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14 • AOÛT 2012 •
INFORME AFFAIRES
« 18 Minutes…Un plan imbattable
pour réaliser ce qui vous tient vrai-
ment à coeur »
Vous vous demandez de quoi il peut
bien être question ici ? Et bien, sachez
qu’il s’agit d’un bijou des
Éditions
Transcontinental
, rédigé par Peter
Bregman, blogueur à la Harvard Busi-
ness Review et commentateur à CNN.
Il est également conférencier interna-
tional sur les façons de faire pour être
plus efficace dans sa vie personnelle
et professionnelle. Enfin, il travaille de
près avec la direction de compagnies
inscrites au palmarès Fortune 500, et
apporte son support aux entreprises
en démarrage.
Vous avez déjà lu plein de bouquins
sur la gestion du temps, sans pour au-
tant constater plus de résultats au quo-
tidien? Vous serez étonné et impres-
sionné par la simplicité de la méthode
praticopratique de Peter Bregman !
Dans un langage très accessible, avec
des exemples vécus et un aide-mé-
moire à la fin de chaque chapitre,
« 18
Minutes »
deviendra vite votre livre de
référence.
Il nous arrive tous de débuter nos jour-
nées avec le sentiment d’être débor-
dés dès le départ, sachant pertinem-
ment que nous n’arriverons pas à tout
faire ! La vie est tellement remplie de
distractions, d’obligations et de choix,
que si nous n’établissons pas clai-
rement nos priorités et nos objectifs
précis nous nous éparpillons et nous
perdons notre temps.
Or, l’auteur nous rappelle qu’une seule
chose est irrécupérable une fois qu’elle
est perdue, et c’est le temps ! Le temps
perdu le demeure à tout jamais.
Et, comme la vie est la somme des
jours qui constituent des années, il est
désolant mais malheureusement fré-
quent d’entendre les gens se plaindre
de ne pas savoir où sont passées
toutes ces années…? Le fil des jours
et le train-train quotidien nous laissent
parfois avec le goût amer de ne pas
s’être accompli et ne pas avoir exploité
pleinement tout notre potentiel. C’est
alors que M. Bregman nous explique
qu’il nous faut se réapproprier notre
vie.
C’est ainsi que cet ouvrage de 227
pages, divisé en quatre parties elles-
mêmes subdivisées en thèmes spé-
cifiques, vous apprendra, pas à pas,
comment partir d’où vous êtes main-
tenant pour aller où vous voulez aller
vraiment.
Dans la première partie : « De l’uti-
lité du temps d’arrêt », vous saisirez
l’importance de ralentir et de prendre
un temps d’arrêt pour repartir de plus
belle après avoir pris conscience de
votre potentiel et de vos objectifs pré-
cis.
La deuxième partie, « L’année comme
horizon » dirigera votre attention
sur les quatre éléments essentiels à
votre réussite et à votre bonheur : vos
forces, vos faiblesses, vos différences
et vos passions.
La troisième partie vous amènera, un
jour à la fois, à respecter vos priorités
et à planifier vos journées pour vous
rendre à destination sans problème.
Enfin, la dernière partie concentrera
votre attention sur le moment présent
pour gérer les distractions, tout en
ayant du plaisir à faire son travail. Le
plaisir étant en soi une source de moti-
vation qui fait qu’on a moins besoin de
travailler pour se motiver.
Une lecture enrichissante, avec des
outils facilement utilisables, peu im-
porte votre secteur d’activité. Un in-
contournable !
PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
EN GESTION ET EN SUPERVISION DES RESSOURCES HUMAINES
Expertis, le centre de formation continue
du Collège d’Alma propose une formation
exclusive en région
Plus que jamais, le personnel en gestion et en supervision des ressources humaines doit
composer avec des exigences de gestion complexes. Les compétences et les habiletés en
gestion et en supervision n’ont jamais été aussi sollicitées. Les gestionnaires et les supervi-
seurs doivent donc bien maîtriser l’art de diriger et jouer un rôle déterminant dans le succès
de leur entreprise.
L’APPROCHE M3I-SUPERVISION
Le programme M3i-Supervision utilise une approche expérientielle qui respecte les acquis
professionnels et qui interpelle les apprenants à travers leur propre vécu. Le programme met
l’accent sur l’aspect pratique et opérationnel du rôle et des fonctions des gestionnaires en
entreprise. « L’approche se résume en ces termes : mesurer, modifier, maîtrise et intégrer »,
souligne madame Murielle Morin, du Service aux entreprises du Collège d’Alma.
« Le programme vise à développer le potentiel humain, à accroître l’efficience des employés
et des équipes de travail, à mieux rentabiliser les opérations et à créer et maintenir un envi-
ronnement de travail sain et harmonieux », poursuit-elle.
GRANDE DEMANDE POUR UNE FORMATION EXCLUSIVE EN RÉGION
Depuis le lancement du programme de formation, les enseignants d’Expertis ont accueilli
quatre cohortes composées de 10 à 15 personnes. La popularité sans cesse grandissante
pour le programme fait en sorte qu’une cinquième cohorte devrait commencer la formation
dès l’automne. Le centre de formation continue souhaite également, à l’automne, démarrer
un groupe du côté du Saguenay. Le programme dure 20 jours qui sont répartis sur une
année. Cette formule permet aux participants d’obtenir des outils, des conseils et d’échanger
sur certaines problématiques. Ils repartent dans leur organisation, mettent en pratique ce
qu’ils ont acquis et reviennent sur les apprentissages à l’atelier suivant.
CINQ THÈMES, SEPT DIMENSIONS, VINGT MODULES
ET TRENTE-CINQ COMPÉTENCES
Le contenu du programme de formation est divisé en cinq grands modules qui se subdivisent
afin d’offrir un contenu complet et qui aborde toutes les réalités quotidiennes d’un gestion-
naire ou d’un superviseur.
« Le but de la formation est d’aider tout gestionnaire à développer de plus grandes habiletés
en gestion des ressources humaines en matière de mobilisation, de communication,
d’évaluation, d’organisation et d’adaptation. Les apprenants ont la chance d’esti-
mer et de situer leur niveau d’habiletés dans les différentes facettes de la
gestion et de la supervision. Par la suite, ils sont en mesure d’acquérir
les compétences nécessaires dans l’accomplissement des tâches
de gestion et de supervision », affirme madame Morin.
ORGANISME RECONNU PAR L’ORDRE
DES CONSEILLERS EN RESSOURCES HUMAINES
C’est grâce à la qualité du contenu de la formation, ainsi
que le professionnalisme des enseignants, que le centre
de formation continue du Collège d’Alma a reçu la re-
connaissance de l’Ordre des conseillers en ressources
humaines.
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