SAGUENAY – En cette période de rareté de main-d’œuvre, les gestionnaires d’Échafaudage industriel de Jonquière ont réussi un tour de force en recrutant pas moins de 40 nouveaux employés en seulement deux semaines en septembre pour répondre à la demande des nombreux contrats de l’entreprise prévus un peu partout au Québec. Voici quelques éléments de la recette de ce succès.

La directrice des opérations administratives, Cathy Tremblay, qui est à la tête de cette entreprise familiale avec son père Mario (président), son frère Martial, directeur des opérations, en plus de Jonathan Asselin (chargé de projet secteur Fermont), se targue de traiter ses 220 employés comme des membres de la famille. « Ils sont vraiment importants pour nous. On les écoute, on prend le temps de leur parler, on les aide. Ils ont un gymnase depuis deux ans en plus d’un kinésiologue, qui a changé notre vision de l’administration. Comme nous n’avons pas une grosse rotation chez nos employés, la pénurie provoquée par le PCU pendant la COVID ne nous a pas vraiment affectés. On veut garder nos employés et on travaille fort pour amener plus de projets afin leur fournir des emplois à temps plein », assure Mme Tremblay.

De son côté, la responsable des ressources humaines, Éliane Gauthier-Simard, ajoute que le recrutement va bien grâce aux employés qui parlent en bien de leur emploi. « Nos gars ont un sentiment d’appartenance élevé et, quand ils parlent de leur travail, ça donne le goût aux autres de se joindre à notre équipe. Le bouche-à-oreille fonctionne très bien. Ils sont nos meilleurs ambassadeurs. On forme nos gens à l’interne, car on préfère embaucher pour l’attitude que pour l’expérience. La personne a juste besoin d’un bon vouloir pour joindre notre dynamique équipe qui cumule plusieurs années d’expérience dans les différents domaines de la construction (industriel, génie civil, commercial, etc.). »

Projets spéciaux

Échafaudage industriel est reconnue notamment dans le domaine industriel pour faire des planchers de travail en hauteur, dans des projets d’envergure auprès des alumineries, des centrales hydroélectriques, des mines, des usines de pâtes et papiers, des ponts et infrastructures publiques. « Parmi nos projets spéciaux, nous venons de terminer un contrat au chantier Davie avec l’installation d’un échafaud pour l’entretien de navires en vue de faire la peinture, le sablage et la réparation. En fait, ce ne sont pas les projets qui manquent. En plus des activités régulières, on doit reprendre les contrats reportés au printemps en raison de la COVID. Et comme la demande en échafaudage est florissante, ça explique pourquoi nous avons dû embaucher 40 nouvelles personnes en septembre », avoue Cathy Tremblay en précisant qu’un projet a déjà nécessité un échafaudage de 320 pieds de hauteur.

Processus de relève

Fondée en 2004, l’entreprise, située dans un nouvel édifice de 1 M$ dans le parc industriel à Jonquière, inauguré en 2019, possède trois autres bureaux, soit à Rouyn-Noranda, Fermont, et Port-Cartier. « Nous sommes en processus de relève depuis quelques années. Mon père Mario est toujours présent et il gère encore le business. J’avoue qu’on ne veut pas qu’il parte. Toutefois, il délègue de plus en plus de tâches » laisse tomber la jeune femme d’affaires.

COVID-19

Soulignons enfin que la COVID-19 n’a pas affecté l’entreprise, si ce n’est le report de contrats par certains donneurs d’ouvrage qui fonctionnaient au ralenti. « La pandémie a même propulsé nos activités. C’était une première pour nous d’embaucher autant de nouveaux employés en si peu de temps. Nous avons même recruté trois ou quatre monteurs de scène. Nous avons plein de projets en cours et qui s’en viennent, au moins jusqu’aux Fêtes et plus encore. Pour garder notre monde et leur permettre de travailler à l’année, on loue du personnel comme manœuvres dans les usines. On n’a pas eu d’impact causé par la COVID, mais ça ne veut pas dire qu’il n’y en aura pas dans les prochains mois en raison de la deuxième vague », de conclure Cathy Tremblay.