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Un sous-traitant ne devrait pas avoir
à faire former ses employés pour le
travail en hauteur, par exemple, au-
tant de fois qu’il a de clients don-
neurs d’ordre. C’est pourquoi la
normalisation dans le domaine de la
formation de personnel est si impor-
tante. Ce concept a été élaboré par
les formateurs sérieux, pour éviter
que des activités de formations simi-
laires en mode répétitif pour des
sous-traitants entraînent des pertes
d’efficacité et des coûts importants
pour autant pour les fournisseurs
que pour les donneurs d’ordres.
Beaucoup de grandes entreprises
ont d’ailleurs concentré leurs parti-
cularités dans leur formation d’ac-
cueil et reconnu comme la norme
tout ce qui faisait partie de la loi ou
des bonnes pratiques reconnues en
santé et sécurité au travail (SST). Il
s’agit de créer et de mettre en place
une activité unique et exclusive qui
a pour objectif de réunir les repré-
sentants des donneurs d’ordres
d’une région spécifique, de présen-
ter les formations SST normalisées
chez de nombreuses entreprises du
Québec et de proposer des ajuste-
ments quand c’est nécessaire. Évi-
demment le partage des idées et
des façons de faire respectives de ce
qui se fait ailleurs permettent
d’améliorer l’offre de service de for-
mation.
Cette approche a un impact impor-
tant sur les coûts de la gestion de
personnel et augmente considéra-
blement flexibilité et la disponibilité
des travailleurs, ce qui représente
assurément un élément de compé-
titivité et de performance pour les
entreprises.
FORMATION DE PERSONNEL
IMPORTANCE DE LA
NORMALISATION
Guy Bouchard