INFORME AFFAIRES,
Le MENSUEL
économique d’ici •
MAI 2015 •
43
406M01-15
par Nicole Rioux
l’art de
se former en
ligne dans le
confort de
votre bureau!
Ce mois-ci, nous avons choisi pour vous deux formations sur des
sujets qui causent parfois des maux de tête aux gestionnaires d’en-
treprise. Nous avons ciblé pour vous un premier thème en lien avec
les tendances en assurance collective. De nombreux employés
choisissent un travail en fonction de cet avantage. Qu’elle est la
perception de l’employeur? Quels sont les coûts reliés à ce type
d’avantage social?
Dans un deuxième temps, nous vous proposons un webinaire gra-
tuit qui traite des enquêtes menées à la suite d’une plainte pour
harcèlement. Comment cela se déroule-t-il? À quoi l’employeur
et l’employé doivent-ils s’attendre? Très souvent, les employeurs
ne sont pas au courant de la démarche enclenchée après le dépôt
d’une plainte. Cette formation vous permettra à y voir plus clair.
Bon webinaire!
GESTION DES COÛTS ET TENDANCES ACTUELLES EN ASSURANCE
COLLECTIVE
(1.5 heure reconnue pour les CRHA)
Les hausses de coûts subies par les régimes d’assurance collective au cours
des dernières années ont fait sourciller les promoteurs de ces programmes
ainsi que les assurés. Alors que les coûts de ces régimes passaient sous les
écrans radars de la plupart des dirigeants il y a une vingtaine d’années, ils
sont dorénavant scrutés à la loupe.
Un régime d’assurance collective est composé de plusieurs protections qui
donnent droit à des remboursements selon certains critères préétablis. Les
coûts associés à ces protections varient en fonction d’une multitude de fac-
teurs. Cette formation permet de mieux comprendre tous les aspects reliés à
ces programmes complexes.
Contenu
Dans ce webinaire, vous apprendrez entre autres :
• Les régimes publics
• Les caractéristiques des protections d’assurance collective
• Les renouvellements de la tarification
• Les aspects financiers – modes de souscription des régimes
• Les sources d’augmentation des coûts
• Stratégies de réduction et de contrôle des coûts
• Les régimes flexibles
• Les avantages à la retraite : attention aux coûts cachés!
Date:
14 mai 2015
Heure:
9 h à 10 h 30
Prix :
95 $ + taxes pour les membres
(135 $ + taxes pour les non-membres)
Inscription:
ENQUÊTE À LA SUITE D’UNE PLAINTE POUR HARCÈLEMENT
(1 heure reconnue pour les CRHA)
Les enquêtes en matière de harcèlement psychologique au travail suscitent
souvent des questionnements, notamment sur la façon dont elles sont me-
nées. Le code de conduite créé par l’Ordre des conseillers en ressources
humaines (CRHA) offre un cadre déontologique aux professionnels qui
doivent s’acquitter de cette tâche. En plus de présenter les considérations
déontologiques découlant du code, cette conférence abordera les ques-
tions relatives au savoir-être de l’enquêteur, puisque ses comportements et
attitudes teinteront l’ensemble de la démarche. Différents cas vécus vous
seront exposés afin d’illustrer les meilleures pratiques recherchées.
Objectifs d’apprentissage et contenu
• Référer à la définition du harcèlement et aux différents critères qui la
composent
• Comprendre l’apport et les limites d’une politique organisationnelle visant
à contrer le harcèlement
• Déterminer la nécessité de mener un processus d’enquête
• Établir le profil de compétences recherché de l’enquê-
teur
• Structurer adéquatement un processus d’enquête
• Assurer le respect de l’équité procédurale à cha-
cune des étapes de la démarche
• Instaurer un savoir-être conforme à ce qui est
attendu
• Saisir l’importance du cadre déontologique à res-
pecter
• Exposer divers cas vécus ou connus per-
mettant de soutenir les propos partagés.
Date:
Accessible en tout temps
Durée :
1 heure
Prix :
GRATUIT
Inscription:
dp/FichePSIM-enligne.aspx?f=96411
