INFORME AFFAIRES,
Le MENSUEL
économique d’ici •
JANVIER 2016 •
17
Le Groupe Consensus, un réseau de
consultants seniors en ressources
humaines, vient de lancer une ap-
plication unique pour permettre aux
PME de s’auto-diagnostiquer en re-
gard de sept habitudes de saine ges-
tion de leurs ressources humaines.
Pour Pascal Tremblay, directeur gé-
néral et associé de l’organisation
régionale, il s’agit d’un outil pratique
et gratuit qui aidera les entreprises
dans leur réflexion et sur leur pra-
tique quotidienne de supervision de
leurs précieux employés.
Disponible sur App Store
« Le gestionnaire peut être un expert
dans son domaine, mais lorsqu’il est
promu à un poste de gestion des res-
sources humaines, il peut se retrouver
mal équipé pour faire face à sa tâche
», explique le DG. Selon Pascal Trem-
blay, le « Tableau de bord de gestion »
est une application de diagnostic rapide
conviviale, qui regroupe des questions
générales sur sept indicateurs clés pro-
pices à aider à rendre une entreprise à
devenir plus humaine et performante.
Le système a d’ailleurs été rendu dispo-
nible sur App Store et est facilement té-
léchargeable sur un iPhone ou un iPad.
Une application appuyée sur
l’expérience pratique
Consensus prévoit de développer le ta-
bleau sur d’autres plateformes au cours
des prochains mois. La firme est éga-
lement en réflexion pour une version
future du logiciel, offrant davantage de
précision, mais elle se prépare aussi
pour des applications adaptées à des
domaines d’activités spécifiques. Pas-
cal Tremblay explique que plusieurs
spécialistes de Consensus se sont im-
pliqués dans la mise au point du « Ta-
bleau de bord de gestion ». « Plusieurs
de nos consultants utilisaient déjà la
méthode manuellement... l’application a
donc été créée à partir de leurs expé-
riences professionnelles », assure-t-il.
La sécurité par le jeu
Autre innovation en développement
chez Groupe Consensus, soit le projet
«Sans Risque», qui est, en fait, un jeu
interactif sur le thème de la santé-sé-
curité dans les milieux de travail. Basé
sur la responsabilisation des travail-
leurs, il constitue un atelier original et
différent d’évaluation du risque par le
biais du jeu. Le « Sans Risque » sera
intégré à des formations plus larges
et permettra d’identifier six grands
volets au chapitre de la santé-sécuri-
té des travailleurs. Des tests, dans le
cadre de formations données en en-
treprises, devraient débuter en février.
« Les jeunes travailleurs sont souvent
habitués à fonctionner sur l’adrénaline
et sont plus difficiles à sensibiliser en
regard de la sécurité, il faut donc être
inventif au chapitre des formations »,
confirme Pascal Tremblay.
De « vrais » consultants séniors
Au cours de l’entrevue, le DG tenait à
préciser un certain nombre de para-
mètres relatifs à la notion de « consul-
tants séniors ». L’homme d’affaires
assure que pour le Groupe Consen-
sus, le consultant sénior doit avoir un
minimum de 40 ans d’âge, posséder,
au minimum, un BAC et avoir accu-
mulé 10 ans d’expérience. Si le pro-
fessionnel ne possède pas de BAC, un
minimum de 15 ans d’expérience sera
considéré.
Inf: groupeconsensus.ca
Ressources humaines
Innovation chez Consensus
Tableau de bord de gestion unique pour les PME
200G01-16
Pascal Tremblay, cofondateur et directeur général de Groupe Consensus, présente la ma-
quette du jeu interactif « Sans Risque » en cours de développement.
(Photo: Guy Bouchard)
par Guy Bouchard
