44 • MAI 2015 •
INFORME AFFAIRES,
Le MENSUEL
économique d’ici
Offrir une expérience concrète aux
chercheurs d’emploi, une actualisa-
tion aux professionnels ou un bassin
de candidats aux entreprises, c’est
l’objectif de Propulsion Carrière.
L’organisme vient de conclure un
partenariat avec Morille Québec et
Kitch Up dans le but de « calquer »
leur modèle d’affaires pour les diplô-
més ou professionnels en adminis-
tration.
Certaines constatations ont été faites
selon lesquelles les personnes qui
sont sans emploi n’ont pas confiance
malgré une bonne formation. « Ce
partenariat leur permet d’avoir une ex-
périence pratique au sein de notre en-
treprise » confie madame Caroline Mal-
tais, directrice générale de Propulsion
Carrière. Ces deux entreprises parte-
naires feront connaitre leurs produits
et services et pourront bénéficier d’un
support administratif. « Notre équipe
est composée de professionnels dans
le domaine des achats et approvision-
nement, des ressources humaines,
de l’infographie, de l’informatique, de
la comptabilité, du secrétariat, des
ventes et marketing…» ajoute ma-
dame Maltais. Les chercheurs d’em-
ploi présélectionnés pourront ainsi bé-
néficier d’un accompagnement adapté
aux besoins des entreprises.
Un millier de participants
Propulsion Carrière a été fondée en
1998 et travaille en étroite collaboration
avec Emploi Québec. Le service est
gratuit et couvre le territoire du Sague-
nay – Lac Saint-Jean. Bien installée
dans leur local sur la rue des Oblats à
Chicoutimi, ce dernier est à aire ouverte
et ressemble à celle des start-up de la
Silicon Valley. L’organisme utilise tou-
jours le modèle du Parc aventures Cap
Jaseux et accueillera bientôt son 1000
e
participant. Un évènement qui démontre
la détermination de l’équipe à accom-
pagner les participants dont le taux de
placement en emploi dépasse les 80%.
Morille Québec (MQ) est une entreprise
québécoise qui se spécialise dans la
cueillette, la transformation et la dis-
tribution de champignons sauvages
alors que Kitch Up crée du mobilier et
des articles rétro inspirés de la culture
des années 1950 à 1970. Ces deux
entreprises sont situées à Chicoutimi.
Pour inf.: propulsioncarriere.ca
MARCHÉ DE L’EMPLOI
Propulsion Carrière innove
Morille Québec et Kitch Up serviront de modèles
Alain Ponsard,
Consultant senior,
formateur et conférencier en leadership,
santé et sécurité et mieux-être au travail.
LA CRISE DE L’ÉNERGIE...
PAS SEULEMENT À LA BOURSE!
On constate depuis plusieurs années dans les organisations les défis croissants reliés à santé
mentale : absentéisme, présentéisme, baisse de productivité, etc.
Quoi faire? Mieux « gérer » son stress, son temps, son organisation, etc. tout en sachant qu’il
n’y a pas de recette magique? Nos capacités diminuent aussi avec le temps.
Et si la clé était la
gestion de nos énergies?
Et si l’on avait besoin de stress pour « progresser
» et être plus
« engagé »
sur les plans professionnel et personnel?
Ceux qui pratiquent un sport comprendront aisément que pour progresser il faut alterner les
périodes de « stress » , sortir de sa zone de confort, fatiguer l’organisme et les muscles et
surtout alterner avec
des périodes de récupération stratégiques,
salutaires et nécessaires.
À l’image des athlètes professionnels, comment peut-on devenir
physiquement énergisé,
émotionnellement connecté, mentalement « focussé » et spirituellement aligné? *
En entrainant ces quatre dimensions de l’énergie, distinctes, mais interdépendantes!
En devenant des
« sprinters »
plutôt que des marathoniens!
Par exemple quand vous rentrez le soir à la maison, vous sentez vous comme un marathonien
en fin de course ou comme un sprinter prêt à se lancer dans une autre course après avoir
stratégiquement récupéré?
Bref, à l’image des titres boursiers énergétiques, il est sans doute temps de réinvestir dans
la gestion de notre énergie si l’on veut augmenter son « rendement », son engagement sur le
plan personnel et professionnel.
Les organisations auraient beaucoup à gagner à aider leurs gestionnaires et employés à se
développer comme « athlète », car non seulement on
diminuerait l’absentéisme et le pré-
sentéisme, mais on augmenterait la productivité et le plaisir au travail.
Qu’en pensez-vous?
* Tiré du livre « The power of full engagement » (Jim Loehr et Tony Schwartz)
418 590-9973
Formation, consultation, coaching et conférence
207G05-15
211G05-15
De gauche à droite, l’équipe de Propulsion Carrière: Caroline Maltais, directrice; Nathalie
Brassard, responsable aux opérations; Yvon Dionne, responsable de l’informatique; Chan-
tale Thivierge, responsable de la bureautique; Hélène Pelletier, conseillère en langues et en
emploi.
(Photo: courtoisie)
Makhtar Gueye
