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INFORME AFFAIRES •
MAI 2013 •
5
E
xclusif à Informe Affaires
Rendez-vous régional de l’entreprenariat 2013
Les professionnels de la région seront mis à contribution
L’automne 2013 verra une nouvelle
édition du Rendez-vous régional de
l’entreprenariat alors que les CLD de
Saguenay et du Fjord présenteront un
événement revampé à la communauté
d’affaire de la région. « Le conseil du
dragon, » présenté en 2013, sera no-
tamment remplacé par un concours qui
permettra à un homme ou une femme
d’affaires de se mériter un panier de
service professionnel complet pour
analyser et outiller son entreprise face
aux nombreux défis auxquels font face
les PME au quotidien.
La Chambre de commerce de Sague-
nay mise à contribution
(G.B.)
Le Rendez-vous régional de l’entre-
prenariat 2013, qui sera présenté pendant
3 jours à l’Hôtel Delta de l’arrondissement
de Jonquière sera organisé en partena-
riat avec la Chambre de commerce du
Saguenay. « Nous voulions faire en sorte
de ne pas multiplier les événements qui
ont comme objectif de stimuler l’entrepre-
nariat, et s’assurer d’une visibilité maxi-
male, » confirme le président du CLD de
Saguenay, le conseiller municipal Fabien
Hovington.
Sans en dévoiler les détails à cette étape,
Fabien Hovington confirme qu’une per-
sonnalité québécoise de prestige se join-
dra à l’édition 2013 pour faire la promotion
de l’activité et transmettre son expertise
aux participants. « Il s’agira certainement
d’une grosse pointure, » s’enthousiaste le
président. L’an dernier, l’implication d’une
des vedettes de la populaire émission «
Dans l’œil du dragon, » François Lambert,
avait permis à 3 entrepreneurs de la région
de se faire conseiller en regard de défis
qu’ils avaient à affronter dans le cadre de
leur croissance.
L’ensemble de la programmation de l’évé-
nement, ainsi que les détails du concours,
seront dévoilé au mois d’août prochain.
Pour inf. : www.cldsaguenay.qc.ca
Deux des gagnants du concours « Le conseil du dragon » présenté en 2013. Renaud Grimard,
Horasphère et Colin Tremblay, Les Chocolats Lulu entourent Fabien Hovington, président du
CLD de la ville de Saguenay
(Photo: courtoisie)
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Avec tout ce qui se passe dans nos organisations modernes et en prenant en considération
les attentes élevées auxquelles fait face le dirigeant, ce dernier doit se soucier de sa santé
globale. Je fais référence ici à la santé physique, cognitive et émotionnelle. Considérée de
cette façon, il est donc évident que la performance du dirigeant est influencée par sa santé
globale.
Voici quelques pistes de réflexion qui permettent au dirigeant de prendre soin de lui afin de
pouvoir ensuite mieux prendre soin des autres.
En premier lieu, le seul fait de réfléchir à ses objectifs, ses intentions, ses forces et ses limites
favorise la cohérence et celle-ci est bonne pour la santé! En effet, le leader qui se sent aligné
sur ses valeurs et qui donne du sens à ses actions risque d’avoir plus d’énergie et de motiva-
tion pour jouer pleinement son rôle.
En second lieu, la gestion de ses émotions et l’investissement dans de saines relations contri-
buent au bien-être du dirigeant. Quels sont les moyens à se donner qui permettraient de
développer et de maintenir l’intelligence émotionnelle qui aide le dirigeant à se connaître, à
sentir pleinement ses émotions et à devenir un meilleur gestionnaire? À ce stade, il est perti-
nent de parler de la gestion du stress. Un leader en santé sera plus en mesure de gérer son
stress et de porter celui de ses employés. Il saura prendre le recul nécessaire pour relativiser
la situation et ainsi générer des pistes de solution. Il pourra aussi se faire rassurant et inspi-
rant pour l’équipe qui doit continuer d’avancer.
En troisième lieu, le leader doit avoir la discipline nécessaire à l’établissement de saines
habitudes de vie. De l‘activité physique, une bonne alimentation et une quantité suffisante de
sommeil sont des éléments cruciaux qui contribuent aux ancrages essentiels du leader. En
fait, ce dernier doit prendre le temps de se ressourcer, tant physiquement qu’émotivement.
N’oublions pas que l’outil principal du leader est lui-même. Sa propre personne, son état, son
énergie…
Et vous, êtes-vous un leader en santé?
Quelles sont vos stratégies de gestion de votre énergie?
La santé globale du leader