I N F ORME A F FA I R E S, L E ME N S U E L É CONOM I QU E D ’ I C I AOÛ T 2 0 2 2 | Pa g e 2 3 Un soutien personnalisé pour l’intégration au travail des personnes immigrantes Dans le contexte actuel de rareté de main-d’œuvre, de plus en plus d’entreprises régionales se tournent vers l’étranger pour combler leurs équipes. Les nombreux efforts déployés pour recruter cette main-d’œuvre immigrante supposent une multiplication des besoins pour améliorer l'intégration et l'inclusion des personnes immigrantes en emploi. Faciliter l’apprentissage du français Partout sur le territoire du Saguenay– Lac-Saint-Jean, les Services aux entreprises des quatre centres de services scolaires sont les véritables portes d’entrée pour les entreprises qui souhaitent favoriser la francisation de leurs employés au travail. Leur formule flexible est offerte directement en entreprise. Elle permet également de reprendre le matériel utilisé dans l'entreprise (notes, procédure de travail, organigrammes, etc.) pour la formation, ce qui la rend très concrète et utile pour les employés. La francisation au travail vise les personnes déjà en emploi qui parlent peu le français ou qui ne le parlent pas du tout. Du financement est aussi possible avec Services Québec ou un comité sectoriel. Au-delà de la fran cisation ! Bien que la maîtrise de la langue française soit souvent indispensable, l’intégration et l’inclusion des personnes immigrantes en emploi ne se limitent pas à cet aspect. C’est d’ailleurs ce que révèle une vaste étude portant sur les besoins de formation des travailleuses et travailleurs issus de l’immigration au Saguenay–Lac-SaintJean. Les résultats démontrent clairement que ces besoins sont multiples et qu’ils concernent autant les équipes de travail, qui doivent améliorer leurs compétences interculturelles, que les employeurs, qui doivent mettre en place des conditions propices à l’intégration harmonieuse des travailleurs immigrants au sein de l’entreprise. On parle ici de gestion inclusive de la diversité culturelle en milieu de travail, de communication ou encore de santé et sécurité adaptées au contexte interculturel. Les Services aux entreprises des centres de services scolaires régionaux peuvent vous aider à relever ces nombreux défis organisationnels qui sont liés à l’embauche, à l’intégration et à la rétention en emploi des travailleurs issus de l’immigration. Contactez le Service aux entreprises le plus près de votre organisation pour tous vos besoins en francisation et en intégration des personnes immigrantes dès maintenant ou visitez leur site Web. PUBLIREPORTAGE (Photo: Shutterstock) TRAVAILLEURS ÉTRANGERS Nos services aux entreprises présents pour vous soutenir et améliorer les compétences interculturelles de vos équipes et vos collègues issus de l’immigration. De la préparation à l'arrivée aux stratégies d'inclusion, les SAE sont là pour vous accompagner. • Francisation • Bonnes pratiques de la gestion inclusive en milieu de travail • Communication interculturelle • Communication pratique en milieu de travail • Santé et sécurité au travail au Québec • Service à la clientèle en contexte interculturel • Formation de formatrices et formateurs inclusifs Formations et accompagnement pouvant être soutenus financièrement par le Gouvernement du Québec.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDAzMDYz