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Les Presses du Fleuve inc.
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Michel Rousseau - Maude Lebel - Jimmy Lachance
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12 numéros (1 an): 40$
Informe Afaires est distribué dans les entreprises des MRC du Lac-Saint-Jean Ouest,
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Les propos tenus dans ces textes d’opinions n’engagent que leurs auteurs. Les auteurs des
articles ont l’entière responsabilité de leurs textes. La reproduction des articles est interdite sans
l’autorisation de l’éditeur.
S O MM A I R E
Une première en région...........................P.5
Personnalité informe affaires. .........P.7
cahier spécial 20
e
anniverssaire
de la corporation des femmes
d’affaires du Saguenay.................. P.9 à 16
un nouvel atelier pour
toile Sainte-monique.............................P.17
La BNC en plein développement.........P.17
en route avec... robert hakim............P.20
maniganses et natalie choquette..P.22
En 1986, le Régime des rentes du
Québec comptait sept cotisants par
retraité. Il n’en compte aujourd’hui que
trois. En 2020, ils ne seront plus que
deux cotisants pour fnancer la rente
de chaque retraité. Sur un horizon de
25 ans, la population en âge de tra-
vailler devrait croître dans le reste du
Canada alors qu’au Québec elle devrait
diminuer de 3 %.
Les nouvelles réalités démographiques
ainsi que les facteurs d’attraction et
de mobilisation du personnel posent
d’importants défs aux PME. Il est
démontré qu’un employeur qui choisit
d’implanter ou de maintenir un régime
de retraite pour ses employés con-
tribue à leur sécurité fnancière à la
retraite. Cet employeur rend ainsi son
entreprise plus attrayante et plus com-
pétitive. Un régime de retraite est un
atout majeur pour retenir les employés
et même en recruter de nouveaux.
L’instauration d’un tel régime devient
un avantage concurrentiel important
dans un contexte où s’annonce une
rareté de la main-d’oeuvre qualifée
et où les départs à la retraite ainsi que
l’arrivée moins massive de jeunes sur
le marché du travail auront, pour con-
séquence, d’accentuer la demande de
main-d’oeuvre.
À notre avis et à celui des intervenants
socio-économiques régionaux, de la
Régie des rentes du Québec (RRQ), des
chambres de commerce et des institu-
tions fnancières d’ici, entre autres, la
prospérité des entreprises est étroite-
ment liée à la mise en oeuvre de
stratégies gagnantes en vue d’attirer
et de mobiliser les employés.
L’analyse actuarielle de 2006 prévoit
que la réserve du Régime sera épuisée
en 2051 et que le taux de cotisation
devrait alors être fxé autour de 12,5
% si aucun changement n’est apporté
au Régime. Il s’agit là d’un efort consi-
dérable pour un régime qui remplace
25 % des revenus de Carrière. C’est
pourquoi la RRQ a entrepris de pro-
poser des modifcations importantes
à son système de cotisations et qu’une
consultation publique a été tenue à ce
sujet au cours des dernières semaines
à l’Assemblée nationale.
Pour sa part, le Mouvement des caisses
Desjardins a choisi de collaborer
avec la Régie des rentes du Québec
(RRQ) à la promotion des régimes
d’épargne-retraite auprès des PME.
Une campagne de sensibilisation inti-
tulée «Mettez-vous aux régimes» est
d’ailleurs au cœur des priorités de la
RRQ. L’initiative de Desjardins et de
la RRQ vise à mieux faire connaître
aux dirigeants de PME les diférentes
facettes de l’implantation d’un régime
de retraite et l’importance que cela
revêt pour leurs employés. En efet,
selon des données recueillies par SOM,
à choisir entre un régime de retraite et
une augmentation de salaire, 60 % des
employés de PME préféreraient accroî-
tre leur sécurité fnancière à la retraite.
Comme société, nous devons dégager
des consensus sur les orientations à
prendre pour sécuriser les revenus de
retraite des Québécois, assurer l’avenir
du Régime de rentes, consolider son
fnancement et mieux répondre aux
besoins changeants de la popula-
tion. Le Régime de rentes du Québec
fait face à d’importants défs dans un
contexte de renversement de la pyra-
mide démographique. Les principaux
acteurs de la société doivent donc par-
venir à un dialogue constructif sur des
valeurs qui nous animent comme col-
lectivité : l’équité intergénérationnelle,
la solidarité envers les travailleuses et
les travailleurs plus vulnérables ainsi
que le juste équilibre pour arriver à
un Régime mieux fnancé et mieux
adapté.
En ce sens, l’initiative de Desjardins et
de la RRQ est louable et devrait être
suivie par l’ensemble des intervenants
socio-économiques de la région.
L’éditeur
Michel Montminy
É D I T O R I A L
La retraite
planifiée et les
PME
On le sait, la population vieillissante au Québec constitue une préoccupation
de taille en ce qui concerne la mise à la retraite de dizaines de milliers de tra-
vailleurs des PME et des gouvernements municipaux, provincial et fédéral au
cours des prochaines années. On dit que d’ici quelques années, les travailleurs,
qui se retireront du marché du travail pour prendre leur retraite, seront plus
nombreux que ceux qui y entreront.
Qui seront nos
4
prochaines femmes d’affaires de l’année?
Le 23 octobre
au Centre des Congrès le Montagnais
Finalistes par catégories:
Femmes Entrepreneures:
Cadres ou Professionnelles:
Travailleuses Autonomes:
Cadres d’organisme à but non lucratif:
Norma Abraham,
Restaurant Chez Georges
Marlène Deveaux,
Maison Deveaux
Sophie Tremblay,
Excellence Nissan
Sophie Boily,
physiothérapeute
Maïka Saint-Gelais,
podiatre
Ginette Sirois,
Cégep de Chicoutimi
Claudette Maltais,
La Capitale
Martine Mercier,
Groupe Investors
Doris Pellerin,
Comptabilité PLUS enr
Hélène Dallaire,
Théâtre les Amis de Chiffon
Louise Déry,
Maison Notre Dame du Saguenay
Anne Vigneault,
CORAMH
Gala spécial
20
e
anniversaire
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