INFORME AFFAIRES,
Le MENSUEL
économique d’ici •
AOÛT 2014 •
25
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Informe affaires_Cahier recrutement et formation_août 2014.indd 1
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Nos interventions visent à faire com-
prendre aux gens que le changement
est productif. « Un autre problème
auxquels font face les petites et
moyennes entreprises est la rétention
du personnel, un phénomène que le
Saguenay–Lac-Saint-Jean vit parti-
culièrement en raison de la présence
de la grande entreprise. Un moyen
d’y remédier est de développer le lea-
dership du ou des gestionnaires et le
potentiel de l’employé, qui se sentira
valorisé et heureux dans son entre-
prise. Il n’aura donc pas envie d’aller
voir ailleurs pour relever des défis qui
le stimuleront. »
Conférences, ateliers et formations
Pour atteindre ces objectifs, Élogia
offre trois possibilités aux dirigeants
d’entreprise et leurs employés : des
conférences, des ateliers d’anima-
tion et de la formation. En général, le
temps d’intervention est court, on va
droit à l’essentiel, parce que les PME
ne peuvent se permettre de mobili-
ser leurs troupes trop longtemps. La
formule souple adoptée par Élogia
s’adapte à la réalité qu’elles vivent au
quotidien.
« Nous faisons des interventions
individuelles, mais également en
groupes formés de personnes ve-
nant de différentes entreprises. Les
résultats sont excellents parce nous
donnons aux gens des solutions
concrètes qui peuvent être appliqués
immédiatement. Au bout du compte,
avec une équipe travaillant en harmo-
nie et dans la même direction, c’est
toute l’entreprise qui en profite. Un
employé heureux contribue fortement
à faire de l’entreprise une réussite. »
Élaine Boulet est titulaire d’une maî-
trise en gestion des organisations,
d’un baccalauréat en génie électrique
et est enseignante certifiée pnl. Elle
est aussi accréditée conseillère TRI-
MA, un outil d’évaluation psychomé-
trique et de développement organisa-
tionnel.
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