INFORME AFFAIRES,
Le MENSUEL
économique d’ici •
MARS 2015 •
3
Inspiration
SAGUENAY— Les copropriétaires
de Métatube partagent les mêmes
valeurs. Pour François Gagné et
Gérald Bergeron, le leadership, le
respect et le sentiment d’apparte-
nance sont les pierres d’assise de
leur organisation. Les deux asso-
ciés assurent que les quelque 125
employés de l’entreprise se sont
approprié cette vision dans leur
quotidien.
Responsable RH auprès des quelque
125 employés de Métatube, Fran-
çois Gagné explique qu’il est essen-
tiel que les ressources humaines «
aiment ce qu’ils font, soient heureux
et aient un fort sentiment d’apparte-
nance à l’organisation ». L’homme
d’affaires souligne qu’un important
chantier RH a été mis en place au
cours des derniers mois. Il contient
notamment un programme de recon-
naissance des « bons coups » des
employés, qui veut souligner leurs
initiatives sur ces aspects : Travail
d’équipe, service client — innova-
tion, leadership et santé-sécurité.
Souligner les « bons coups »
Une fois par mois, lors d’une réu-
nion des cadres et superviseurs,
nous identifions des initiatives de
membres de l’équipe que nous ré-
compensons en argent, mais surtout
le soulignant par une lettre affichée
sur tous les lieux de travail. « L’im-
pact de cette lettre sur la motivation
des employés est incroyable », sou-
ligne François Gagné. Cependant,
l’un des défis majeurs de l’entre-
prise demeure l’aspect santé-sécu-
rité (SS) des travailleurs. « Même
si l’on a de bonnes méthodes de
travail et de bons équipements, on
n’est jamais à l’abri du manque d’at-
tention ou de l’imprudence d’un em-
ployé. Pour promouvoir la SS, nous
avons d’ailleurs mis en place un pro-
gramme de vigilance partagée, qui
propose aux employés de veiller les
uns sur les autres », lance François
Gagné.
« Grandir en partenariat »
SelonFrançoisGagné, lamission des
gestionnaires Métatube est claire.
« Grandir en partenariat » fait ré-
férence à l’importance de travail-
ler en équipe avec ses ressources
humaines, ses collaborateurs et sa
clientèle, pour mieux servir ces der-
niers. « Pour nous le service clients
est la priorité absolue, il faut impé-
rativement être en mode écoute
et réagir sur-le-champ aux de-
mandes qui nous sont soumises »,
confirme-t-il.
Prix RTA 2015
Le 12 février dernier, Métatube
remportait le prix « Gestion de
contrat-Leadership du dirigeant »
décerné lors du dernier Gala des
entreprises de Rio Tinto Alcan. Pour
François Gagné et Gérald Berge-
ron, il s’agit d’un prix très important,
qui est directement lié à la mise en
place du plan stratégique ainsi que
des missions/valeurs de l’entreprise.
« Pour nous c’est aussi le résultat de
ce que nous vivons au quotidien, soit
« Grandir en partenariat ». C’est un
prix que nous partageons avec tous
les membres de notre équipe », as-
sure François Gagné.
Métatube
Au-delà de la stratégie, les valeurs
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Les propos tenus dans ces textes d’opinions
n’engagent que leurs auteurs. Les auteurs des
articles ont l’entière responsabilité de leurs
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sans l’autorisation des auteurs.
SOMMAIRE
05
13
à
20
22
26
29
Chronique Coaching
Sécurité et
Télécommunications
Webinaire
Chronique
du livre
Chronique
approvisionnement
François Tremblay et Gérald Bergeron
posent fièrement avec la plaque, soulignant
le prix « Gestion de contrat-Leadership
du dirigeant » remise par RTA le 12 février
dernier.
(Photo: courtoisie)
105F03-15
Photo de la Une :
Les copropriétaires de Métatube 1993.
De gauche à droite, François Tremblay
responsable du développement des
affaires et des ressources humaines et
Gérald Bergeron, directeur général de
l’entreprise. Ils posent devant
d’immenses tubulures, qui sont destinées
à l’usine Vaudreuil de RTA.
(Photo Guy Bouchard)
par Guy Bouchard
