24 • JANVIER 2015 •
INFORME AFFAIRES,
Le MENSUEL
économique d’ici
Vergers de velours :
Lancement du
Lady Annabelle
SAINT-HENRI DE TAILLON – Les pro-
ducteurs brassicoles des Vergers de
Velours de Saint-Henri de Taillon ont
lancé, au cours des dernières se-
maines, une nouvelle liqueur de fruits.
Il s’agit d’un apéritif-digestif appelé Lady
Annabelle. Cet alcool est une mistelle
de prune aromatisée aux trois fruits, soit
le raisin, la gabelle et la groseille. Selon
l’entreprise, la boisson offre un goût très
fruité agréable et des arômes qui restent
en bouche. L’entreprise offre également
une mistelle de cerise, une liqueur de
poire, une boisson alcoolisée à l’amé-
lanche, une boisson à la camériste qui
est la première au Québec et un cidre de
pomme concocté à partir des fruits pro-
duits par l’entreprise jeannoise.
Pour information :
lours.com
Bouffe de rue
à Saguenay
SAGUENAY – Ville de Saguenay
s’active pour permettre l’arrivée de
camions qui offrent de la bouffe de
rue. La ville prépare une réglemen-
tation pour encadrer cette activité.
Elle s’inspirera de ce qui se fait dans
d’autres municipalités. Un projet pi-
lote sera lancé dès cet été dans l’un
des trois arrondissements, puisque
ces camions sont actuellement inter-
dits à Saguenay.
Ces véhicules-restaurants devront ap-
partenir à des entreprises régionales et
être munis d’un permis municipal, et il
sera notamment interdit de se stationner
devant un restaurant. La nouvelle régle-
mentation sera adoptée par Saguenay
en mars prochain, pour être en vigueur
dès l’été prochain. La ville poursuit ac-
tuellement ses consultations pour en
arriver à élaborer un projet acceptable
pour les restaurateurs déjà établis sur le
territoire.
Gala des Grands Prix
Agroalimentaires
Par la remise de prix, le Gala des
Grands Prix Agroalimentaires recon-
naîtra le travail et l’excellence de per-
sonnes marquantes et d’entreprises
distinctives provenant des différents
secteurs de l’industrie agroalimen-
taire.
Les candidatures doivent être présen-
tées au plus tard le 2 février 2015
Voici les catégories :
« Personnalité de l’industrie agroali-
mentaire. »
Il veut souligner le mérite
d’une personne qui s’est distinguée en
2013 et 2014 par ses réalisations et son
dynamisme contribuant ainsi, de façon
marquante et durable, au développe-
ment de l’industrie agroalimentaire du
Saguenay – Lac-Saint-Jean. La candi-
dature doit être déposée par une tierce
personne.
« Prix du public Radio-Canada. »
Il
sera remis à l’entreprise agroalimentaire
dont le nouveau produit, mis en marché
entre janvier 2013 et décembre 2014,
aura reçu le plus de votes du public.
« Contribution à l’offre touristique ré-
gionale. »
Il sera remis à une entreprise
agroalimentaire qui a contribué à l’offre
touristique régionale en proposant une
expérience client exceptionnelle et met-
tant en valeur le caractère unique et au-
thentique de la région.
« Effort d’achat de produits régionaux
dans les HRI. »
Il veut récompenser
une entreprise ou une organisation du
secteur de l’hôtellerie, de la restauration
ou du milieu institutionnel (HRI) qui a
démontré avoir fait des efforts d’achats
considérables en matière d’approvision-
nement local.
« Initiative en développement du-
rable. »
Il veut souligner une entreprise
agroalimentaire qui s’est démarquée par
la mise en œuvre d’initiatives structu-
rantes en développement durable.
« Soutien au démarrage ou à la relève
d’une entreprise. »
Il veut soutenir l’ex-
cellence et le dynamisme d’une entre-
prise agroalimentaire qui a démarré ou a
été transférée entre 2010 et 2014.
« Vitrine pour les produits régio-
naux. »
Il veut récompenser un détaillant
ou un restaurateur se démarquant par la
vitrine qu’il offre aux produits locaux.
