INFORME AFFAIRES,
Le MENSUEL
économique d’ici • JUILLET
2015 •
7
ALMA – Pour s’ajuster à la réalité
des entreprises qui font face à des
contraintes de temps et de dispo-
nibilité de leurs cadres, Expertis
adapte ses formation en gestion
des ressources humaines. D’ail-
leurs la première cohorte du pro-
gramme « M3I Supervison abrégé
», a été «diplômée» le 3 juin dernier
dans le cadre d’une formule rac-
courcie - huit jours au lieu de vingt
- mais bonifié par du coaching per-
sonnalisé auprès des participants.
(G.B.)
Pour Camil Laforge et Serge
Bouchard, le duo d’accompagnateurs
impliqué dans cette première «four-
née» de participants, le défi consistait
à créer une complicité et un climat
de confiance entre les participants
et leurs formateurs dans un délai
beaucoup plus court que ce qui se
vit normalement dans ce type de pro-
gramme. « Nous avons réussi à aller
chercher le climat de confiance néces-
saire au partage des expériences per-
sonnelles et du vécu des participants
dans un laps de temps beaucoup plus
court... j’ai vu les gens se transformer
progressivement... nous en sommes
très fiers, » lance Camil Laforge.
La richesse des
expériences personnelles
Cette dernière formation regroupait une
dizaine de gestionnaires provenant de
secteurs d’activités très variés et qui ont
pu échanger sur leurs expériences res-
pectives. Un des diplômés s’exprime:
« Tu racontes des choses (en gestion
RH) que tu ne peux pas dire au tra-
vail. » Outre le contenu du cours lui-
même et le coaching personnalisé,
la plupart des intervenants autour de
la table ont souligné avoir beaucoup
appris auprès des autres participants.
D’ailleurs, tous les commentaires re-
cueillis auprès des diplômés, au cours
de l’entrevue, ont été très positifs et
élogieux, en regard du contenu du
cours, mais également sur la formule
privilégiée par Expertis.
Gérer plus humainement
et efficacement
L’objectif de M3I Supervision est clair:
permettre aux gestionnaires qui gèrent
ou supervisent du personnel d’acqué-
rir les outils et les compétences pour
résoudre les problématiques de RH
de toute nature. Pour Serge Bouchard
cette formation est essentielle pour
tous ceux qui accèdent à un poste
de supervision. De son côté, Murielle
Morin explique que les membres de
l’équipe de M3I Supervision de chez
Expertis sont très fier du chemin par-
couru au cours des six dernières an-
nées, avec à son actif 1300 jours de
formation, 18000 inscriptions pour 400
entreprises.
Pour inf: expertisformation.com
RESSOURCES HUMAINES
Formation en supervision des RH
Expertis s’adapte aux besoins des entreprises
413M07-15
CLÔTURE DE FORMATION: La huitième cohorte de la formation « M3I Supervision abrégé », lors de leur visite de l’entreprise Pexal Tecalum
le 3 juin dernier. Christian Fortin, participant; Kathleen Voyer, participante; Samuel Lapointe, participant; Sandra Jobin, participante; Yann
Gosselin-Gaudreault, participant; Dave Gosselin, participant; Serge Bouchard, formateur; Guy Larouche, participant; Camil Laforge, formateur;
François Morency, participant; Murielle Morin, conseillère en formation chez Expertis et Lucie Guimond, participante.
(Photo: Guy Bouchard)
