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18 • JANVIER 2013 •
INFORME AFFAIRES
M
ain-d’oeuvre
Dans un contexte de vieillissement
croissant de la population et d’une
pénurie de travailleurs qualifiés
qui augmentera au cours des pro-
chaines années, tous les parte-
naires impliqués dans le Plan Nord
devront travailler de façon régulière
sur les besoins de main-d’œuvre.
Selon les prévisions, le Plan Nord
devrait créer et consolider 20 000
emplois directs et indirects annuel-
lement pour répondre aux besoins.
Cette démarche de recherche de
main-d’œuvre qualifiée sera un défi
constant dans la réalisation des di-
verses phases du projet.
La clé de la réussite : une bonne
planification
Afin de relever le défi de la formation
et de l’accueil de la main-d’œuvre,
les responsables de chaque projet
devront préparer une liste précise des
compétences requises. Une telle ap-
proche nécessitera une collaboration
étroite de tous les partenaires impli-
qués : établissements d’enseignement
et de formation, entreprises, gouver-
nement, communautés locales et les
partenaires du marché du travail.
Le Conseil du patronat fait état de
ses préoccupations
En 2011, le Conseil du patronat sou-
lignait le retard relatif du Québec sur
le plan de l’équilibre entre la forma-
tion reçue par les travailleurs et les
besoins des entreprises, de la parti-
cipation des travailleurs d’expérience
de 55 ans et plus au marché du tra-
vail et de l’intégration en emploi des
travailleurs immigrants. « Les emplois
générés par le Plan Nord n’échappe-
ront pas à toutes ces réalités de plus
en plus préoccupantes qui interpellent
non seulement les employeurs, mais
également toute la société. Pour que
les investissements réalisés afin de
développer le Grand Nord québécois
génèrent les retombées économiques
espérées, nous devrons commencer
par valoriser la compétence, la créati-
vité et la diversité culturelle et linguis-
tique de nos travailleurs, des qualités
admirées et reconnues partout sur la
planète. »
Le défi du Plan Nord
Compter sur une main-d’œuvre
qualifiée à coût concurrentiel
Sources : Gouvernement du Québec et Conseil du patronat du Québec
PRINCIPALES FONCTIONS
Le ou la représentant(e) publicitaire a comme responsabilité de proposer des stratégies publicitaires à sa
clientèle et de s’assurer de leur pleine satisfaction par un suivi complet.
EXIGENCES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Expérience dans la vente et la représentation.
- Connaissances du milieu des affaires.
- Énergique, dynamique, créatif et fait preuve d’initiative
- Bonne connaissance du français écrit.
- Autonomie et sens de l’organisation
NIVEAU D’ÉTUDES :
- Collégial (DEC), Marketing et ventes ou toutes autres expériences connexes seront considérées.
ANNÉES D’EXPÉRIENCE RELIÉES À L’EMPLOI :
- Minimum de 2 ans.
DESCRIPTION DES COMPÉTENCES :
- Bonne connaissances des principaux logiciels informatiques (Word, Excell, Power Point)
- Connaissance des réseaux sociaux.
Le candidat(e) devra couvrir le territoire du Saguenay et du Lac-St-Jean. Le candidat doit posséder un
automobile.
SALAIRE OFFERT :
Commissions et primes au rendement - Aucune limite.
CONDITIONS DIVERSES :
Le poste offert est permanent. Nous offrons d’excellentes conditions de
travail rattachées à des avantages sociaux.
DATE PRÉVUE D’ENTRÉE EN FONCTION :
28 janvier 2013
Toutes les personnes possédant ces qualifications et intéressées à postuler pour le poste de
représentant(e) des ventes sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae avant 17 h, le 7 janvier
2013. Notez que seul(e)s les candidat(e)s retenu(e) seront contacté(e)s.
Journal Informe Affaires:
1934, rue Davis, Jonquière, G7S 3B6,
a/s de M. Guy Bouchard,
ou par courriel à: guybouchard@informeaffaires.com.
Tél.: 418 548-7100, télécopieur: 418 548-7194. www.informeaffairessaglac.com.
RECHERCHE
REPRÉSENTANT(E) DES VENTES
225G01-13