« Démarche de commercialisation
et rayonnement au Québec ou à l’in-
ternational. »
Il veut récompenser les
efforts de commercialisation et le rayon-
nement d’une entreprise agroalimentaire
du Saguenay – Lac-Saint-Jean à l’exté-
rieur de sa région.
« Innovation en production. »
« Il veut
reconnaître le projet le plus novateur
dans le secteur de la production. »
« Innovation en transformation. »
Il
veut reconnaître le projet le plus nova-
teur dans le secteur de la transformation.
« Innovation en distribution/commer-
cialisation. »
Il veut reconnaître le pro-
jet le plus novateur dans le secteur de la
distribution/commercialisation.
Pour infos :
AGROALIMENTAIRE EN BREF
par Nicole Rioux
l’art de
se former en
ligne dans le
confort de
votre bureau!
Nous disons toujours que le début de l’année est propre aux réso-
lutions, aux nouveaux objectifs et à de nombreux souhaits. Par-
fois, malheureusement, nous sommes remplis de bonne volonté,
mais nous n’y arrivons pas. Pourquoi ne pas faire les choses dif-
féremment cette année? Au lieu de nous donner de grands objec-
tifs, pourquoi n’y allons-nous pas par de petites étapes?
Pour bien commencer cette démarche, nous vous proposons une
formation qui ne peut qu’apporter du positif dans vos organisa-
tions:
la reconnaissance
. Cet outil fort puissant ne demande
pas d’efforts importants... mais bien de petits efforts réguliers.
Implanter la reconnaissance dans votre entreprise portera ses
fruits à coup sûr.
Une autre initiative à mettre en place en 2015 est celle de déve-
lopper davantage vos relations d’affaires. LinkedIn est un bon
moyen. Le webinaire proposé vous permettra de mieux cibler vos
prospects et de développer davantage votre clientèle.
Allez-y, retroussez vos manches et faites de 2015 une année rem-
plie de succès dans toutes les sphères de votre organisation.
Bonne formation!
La reconnaissance,
un puissant levier d’engagement
(1 heure de formation reconnue pour les CRHA)
En partageant la responsabilité de la reconnaissance, il est possible
de développer une forte culture de mobilisation. Ce webinaire inte-
ractif est une occasion de se sensibiliser à l’importance de la recon-
naissance. Vous aurez l’occasion d’y échanger sur les moyens de
reconnaissance et sur l’impact de la reconnaissance observée. Vous
pourrez aussi approfondir votre compréhension des différents types de
reconnaissance et développer votre habileté à en donner aussi bien à
vos pairs qu’à vos subordonnés.
Contenu
• Approfondir sa compréhension de ce qu’est la reconnaissance.
• Définir les différentes formes de reconnaissance.
• Identifier les critères essentiels à la reconnaissance réussie.
• Identifier les impacts organisationnels d’une culture de reconnais-
sance.
Date:
22 janvier 2015
Heure:
12 h à 13 h
Prix :
47.50 $ + taxes pour les membres (95 $ + taxes pour
les non-membres)
Inscription:
LinkedIn… pour rencontrer plus de prospects
Nous sommes plus de 2 M de Québécois, près de 10 M de Canadiens
et autant de Français sur LinkedIn. Vos prospects (et partenaires) y
sont très nombreux, et vous pouvez les rejoindre !
Bien utilisé, LinkedIn vous permettra de vous présenter, ou d’être pré-
senté par personnes interposées, et de gagner la confiance de vos
prospects... pour ensuite passer du virtuel au réel. En fait, les gens
qui utilisent la « vente sociale » (vente à l’aide des réseaux sociaux)
obtiennent en moyenne
81 % plus de rencontres.
L’implantation de LinkedIn exige notamment la ré-
daction de quelques textes, l’identification de vos
cibles, des recherches affinées, etc. L’emphase
de cette formation est mise sur la PRATIQUE :
exercices, démonstrations, études de cas, liste
de « to-do »
Date:
Disponible en tout temps
Durée de la formation
sur Internet :
2 h 45
en 28 capsules
Prix :
127 $ + taxes
Inscription:
-
chePSIM-enligne.aspx?f=84901
