6 • DÉCEMBRE 2013 •
INFORME AFFAIRES,
Le MENSUEL
économique d’ici
RESSOURCES HUMAINES
Expertis du Collège d’Alma
M3i Supervision comble un besoin chez les gestionnaires
Le programme M3i Supervision inti-
tulé « Gérer humainement, plus effi-
cacement », qui vient de diplômer sa
cohorte automnale, comble adéqua-
tement les attentes de la clientèle de
ce programme de formation exclusive,
dispensée par Expertis Formation
continue du Collège d’Alma. C’est du
moins l’essentiel des témoignages qui
ont été exprimés par les participants
qui ont terminé leurs 20 semaines de
cours à la fin d’octobre.
Ce
Programme de développement des
compétences en gestion et en supervi-
sion des ressources humaines,
s’adresse
à une clientèle issue des entreprises et
organisations régionales qui cherchent
à se doter des meilleurs outils de coa-
ching de leurs équipes. La formation de
cent quarante heures, présentée en 20
blocs et déployée sur une période de
vingt semaines, permet notamment aux
participants d’avoir le temps d’intégrer
la matière dispensée et d’expérimenter
les techniques acquises en classe. Pour
faire connaître davantage le programme,
Expertis tiendra deux ateliers gratuits,
les 16 janvier à Saguenay et 5 février
à Saint-Félicien. D’ailleurs, déjà 8 entre-
prises ou organisations ont inscrit des
gestionnaires à la prochaine cohorte, qui
débutera ses activités en février 2014.
Un partage d’expériences unique
Cette dernière formation regroupait huit
gestionnaires provenant de secteurs d’ac-
tivités très différents et qui ont pu échan-
ger sur leurs expériences respectives.
Outre le contenu du cours lui-même, la
plupart des intervenants autour de la table
ont souligné avoir beaucoup appris à par-
tir des autres participants. D’ailleurs, tous
les commentaires recueillis par les forma-
teurs auprès des diplômés ont été très po-
sitifs et élogieux en regard du contenu du
cours, mais également sur la formule privi-
légiée par Expertis. Voici quelques bribes
de deux des témoignages exprimés :
« Une année de formation qui n’est pas de
trop… des trucs qu’on peut appliquer au
quotidien… J’ai en main une valise d’ou-
til qui m’aidera à gérer de façon humaine
mes ressources » - Sonia Lemay du l’or-
ganisme Cercles d’emprunt du Sague-
nay–Lac-Saint-Jean.
« Certains modules m’ont particulière-
ment aidé… J’ai changé certaines fa-
çons de procéder avec mon équipe de
travail…J’ai pris bonne note de la notion
d’appréciation du rendement, au lieu
d’évaluation du rendement, mieux per-
çue par nos employés ». - André Paquin
de Promutuel du Lac au Fjord.
Une organisation accréditée par la
SOFEDUC
Le programme M3i Supervision est aussi
accrédité par l’Ordre des conseillers en
ressources humaines agréés (CRHA).
Par ailleurs, Expertis Formation continue
est la seule institution d’enseignement de
la région à être accréditée par La Socié-
té de formation et d’éducation continues
(SOFEDUC) qui est l’organisme officiel
qui certifie les organisations et les entre-
prises pour l’émission des unités d’édu-
cation continue (UEC). Elle s’assure, par
divers moyens, que ses membres res-
pectent les critères de qualité, tant pé-
dagogiques qu’administratifs, qui s’ins-
pirent de ceux de l’IACET (International
Association for Continuing Education and
Training) aux États-Unis.
Pour inf. :
formation_continue.html
413M12-13
Rempli d’innombrables activi-
tés amusantes, permettant de
développer leurs talents en lea-
dership, leur confiance en eux et
leur amour-propre, La Fondation
Tim Horton pour les enfants per-
met à des jeunes des diverses
communautés où sont établis
des restaurants Tim Hortons de
participer à un séjour estival de
10 jours dans l’un des six camps
de la Fondation.
Le programme des sports mi-
neurs Timbits est aussi un en-
semble de commandites pour
les enfants de 4 à 8 ans qui sont
membres d’équipes sportives lo-
cales que ce soit au hockey, au
soccer ou au baseball en leur
fournissant entre autres, des
chandails.
En plus de ces programmes of-
ferts aux jeunes, les restaurants
Tim Hortons s’associent aus-
si au CLSC Lac-St-Jean Est,
en contribuant à la Fondation
Jean-Allard pour l’autisme, au
même titre qu’ils soutiennent le
Club social des pompiers d’Al-
ma en remettant des oursons
en peluche aux enfants lorsque
survient un sinistre.
Au total, c’est plus de 1 000
jeunes au Saguenay–Lac-Saint-
Jean qui ont bénéficiés des
programmes et soutiens aux or-
ganismes de la part des restau-
rants Tim Hortons, au cours des
dernières années.
Avec l’ouverture d’un quatrième
restaurant Tim Hortons, après
les deux situés à Alma et l’autre
à St-Ambroise, ce sont plus de
200 emplois que créent les pro-
priétaires Marlène Gagnon et
Claude Gauthier.
ImplIcatIon socIale
de tIm Hortons
Les gestionnaires qui ont participé à cette dernière cohorte : De gauche à droite : Marie-Ève
Tremblay de la Pépinière du Fjord, Carole Bouffard de l’Hôtel La Saguenéenne, Maryse Girard
de la Municipalité de Sainte-Rose du Nord, Sonia Lemay du l’organisme Cercles d’emprunt du
Saguenay–Lac-Saint-Jean, Alain Girard de Fonderie Saguenay, Nancy Gaudreault de Rési-
dence du Fjord, André Paquin de Promutuel du Lac au Fjord.
(Photo: courtoisie)
par Guy Bouchard
