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PÉNURIE DE MAIN!D’ŒUVRE?
L’EMBAUCHE DE PERSONNEL
TEMPORAIRE PEUT ÊTRE LA SOLUTION!
Trouver des employés est une chose. Trou-
ver les meilleurs employés, prêts à s’enga-
ger chez-vous à long terme en est une
autre. Malgré les difficultés économiques,
le marché du travail favorise largement les
chercheurs d’emploi dans plusieurs do-
maines. Les candidats intéressants ont
l’embarras du choix quand vient le temps
de choisir un emploi. Le recrutement a
donc deux objectifs Trouver les meilleurs
candidats disponibles au moment où
vous en avez besoins; Vendre votre entre-
prise auprès de ces candidats intéressants.
Cependant l’embauche de personnel tem-
poraire peut représenter une solution in-
téressante pour plusieurs employeurs.
Une agence de recrutement, un choix
stratégique
Un bon nombre d’entreprise utilise et dé-
couvre les bénéfices de recrutement de
personnel temporaire via les agences de
recrutement. Embaucher un ou plusieurs
employés temporaires représente beau-
coup plus que le simple remplacement
provisoire d’un employé régulier. Le re-
cours à du personnel occasionnel est de-
venu un moyen stratégique d’économiser
sur les avantages sociaux et les coûts ad-
ministratifs.
Bien des raisons justifient le fait que vous
recrutiez du personnel temporaire. Parce
que vos activités sont cycliques, ponc-
tuées de temps morts durant lesquels
vous n’avez pas besoin de personnel.
Parce qu’en fait, vous n’avez besoin que
d’une aide précise pour certains types de
projets. Ou encore, parce que vous venez
de vous lancer en affaires et que vous
n’êtes pas tout à fait prêt à engager du
personnel permanent. Et également,
parce vous avez des besoins à court ou
moyen termes pour remplacer un congé
de maternité, une maladie d’une journée
ou de plusieurs jours, un remplacement
de vacances, etc.
Une agence sérieuse propose des solu-
tions complètes
Recruter du personnel est un processus
qui exige beaucoup de temps et de dé-
penses. Vous, comme dirigeant, ou vos su-
perviseurs êtes peut-être trop occupés
pour recruter, recevoir en entrevue et tes-
ter du personnel à plein temps. En vous al-
liant avec une agence de recrutement de
personnel temporaire, vous n’avez plus à
vous occuper de ces tâches et des autres
aspects qui touchent la prise en charge
des employés.
De plus, faire affaire avec une agence sé-
rieuse peut vous décharger d’autres res-
ponsabilités telles que : la formation, la
comptabilité de la paie, les indemnités
d’assurances (y compris celles pour les ac-
cidents du travail), les cotisations d’assu-
rance-emploi, les régimes de retraite (s’il
y a lieu), les indemnités de congé annuel
ou journées fériées dans certains cas et,
un point très important, le lien d’emploi
avec l’agence qui supervise et évalue l’em-
ployé.
Demandez des références
Il est très important de s’adresser à une
agence qui convient à votre entreprise.
N’hésitez pas à demander des références
et à vérifier par vous-même. Vous gagnez
à collaborer avec une agence qui possède
de l’expérience en dotation de personnel
dans votre secteur d’activité. Celle-ci doit
comprendre vos descriptions de poste,
votre milieu de travail, les exigences du
poste et bien sûr, votre budget. Les coûts
diffèrent d’une agence à l’autre, ne vous
gênez pas pour comparer mais, la moins
élevée est rarement la bonne...