Basic HTML Version
INFORME AFFAIRES,
Le MENSUEL
économique •
AOÛT 2013 • 13
FORMATION ET RECRUTEMENT,
deux thèmes intimement liés par les temps qui courent. Les entreprises de l’ensemble du pays éprouvent
des problèmes cruciaux de recrutement et devront compter de plus en plus sur la main-d’œuvre étrangère pour assurer la survie de leur organisation.
Pour intégrer efficacement ces travailleurs, ils doivent préparer des processus d’accueil élaborés où se mêlent culture, langue et méthodes de travail.
Dans un contexte concurrentiel où l’attraction et la fidélisation des talents sont de plus en plus stratégiques, il est crucial pour les entreprises de structurer
leur processus de recrutement et de professionaliser l’ensemble des acteurs. Recruter un nouveau collaborateur coûte cher :
une fois sélectionné le candidat, il va falloir le former, lui laisser le temps d’intégrer les spécificités de son poste, les règles de marchés qui le régissent,
le réseau formel et informel à connaître, toute la culture d’entreprise.
Autre élément crucial de l’équation : Les ressources humaines dites séniors. Quelles sont les aspirations des salariés de plus de 50 ans, leurs percep-
tions sur le monde du travail ? Quelle place les entreprises accordent-elles aux politiques RH seniors ? Comment les seniors travaillent avec la généra-
tion Y ? Comment les jeunes perçoivent-ils leurs ainés ? Dans ce numéro spécial, vous trouverez certainement des éléments de réponses, notamment
auprès des annonceurs qui se sont associés à cette thématique.
BONNE LECTURE!
FORMATION CONTINUE EN SESSIONS PUBLIQUES
• Matériau bois dans la construction
• Français au bureau
• Développement durable
• Gestion de projet
• Examen clinique pour infirmières
Les formations sont développées pour répondre aux exigences des divers ordres professionnels.
Un rabais de 50 $ est accordé aux diplômés de l’UQAC.
Partenaire du Catalogue Génie formation de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
Thèmes s’adressant à des professionnels et gestionnaires de tous les secteurs d’activité
cesam.uqac.ca
1 877 815-1212
• Habiletés politiques
• Leadership
• Aspects juridiques de la relation d’emploi
• Responsabilité professionnelle
• Amélioration continue (Lean)
102F08-13