L’immobilisme et le conservatisme de la
fonction publique semblent être ses plus
grandes lacunes. Les résultats de l’étude
peuvent être utilisés par les employeurs
soucieux du bien-être de leurs employés.
Des travailleurs heureux sont des tra-
vailleurs plus performants. Il importe
donc pour les employeurs de trouver des
méthodes pour motiver et stimuler leurs
employés.
Bonheur et travail :
indissociable
Par contre, bonne nouvelle pour les
employeurs, le travail se situe au 3e
rang des 24 facteurs globaux ayant une
infuence sur le bonheur. Un fossé sépare
l’IRB des personnes qui se disent pleine-
ment satisfaites de leur travail avec celui
des personnes qui ne le sont pas.
L’enquête démontre également que la
notiondebonheurautravailprogressepuis-
que les trois quarts des répondants (75 %)
considèrent qu’il est essentiel en 2010 de
s’épanouir dans son milieu de travail. Il est
intéressant de constater que l’ouverture et
l’audace des employés devancent celles de
leurs employeurs qui devront donc devenir
plus proactifs. Pour les détails, consultez le
www.indicedebonheur.com.
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R e s s o u r c e s h u m a i n e s
Bonheur et travail
Les fonctionnaires: les moins heureux
Le 14 septembre dernier, l’IRB (Indice Relatif de Bonheur) a présenté les résultats
de sa vaste étude, réalisée entre le 7mars et le 26 avril 2010 auprès de 1 625 répon-
dants, au sujet du bonheur au travail. Les fonctionnaires fédéraux, provinciaux et
municipaux, ont des résultats qui se situent sous la moyenne provinciale.
Andrée Boulanger