10 • AOÛT 2016 •
INFORME AFFAIRES,
Le MENSUEL
économique d’ici
SAGUENAY - Fort du succès de l’édi-
tion 2015, Promotion Saguenay re-
vient cet automne avec « La Rentrée
du numérique à Saguenay » (RNS).
L’événement, qui a attiré 160 partici-
pants l’année dernière, sera présenté
sous le thème de l’importance de la
cohérence de l’image des entreprises,
qui sont visibles sur les multiples
plateformes du web. RNS se déroule-
ra à l’Hôtel Le Montagnais de 8h à 16h
le 4 octobre 2016.
Pendant cette journée thématique, les
organisateurs souhaitent sensibiliser les
entrepreneurs et leurs responsables du
marketing web à l’importance de présen-
ter un contenu et une signature uniformes
et complémentaires aux messages et in-
formations véhiculés sur la toile, notam-
ment sur les médias sociaux. En 2015,
cette activité était davantage introductive
alors que cette année le contenu des
conférences et des ateliers sera nette-
ment plus spécialisé. « En 2015, on avait
beaucoup de gens qui avaient des be-
soins différents. Certains très basiques,
d’autres plus complexes. Nous pensons
tout de même leur avoir donné le goût
d’aller plus loin », lance le conseiller en
solutions web Sylvain Gauthier.
Des ateliers spécialisés s’ajoutent
Comme l’an dernier, l’édition 2016 com-
prendra des conférences présentées
par 3 experts du domaine : 1- « Com-
ment agencer son image, ‘ branding ‘ et
« La Rentrée du numérique à Saguenay » 2016
L’importance de la
cohérence sur le web
206G08-16
Formation et recrutement,
deux thèmes intimement liés par les temps qui courent. Les entreprises
de l’ensemble du pays éprouvent des problèmes cruciaux de recrute-
ment et devront compter de plus en plus sur la main-d’œuvre étrangère
pour assurer la survie de leur organisation. Pour intégrer efficacement
ces travailleurs ils doivent préparer des processus d’accueil élaborés où
se mêlent culture, langue et méthodes de travail.
Dans un contexte concurrentiel où l’attraction et la fidélisation des ta-
lents sont de plus en plus stratégiques, il est crucial pour les entreprises
de structurer leur processus de recrutement, d’élargir leur sourcing et
de «professionaliser» l’ensemble des acteurs. Recruter un nouveau
collaborateur coûte cher : une fois sélectionné le candidat, il va falloir
le former, lui laisser le temps d’intégrer les spécificités de son poste,
les règles de marchés qui le régissent, le réseau formel et informel à
connaître, toute la culture d’entreprise.
Autre élément crucial de l’équation : Les ressources humaines dites
séniors. Quelles sont les aspirations des salariés de +50 ans, leurs
perceptions sur le monde du travail ? Quelle place les entreprises ac-
cordent-elles aux politiques RH seniors ? Comment les seniors tra-
vaillent avec la génération Y ? Comment les jeunes perçoivent-ils leurs
ainés ? Dans ce numéro spécial, vous trouverez certainement des élé-
ments de réponses, notamment auprès des annonceurs qui se sont as-
sociés à cette thématique. Bonne lecture!
- La Rédaction
par Guy Bouchard
Président et éditeur
