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ffaires électroniques
INFORME AFFAIRES •
AOÛT 2012 •
3
Saguenay Qualifié.com
Un outil important pour le développement
de l’emploi en région
Un an après son lancement, le 19
juillet 2011, le site Saguenay Qua-
lifié.com propose déjà près de 500
candidatures et près de 800 profils
d’emploi. Il est en train de devenir
un outil incontournable quand il
s’agit de recherche de ressources
humaines. Entre avril et juillet, plus
de 3600 visites ont déjà été effec-
tuées sur ce portail. Mis en ligne
par l’organisme Cible Action de
Jonquière, le site est lié au portail
Québec Qualifié.com qui regroupe
5 régions du Québec et compte au-
delà de 6500 inscriptions.
Tous les candidats inscrits
sont évalués
Selon Jean-Michel Fortin, Interve-
nant-formateur chez Cible-Action, ce
qui distingue Saguenay Qualifié des
autres plateformes du genre, tient au
fait que les candidats qui s’inscrivent
sur le site sont rencontrés individuel-
lement pour vérifier leur employabi-
lité. « Nous insistons pour évaluer le
candidat et analyser ce qui n’est pas
écrit dans le CV…entre autres la pré-
sentation et le dynamisme, » précise-
t-il. Autre avantage du site, le réseau
Québec Qualifié qui regroupe cinq
régions du Québec et qui permet aux
ressources humaines, comme aux
entreprises, de faire connaître partout
dans la province, l’offre et la demande
en matière d’emploi. Qui plus est,
l’inscription des employeurs est gra-
tuite et le dossier des candidats est
totalement confidentiel.
L’idée de cette vitrine a pris forme dans
la région de Lanaudière en 2009, grâce
à Action RH Lanaudière. L’organisme,
ayant développé une expertise en sou-
tien à la dotation et en reclassement
auprès des entreprises, a alors mis en
place les fondements du futur regroupe-
ment en créant le site et la plateforme La-
naudière Qualifié.com. Dans l’année qui
a suivi, le modèle a été proposé, sous la
forme du franchisage, à d’autres organi-
sations québécoises dans le but de les
aider à adopter le modèle d’affaires des
« régions qualifiées » et ainsi établir
ou consolider leurs propres services
aux entreprises. Même s’il s’agit d’une
franchise, la souplesse est de mise et
l’équipe de Cible-Action a pu adapter
sa vitrine aux réalités régionales sans
contraintes.
Des services très diversifiés
Pour Jean-Michel Fortin, le site est
un des outils important pour réaliser
l’adéquation entre les ressources hu-
maines et les entreprises. La banque
de candidature est mise à jour réguliè-
rement pour assurer aux employeurs
une qualité de propositions des plus
intéressantes. Cependant, outre le
portail Saguenay Qualifié, l’organisme
à but non lucratif offre un panier de
services très diversifié pour demeurer
un chef de file dans le milieu du travail
régional.
Pour le candidat, des programmes
sont disponibles pour leur permettre de
développer leur potentiel d’employabi-
lité en vue d’obtenir, de conserver ou
de changer d’emploi. Ils peuvent éga-
lement identifier des besoins de for-
mation et de perfectionnement dans
le but d’actualiser leurs compétences.
Pour les PME, Cible-action offre de la
formation, de l’accompagnement ou
des interventions organisationnelles
ciblées. Il peut s’agir de Planification
stratégique, programme d’accueil et
d’intégration, de description de postes,
d’évaluation du personnel entre autres
choses.
Une histoire parsemée de succès
Parrainé par le Centre de Création
d’Entreprises inc. en collaboration
avec le ministère Développement
des Ressources Humaines du Cana-
da, Cible-Action lance ses activités
à Jonquière en 1991 sous l’appella-
tion de « CLUB DE RECHERCHE
D’EMPLOI ». Dès la première année,
l’organisation démontre l’efficacité de
son programme principal en atteignant
des résultats de 75 % de placement.
L’année suivante, l’organisation forme
des équipes volantes pour couvrir l’en-
semble du territoire du Saguenay-Lac-
Saint-Jean et un deuxième bureau
permanent s’installe à Chicoutimi.
Deux nouveaux produits voient le jour :
les stratégies de recherche d’emploi et
les consultations individuelles.
En 1995, Cible-Action s’incorpore et
centralise ses actions au siège social
actuel. Le taux de placement du ser-
vice aux individus dépasse les 80 %
et les gens d’affaires font maintenant
appel à nous pour leurs besoins en
recrutement et sélection du person-
nel. Par la suite, d’autres services sont
offerts pour répondre aux nouveaux
besoins exprimés par les entreprises :
formations en ressources humaines,
reclassement de main-d’œuvre, équité
salariale et évaluation du rendement.
Aujourd’hui, CIBLE-ACTION inc. peut
compter sur une équipe multidiscipli-
naire qui intervient à la fois en employa-
bilité et en gestion des ressources hu-
maines auprès des chercheurs d’emploi
et des employeurs. Notre action vise le
développement des personnes dans les
relations de travail.
Pour informations :
www.cible-action.qc.ca et
www.saguenayqualifie.com
214G04-12
Jean-Michel Fortin, Intervenant-formateur
chez Cible-Action, explique que son orga-
nisation rencontre plus de 1000 candidats
par année. Ceux-ci sont invités à joindre la
banque de Saguenay Qualifié.com
(Photo: Courtoisie)
SOMMAIRE
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11
14
Personnalité
Informe Affaires
Avis, Carrières
et Formation
Chronique du livre
par Guy Bouchard