Édition novembre 2017

INFORME AFFAIRES, Le MENSUEL économique d’ici • NOVENMBRE 2017 •  7 entreprises.saguenay.ca 418 698 3157 S E R V I C E A U X E N T R E P R I S E S DES CONSEILS JUDICIEUX POUR VOS PROJETS D ’ AFFAIRES RELÈVE EXPANSION ACQUISITION DÉMARRAGE LES ENTREPRENEURS BÉNÉFICIENT DES SERVICES DE NOS CONSEILLERS EN DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE POUR : - Aide à la réalisation d ’ un plan d ’ affaires; - Aide financière sous forme de prêt ou de subvention ainsi qu ’ à la recherche de financement; - Référence à des services spécialisés; - Mentorat pour entrepreneurs; - Séances d ’ information. LE SERVICE AUX ENTREPRISES DE PROMOTION SAGUENAY C M J CM MJ CJ CMJ N pub-service-entreprise-informe-affaires-avril.pdf 1 2017-04-05 08:42 206G-04-17 COMMENTAIRE DE L’ÉDITEUR Les ressources humaines, notre talon d’Achille! À mon humble avis, « tous les voyants sont verts, tous les systèmes sont GO » pour l’économie régionale. Malgré le calme apparent, le démarrage de quelques projets industriels d’importance est imminent au Saguenay–Lac-Saint- Jean et dans le Nord du Québec. Qu’il s’agisse de l’industrie minière, de celle de l’aluminium ou de la forêt, les astres s’enlignent indubita- blement pour que le SLSJ connaisse une croissance importante dans les an- nées qui viennent. Il faut impérativement que les PME se préparent à cette manne qui est à nos portes. Toutefois, mal- gré cette perspective réjouissante, notre éco- nomie, de même celle du pays tout entier, fait face à un grand péril, soit la pénurie de la main-d’œuvre quali- fiée. Si nous n’inter- venons pas immédia- tement pour trouver des solutions à ce problème, nous allons frapper un mur et… un solide! D’ailleurs, les entrepreneurs que je rencontre quo- tidiennement sont unanimes. La rareté de la main- d’œuvre leur cause de gros soucis. Plusieurs me mentionnent même qu’ils perdent des contrats ou des opportunités d’affaires, parce qu’ils n’ont pas les ressources humaines pour réaliser les man- dats proposés. Il est donc urgent d’agir, il est même presque trop tard. Quelques initiatives sont timidement mises de l’avant, comme celle de promouvoir et d’accen- tuer la formation professionnelle ou d’initier des formules de partage de RH entre les entreprises. Toutefois, la solution ultime et nécessaire est celle de l’immigration, celles des nouveaux arrivants, bien entendu, mais aussi celle de l’ensemble des Québécois qui désirent profiter de la qualité de vie exceptionnelle que notre région peut s’offrir. Soulignons que le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI) vient d’injecter de nouvelles sommes pour pallier sa perte d’exper- tise en région où il s’est complètement déconnecté du terrain, à la suite des coupures drastiques des dernières années. Il est question d’ajouter des ressources avec Emploi-Québec par exemple, notamment pour répondre aux besoins de main-d’œuvre des em- ployeurs en région qui n’ont plus d’interlocuteurs clairs depuis plusieurs années. Et dans ce contexte où la région voit le retour d’une partie des budgets du MIDI, ainsi que l’ar- rivée d’une nouvelle équipe à la tête de la grande ville, la table est mise pour un changement de cap. Le nouveau conseil de ville de Saguenay, que je salue, devra s’attaquer rapidement à la probléma- tique de la main-d’œuvre. Nos élus devront notamment s’assurer que Pro- motion Saguenay mette en place une évaluation rigoureuse des besoins de ressources humaines de nos PME ainsi qu’un plan d’action pour les combler. Par ailleurs, il faudra également que nos édiles municipales et toutes les organisations collaborent pour que Saguenay devienne séduisante et incon- tournable dans le but d’attirer les jeunes familles et tous les expatriés régionaux qui rêvent d’un retour en région. Or, ce n’est pas tout. Nous devrons aussi mettre en place des mesures pour l’accueil et l’intégration de ces nouveaux arrivants et faire en sorte qu’ils se sentent chez eux le plus rapidement possible après leur arrivée. D’ailleurs, Avantages Saguenay pourrait très bien constituer le porteur de projet. L’organisme a am- plement fait ses preuves, quand il s’agit d’accueil- lir, ainsi que de supporter l’établissement et l’in- tégration socioprofessionnelle de ces nouveaux citoyens.