I R E S, L E ME N S U E L É CONOM I QU E D ’ I C I SAGUENAY – La moitié des jeunes professionnels de 16 à 35 ans seraient prêts à accepter une baisse de salaire pour un emploi leur offrant plus de temps pour leur vie personnelle. C’est un des constats que dresse la deuxième édition de l’étude Travaillons ensemble dévoilée en février par le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ). Un premier sondage avait déjà permis de constater que la conciliation travail-vie personnelle trônait au sommet des priorités des jeunes professionnels. À tel point que, dans cette deuxième édition réalisée par la firme Léger, on apprend qu’en se basant sur un salaire annuel de 50000 $, la moitié des répondants seraient prêts à accepter une baisse de 5 000 $, pour autant qu’on leur propose une semaine de quatre jours (59 %), deux mois de vacances payées après cinq ans d’ancienneté (55 %) ou une banque de vacances illimitées, à condition que le travail soit fait (51 %). Envisager les horaires autrement Selon le président-directeur général du RJCCQ, Pierre Graff, il y a un appétit pour envisager les horaires autrement, pas seulement dans une journée standard, mais aussi dans les heures totales qui sont faites sur une année. «Une chose qui est assez saisissante, c’est l’horaire de travail. La réponse est vraiment sans appel. Il n’y a que 22 % des jeunes professionnels qui tiennent à avoir un horaire fixe. Et ça, c’est peut-être lié juste au fait que certains n’ont pas le choix, par exemple ceux qui travaillent en centres d’appels», souligne-t-il. En ce qui a trait à la forme que pourrait prendre un horaire flexible, les réponses vont principalement dans deux directions. « La première, la plus forte de toutes [46 % NDLR], c’est de pouvoir faire leurs horaires, peu importe comment ils les répartissent dans la semaine. L’autre, à 31 %, c’est que les jeunes voudraient avoir un horaire selon les tâches et non pas selon le nombre d’heures qu’ils devraient effectuer. » Pas une surprise Pour le vice-président jeunesse à la Chambre de commerce et d’industrie Saguenay-Le Fjord (CCISF), Étude Travaillons ensemble Les jeunes professionnels priorisent la vie personnelle Pierre Graff, PDG du RJCCQ. (Photo : Courtoisie) RESSOURCES HUMAINES par Karine Boivin Forcier kbforcier@informeaffaires.com M lti li mentor. Devenez expérience ez v u p s. os Saguenay Promotion entrepreneurs mentorat pour Service de mentoratsaguenay.ca 418 698-3157 Fannie Hovin Serge Desgagné / Ventil-Air gton / Épic Machinery
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