SAGUENAY- Soyons honnêtes : la plupart d’entre nous souhaitons que les gens se fassent une opinion positive de nous, c’est tout à fait normal et humain. C’est donc un peu la même chose pour les entreprises. On veut bien paraître alors on met de l’avant certaines valeurs sur nos médias sociaux, notre site web ou bien lorsque l’on recrute. Mais, incarne-t-on réellement ces valeurs au quotidien?
Une réflexion s’impose afin de valider si ces valeurs vous représentent réellement et si elles sont cohérentes avec vos pratiques de gestion. Si l’une de vos valeurs est le respect et que vous n’avez aucune pratique de gestion des ressources humaines qui aille en ce sens, est-ce que cela est cohérent? C’est ce genre de réflexion que vous devez avoir pour véhiculer une image authentique de votre organisation.
Votre culture d’entreprise, vos valeurs, l’importance accordée à vos ressources humaines, tous ces éléments doivent former un tout uniforme et cohérent et être le fil conducteur guidant vos actions et vos décisions. Ce fil conducteur, c’est votre culture RH, un puissant catalyseur de performance. Pour qu’elle produise son plein effet, la culture RH doit être incarnée par chaque acteur de l’organisation. Tous sont responsables de la faire vivre au quotidien.
- Laissez la parole aux employés et écoutez-les. Perçoivent-ils une cohérence entre l’image véhiculée par votre entreprise et l’expérience réelle vécue? Votre culture RH doit être incarnée durant tout le cycle de carrière de vos ressources et pas seulement lors du recrutement!
- Réfléchissez ensemble aux actions à prendre pour déployer votre culture RH dans vos activités quotidiennes et impliquez vos employés dans le processus.
- Communiquez votre culture RH. Elle doit être présente partout. Plus elle sera répétée, plus elle sera ancrée et produira son plein effet.
- Restez naturel, votre culture RH ne devrait pas vous demander d’effort si elle vous représente réellement.
- On garde ça simple ! De petites actions quotidiennes efficaces porteront fruit si elles sont constantes.
Alors, bien paraître ou être? Bonne réflexion !
